Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Polish Journal of Management Studies

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Fostering employee engagement: a qualitative study of post-merger integration in the agrochemical industry

Margaretha Meily, Prajnanta Final, Prabandari Sri Palupi, Noermijati Noermijati, Kurniawati Desi Tri

Polish Journal of Management Studies

2024

Vol. 29, No. 2

380--393

Employee engagement has been a topic of constant interest over the past two decades, particularly in the modern business environment where frequent mergers and acquisitions occur. This study aims to identify the driving factors influencing engagement during PMI, ultimately affecting both employee and company performance. Unfortunately, very few studies examine how PMI affects employee engagement in the context of qualitative studies, particularly in Indonesia's agrochemical sector; therefore, this study is vital. These qualitative studies are drawn from semi-structured, in-depth interviews face-to-face and via Zoom. The target informants consisted of 5 senior managers, 3 middle managers, and 4 staff members who possessed at least 1 merger and acquisition of the target company. The results were analyzed using the Miles, Huberman, and Saldana methods. The results indicate work-life balance, employee resilience, the role of the leader, and career growth opportunities are the main driving factors in enhancing engagement throughout PMI. From this study, the novelty found in the impact of PMI is that employees are becoming more generalists instead of specialists in managing work, and on top of that, they are more engaged with the organization. Organizational policies may encourage employee engagement by promoting work-life balance, resilience, the role of leader, and career growth, fostering a deeper sense of employee commitment.

Zaangażowanie pracowników było tematem stałego zainteresowania naukowców ostatnich dwóch dekad, szczególnie w nowoczesnym środowisku biznesowym, w którym często dochodzi do fuzji i przejęć. Niniejsze badanie ma na celu zidentyfikowanie czynników wpływających na zaangażowanie podczas PMI, co ostatecznie wpływa zarówno na pracowników, jak i wyniki firmy. Niestety, bardzo niewiele badań pokazuje, w jaki sposób PMI wpływa na zaangażowanie pracowników w kontekście badań jakościowych, szczególnie w indonezyjskim sektorze agrochemicznym; dlatego też niniejsze badanie jest kluczowe. Niniejsze badania jakościowe opierają się na półustrukturyzowanych, pogłębionych wywiadach przeprowadzonych twarzą w twarz i za pośrednictwem platformy Zoom. Finalnymi informatorami byli: 5 starszych menedżerów, 3 średnich menedżerów i 4 pracowników, którzy uczestniczyli co najmniej w 1 fuzji i przejęciu firmy docelowej. Wyniki analizowano przy użyciu metod: Milesa, Hubermana i Saldany. Wyniki wskazują, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, odporność pracowników, rola lidera i możliwości rozwoju kariery są głównymi czynnikami wpływającymi na zwiększenie zaangażowania w całym PMI. Z tego badania wynika, że nowość w zakresie wpływu PMI polega na tym, że pracownicy stają się bardziej generalistami niż specjalistami w zarządzaniu pracą, a ponadto są bardziej zaangażowani w organizację. Polityka organizacyjna może zachęcać pracowników do zaangażowania poprzez promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, odporności, roli lidera i rozwoju kariery, wzmacniając głębsze poczucie zaangażowania pracowników.

Transformation of work-life balance perception in CEE countries in the post-pandemic era

Stachová Katarína, Stacho Zdenko, Stasiak-Betlejewska Renata

Polish Journal of Management Studies

2023

Vol. 27, No. 1

312--326

Work-life balance is a crucial concept in today's world, as the tension between work and personal life is increasing due to remote work and long working hours. The article aimed to identify the degree of implementation of work-life balance elements in the work systems of organizations. The authors note a gap in the research regarding work-life balance, particularly in terms of the specificity of perspectives and differences in approaches among companies from various sectors. Additionally, there is a lack of analysis comparing the perceptions of local entrepreneurs and companies with foreign majority ownership. The survey distribution and data collection were conducted using the Google Forms platform from January to December 2020 in the CEE region. To test the hypotheses, the authors used a series of pairwise, non-parametric Wilcoxon tests, Mann-Whitney U test, and Kruskal- Wallis ANOVA to compare the expected and current state. In cases of significant effects, the analyses were supplemented with effect size indices. The study suggests that work-life balance is given more attention in larger companies in Central and Eastern European (CEE) countries. This study also shows that companies with foreign majority ownership pay marginally more attention to work-life balance. The sphere of business also significantly affected the work-life balance rating, with the service sector showing higher ratings than the industrial production sector. The positive aspect of the study is that entrepreneurs have relatively significant expectations for the development of work-life balance. However, the study is limited to only CEE countries, and future studies plan to expand the respondent database to include Western European countries for comparison.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest kluczowym pojęciem w dzisiejszym świecie, ponieważ napięcie między pracą a życiem osobistym rośnie z powodu pracy zdalnej i długich godzin pracy. Celem artykułu była identyfikacja stopnia wdrożenia elementów równowagi praca-życie w systemach pracy organizacji. Autorzy zauważają lukę w badaniach dotyczących work-life balance, szczególnie w zakresie specyfiki perspektyw i różnic w podejściu firm z różnych sektorów. Dodatkowo, brakuje analizy porównującej postrzeganie lokalnych przedsiębiorców i firm z większościowym udziałem zagranicznym. Dystrybucja ankiet i zbieranie danych zostały przeprowadzone za pomocą platformy Google Forms od stycznia do grudnia 2020 r. w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. W celu przetestowania hipotez autorzy wykorzystali serię nieparametrycznych testów Wilcoxona, test U Manna-Whitneya i ANOVA Kruskala-Wallisa w celu porównania stanu oczekiwanego i obecnego. W przypadku znaczących efektów, analizy zostały uzupełnione o wskaźniki wielkości efektu. Badanie sugeruje, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest przedmiotem większej uwagi w większych firmach w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Badanie to wykazało również, że firmy z większościowym udziałem kapitału zagranicznego przywiązują marginalnie większą wagę do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Sfera działalności również znacząco wpłynęła na ocenę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, przy czym sektor usług wykazał wyższe oceny niż sektor produkcji przemysłowej. Pozytywnym aspektem badania jest to, że przedsiębiorcy mają stosunkowo duże oczekiwania co do rozwoju równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Badanie jest jednak ograniczone tylko do krajów Europy Środkowo- Wschodniej, a przyszłe badania planują rozszerzyć bazę danych respondentów o kraje Europy Zachodniej w celu porównania.