Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: różnica między płciami

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Gender equality in the energy sector: analysis and empowerment

Shatilova Olena, Sobolieva Tetiana, Vostryakov Oleksandr

Polityka Energetyczna

2021

T. 24, z. 4

19--42

This article is devoted to topical issues of gender equality in the energy sector. It is a retrospective analysis of the problem of gender equality over the past 50 years in various countries and sectors of the economy. The situation with the improvement of the gender balance in general is changing, but unevenly, which increases the relevance of attention to the gender factor in policy development, particularly in the energy sector. It has been established that in the energy sector, there remain so-called “glass walls” and “glass ceilings” for the development of women’s professional careers, which leads to horizontal and vertical segregation. The main barriers to gender balance in the energy sector are highlighted. The institutional conditions for ensuring gender equality in the energy sector have allowed for a more comprehensive view of the problem of gender occupational segregation. A number of institutional problems of gender equality in the energy sector are highlighted and characterized. These include: inconsistency of formal norms of gender equality and existing economic practices; lack of gender mainstreaming in energy policy making due to insufficient attention to social relations; the creation of additional tensions in industrial relations to ensure gender equality; unemployment of able-bodied women due to segregation in the labor market in the energy sector., Using a number of practical proposals for ensuring gender equality at the industrial and company levels, the authors propose a conceptual model of institutional support for gender equality in the energy sector. The implementation of these proposals would help eliminate gender imbalances in the energy sector and promote the development of energy companies on a sustainable basis.

Artykuł poświęcony jest aktualnym zagadnieniom równości płci w energetyce. Jest retrospektywną analizą problemu równości płci na przestrzeni ostatnich 50 lat w różnych krajach i sektorach gospodarki. Ogólna sytuacja w zakresie poprawy równowagi płci zmienia się, ale nierównomiernie, co zwiększa znaczenie zwracania uwagi na czynnik płci w opracowywaniu polityki, zwłaszcza w sektorze energetycznym. Ustalono, że w energetyce pozostają tzw. szklane ściany i szklane sufity dla rozwoju kariery zawodowej kobiet, co prowadzi do segregacji poziomej i pionowej. Zwrócono uwagę na główne bariery dla równowagi płci w sektorze energetycznym. Uwarunkowania instytucjonalne zapewniające równość płci w sektorze energetycznym pozwoliły na pełniejsze spojrzenie na problem segregacji zawodowej ze względu na płeć. Wymieniono ischarakteryzowano szereg problemów instytucjonalnych związanych z równością płci w sektorze energetycznym. Należą do nich: niespójność formalnych norm równości płci z istniejącymi praktykami gospodarczymi; brak uwzględniania problematyki płci w tworzeniu polityki energetycznej bez zwrócenia wystarczającej uwagi na relacje społeczne; tworzenie dodatkowych napięć w przemyśle w celu zapewnienia równości płci; bezrobocie pełnosprawnych kobiet z powodu segregacji na rynku pracy w energetyce. Wykorzystując szereg praktycznych propozycji zapewnienia równości płci na poziomie przemysłowym i przedsiębiorstw, autorki proponują koncepcyjny model instytucjonalnego wsparcia równości płci w sektorze energetycznym. Wdrożenie tych propozycji pomogłoby wyeliminować nierówności płci w sektorze energetycznym i promować zrównoważony rozwój przedsiębiorstw energetycznych.

Opinions on offering managerial positions for women : the case from Eastern Slovakia

Dobrovič Ján, Mihalčová Bohuslava, Pružinský Michal, Hvastová Jozefína, Pártlová Petra, Sroka Mariusz

Polish Journal of Management Studies

2019

Vol. 20, No. 2

210--224

The Global Gender Gap Report 2018 benchmarks national gender gaps on economic, education, health and political criteria, and provides country rankings that allow for effective comparisons across regions and income groups. (The World Economic Forum, The Global Gender Gap Report, 2018). The situation varies from country to country despite the activities of the European Commission to harmonize existing disparities. Generally, Global Gender Gap slightly decreases, but in the contrary, it increased in Slovak Republic. At present the country is ranking within 149 benchmarked countries at 83rd position in the Report and having closed slightly more than 69% of its overall gender gap. The study presents the results of research focused on some aspects of assigning both the male and female on managerial positions. There is created sample of respondents of male and female managers from companies in Eastern Slovakia. Most of them are doing business in both the automotive repair industry and companies with similar branch activities. The results were drawn in way of applying the Chi-squared test of independence. Originality of this paper lies in displaying situation in Eastern part of Slovakia where business environment is characterized by slower economic development and traditional conservative social values than in western part of country.

Raport Global Gender Gap Report 2018 porównuje krajowe różnice między płciami w zakresie kryteriów ekonomicznych, edukacyjnych, zdrowotnych i politycznych oraz zapewnia rankingi krajowe, które pozwalają na skuteczne porównania między regionami i grupami dochodów. (The World Economic Forum, The Global Gender Gap Report, 2018). Sytuacja różni się w zależności od kraju, pomimo działań Komisji Europejskiej mających na celu harmonizację istniejących różnic. Ogólnie globalna różnica między płciami nieznacznie maleje, ale wręcz przeciwnie, wzrosła w Republice Słowackiej. Obecnie kraj zajmuje pozycję w rankingu 149 krajów objętych analizą porównawczą na 83. pozycji w raporcie i zamknął nieco ponad 69% ogólnej różnicy płci. W pracy przedstawiono wyniki badań koncentrujących się na niektórych aspektach przypisywania mężczyzn i kobiet na stanowiska kierownicze. Tworzona jest próba respondentów menedżerów płci męskiej i żeńskiej z firm we wschodniej Słowacji. Większość z nich prowadzi działalność zarówno w branży napraw samochodowych, jak i firm o podobnej działalności branżowej. Wyniki opracowano na podstawie testu niezależności chi-kwadrat. Oryginalność tego artykułu polega na ukazaniu sytuacji we wschodniej części Słowacji, gdzie otoczenie biznesu charakteryzuje się wolniejszym rozwojem gospodarczym i tradycyjnymi konserwatywnymi wartościami społecznymi niż w zachodniej części kraju.