PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 3

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  racjonalizacja zatrudnienia
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Racjonalizacja zatrudnienia w przedsiębiorstwie hutniczym Mittal Steel Poland jako kontynuacja programu restrukturyzacji Polskich Hut Stali S.A.
Gajdzik B.
Hutnik, Wiadomości Hutnicze
|
2007
|
Vol. 74, nr 8
428-432
PL
W artykule przedstawiono kontynuację procesu restrukturyzacji zatrudnienia, wynikającego z biznesplanu Polskich Hut Stali S.A., zatwierdzonego przez rząd i przyjętego przez Unię Europejską. Zgodnie z jego zapisami, do końca 2007 r., stan zatrudnienia w Mittal Steel Poland musi wynosić 10 411 pracowników. Program realizowany jest etapowo. Wyniki procesu restrukturyzacji zatrudnienia przedstawiono w niniejszym artykule.
EN
The paper presents restructuring process of employment at the Mittal Steel Poland SA, as continuation of the businessplan of Polish Steelworks. The programme was accepted by Polish government and European Union. According to the programme, in 2007 employment should be decreased to 10,411 workers. Restructuring process is realised gradually. Its effects were presented in the paper.
2
Content available remote Racjonalizacja procesu restrukturyzacji zatrudnienia w górnictwie węgla kamiennego
Wyganowska M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2002
|
z. 10
115-129
PL
W pracy przedstawiono elementy procesu restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego, w szczególności najważniejsze problemy redukcji zatrudnienia oraz niebezpieczeństwa z nim związane. Na podstawie przeprowadzonych badań ankietowych wyznaczono grupy wiekowe i zawodowe wśród pracowników górnictwa skłonne podjąć ryzyko zmian w swoim życiu zawodowym (zmian zawodu lub miejsca pracy).
EN
In the paper it has been presented problems of mining's restructuring. It has been discussed characteristic of solutions and the employment policy results. The author has presented debatable problems reduction of employment in mining firms and dangerous connected with this process. Reduction of employment in mining firms and dangerous connected with this process. Reduction of employment on the one hand is very necessary to enlarge efficiency of work and to diminish costs production of carbon in mines, and on the other hand large number of dismissals will bring generation gap. In the paper it has been presented methods of employment rationalization: changes places and position of work, professional qualification by miners.
3
Kierunki racjonalizacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie górniczym
Wyganowska M.
Zeszyty Naukowe. Górnictwo / Politechnika Śląska
|
2002
|
z. 255
369-376
PL
W pracy przedstawiono problemy restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego. Omówiono charakterystykę rozwiązań, rezultaty prowadzonej polityki zatrudnienia, w szczególności najważniejsze problemy procesu redukcji oraz niebezpieczeństwa z nim związane. Zaprezentowano kierunki i cele racjonalizacji zatrudnienia w przedsiębiorstwach górniczych.
EN
In the paper it has been presented problems of mining's restructuring. It has been discussed characteristic of solutions and the employment policy results. The author has presented debatable problems reduction of employment in mining firms and dangerous connected with this process. Reduction of employment on the one hand is very necessary to enlarge efficiency of work and to diminish costs production of carbon in mines, and on the other hand large number of dismissals will bring generation gap. In the paper it has been presented directions, order and methods of employment rationalization.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.