Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Age as a differentiating factor in consumer behaviour in the context of the implementation of circular waste management

Ostrowska Izabela

Economics and Environment

|

2023

|

No. 4

1--20

EN

The aim of the article is to determine differences in getting rid of unnecessary but opera-tional items from households by young and older people. This is a significant problem from the point of view of the implementation of the principles of the circular economy because successful implementation of the circular economy system in municipalities depends on the habits and behaviour of con-sumers. The article is of a research nature. The survey was conducted in January 2020 using the CAWI method on a representative sample of n=1012 adult Polish residents aged 18 to 60. In the case of most of the product categories studied, there are differences in the way young and older people deal with unnecessary items. Younger people are more willing to buy new things, but on a positive note, they also often declare willingness to resell products they no longer need. However, an unfavourable phenomenon is the inclination of young people to store unnecessary items in their households. Older people - in the case of most of the products tested - are willing to give them free of charge to people in need. By knowing which groups of subjects deal with unnecessary objects less responsibly, one will be able to take targeted actions to change their behaviour.

PL

Celem artykułu jest identyfikacja różnic w pozbywaniu się niepotrzebnych, ale nadal funkcjonalnych przedmiotów przez młodsze i starsze osoby. Jest to istotny problem z punktu widzenia wdrażania zasad gospodarki o obiegu zamkniętym, ponieważ możliwość implementacji systemu gospodarki cyrkulacyjnej w gminach zależy od nawyków i zachowań konsumentów. Artykuł ma charakter badawczy. Badanie przeprowadzono w styczniu 2020 roku przy użyciu metody CAWI na reprezentatywnej próbie n=1012 dorosłych mieszkańców Polski w wieku od 18 do 60 lat. W przypadku większości analizowanych kategorii produktów istnieją różnice w podejściu młodszych i starszych osób do niepotrzebnych przedmiotów. Młodsi ludzie są bardziej skłonni do kupowania nowych rzeczy, ale równocześnie często deklarują chęć odsprzedania produktów, których już nie potrzebują. Niekorzystnym zjawiskiem jest jednak tendencja młodych osób do gromadzenia niepotrzebnych przedmiotów w swoich domach. Osoby starsze – w przypadku większości badanych produktów - są skłonne oddać osobom potrzebującym. Identyfikacja grup osób, które mniej odpowiedzialnie obchodzą się z niepotrzebnymi przedmiotami, umożliwia podejmowanie ukierunkowanych działań mające na celu zmianę ich zachowań.

2

Research on the impacts of information capacity on farmers’ green prevention and control technology adoption

Wu Qiong, Gao Shujie, Wang Xulong, Zhao Yushuai

Ecological Chemistry and Engineering. S

|

2022

|

Vol. 29, nr 3

305--317

EN

This study was carried out to reveal the key factors affecting farmers’ green prevention and control technology adoption and to deeply analyse the influence of different generations of farmers’ information capacity on green prevention and control technology adoption. Based on the survey data of 509 farmers in Liaoning Province and the probit model and logit model, this paper conducted an empirical analysis of the farmers’ green prevention and control technology adoption, and analysed the differences in farmers’ adoption of green prevention and control technology from the perspective of intergenerational difference. The research results show as follows: First, information capacity has a significant positive impact on farmers’ green prevention and control technology adoption; Second, the influence of information capacity on the green prevention and control technology adoption of different generations of farmers is different. Information consciousness has more significant influences on farmers in the new and middle-generations; information needs have more significant influences on farmers in the new and old generations; information use only has significant influences on farmers in the middle-generation. Therefore, in order to increase the probability of farmers’ green prevention and control technology adoption, it is necessary to not only pay attention to the influence of farmers’ information capacity, but also fully consider the different stages of the life cycle of different generations of farmers and their own endowment differences.

3

Generational differences in key values and ethics

Krawczyńska-Zaucha Tatiana

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2021

|

z. 151

287--298

EN

Purpose: The purpose of this article is to explore the generational differences between five generations of adult Poles including the Silent Generation, Baby Boomers, X Generation, Millennials and adult representatives of iGen exploring their key values. The study also examines the different approaches taken by the generations towards ethics. Design/methodology/approach: 606 people from all over Poland took part in the survey. The participants included 4 people from the silent generation (0.7%), 85 from the Baby Boomers (14%), 197 from generation X (32.5%), 309 from the Millennials 309 (51%), and 11 from the iGen (1.8%). The Computer Assisted Web Interview (CAWI) method was applied which is used to reach a large number of respondents and obtain data for analyses in a short time. Findings: The study showed that the Silent Generation, Baby Boomers, X Generation, Millennials and even the iGen share the family as a common key value. This finding should be taken into account in any work or research on generational differences and their relation to work values. Research limitations/implications: The survey was conducted using sample and is therefore not representative of Polish society. This can be considered as an exploratory study. Practical implications: The results of the study should encourage researchers involved in work values to take into account the life values of the generations that influence and even constitute the foundation for work values. Social implications: The study demonstrates that values are present in the lives of individuals and societies. The key life values of a particular generation influence their work values, their motivation and their approach to cooperation. Understanding this should influence the actions of companies and HR departments. Originality/value: The article contains new research on the key values of the Silent Generation, Baby Boomers, generation X, Millennials and iGen.

4

Wartości związane z pracą w różnych pokoleniach

Widerszal-Bazyl M., Wołodźko E.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2015

|

nr 10

20-24

PL

W artykule dokonano przeglądu badań analizujących różnice międzypokoleniowe w zakresie wartości związanych i pracą. Wzięto pod uwagę trzy pokolenia: wyżu demograficznego (boomers) oraz X i Y. Struktura przeglądu bazowała na następującej klasyfikacji: wartość pracy zawodowej w ogóle, wartości wzrostu, wewnętrzne, zewnętrzne, społeczne, pewności pracy. Z przeglądu wynika, ze największe różnice między pokoleniowe dotyczą wartości wzrostu (np. awans) - ich większe nasilenie widoczne jest w pokoleniu X i Y w porównaniu z boomers. Duże różnice dotyczą tez wartości pewności pracy (większe nasilenie w pokoleniu boomers) W odniesieniu do wielu wartości różnice są niewielkie wartości zewnętrzne (np. wynagrodzenie) mają dużą wagę we wszystkich pokoleniach, choć stosunkowo ważniejsze są dla młodszych pokoleń, odwrotnie zaś wartości wewnętrzne - ważniejsze są w starszym pokoleniu. Wskazano na implikacje praktyczne stwierdzanych różnic: powinny być brane pod uwagę w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz takim kształtowaniu warunków pracy, by były zgodne z preferencjami grup pokoleniowych.

EN

In this article, studies on generational differences in work values have been reviewed. Three generations were taken into account boomers, generation X and generation Y. The structure of the article based on the following values classification. centrality of work. growth values, extrinsic and intrinsic values, social values and security values. The review showed that the greatest generational differences refer to growth values (e. g. advancement) - they are higher among generations X and Y than Boomers. Great differences refer also to value of security (higher among Boomers). In case of many values there are similarities between generations. extrinsic values (e. g. money) are of great importance among all generations, although they are rated a bit higher by younger generations, in contrast to intrinsic values that are rated higher by the older generation. Practical implications of these differences were discussed. They should be taken into account by human resources management and during improving working conditions by adapting them to generational preferences in work values.