Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: quality of work life

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Zagrożenia psychospołeczne jako czynnik wpływający na jakość życia pracownika

Horodecka A., Ligarski M., Midor K.

Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji

2016

z. 2 (14)

139--151

Zagrożenia związane ze stresem w pracy zawodowej należą do najbardziej ważnych wyzwań bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) XXI wieku. Wynikają one ze złej organizacji pracy, złego zarządzania pracą oraz jej planowania. Zagrożenia te mogą prowadzić do negatywnych skutków społecznych, psychicznych, a nawet fizycznych, których przykładem mogą być wypalenie zawodowe oraz depresja. Ponieważ stresu oraz zagrożeń psychospołecznych nie traktuje się już jako wad osobowych pracowników, lecz jako problem organizacyjny, to uznaje się, iż należy Zajmować się nimi, jak każdym innym zagrożeniem BHP. Stąd rodzi się potrzeba podjęcia skutecznych działań przeciwko zagrożeniom psychospołecznym wpływającym na jakość życia pracownika. Ponadto w publikacji tej wskazuje się na badania dotyczące wpływu stresu pracownika na wypadki przy pracy.

Threats associated with stress at work are among the most important challenges of Safety and Health at work of the twenty-first century. They result from the wrong work organization, poor management and planning of the work. These threats may lead to negative social, psychological, and even physical, an example of which can be burnout and depression. Because of stress and psychosocial risks no longer treated as employees' personal flaws, but as an organizational problem, it is considered that it's necessary to deal with them as any other threat to Safety and Health at work. Hence the need to take effective action against psychosocial risks affecting the quality of life of the employee. In addition, in this publication are showed the studies about impact of stress on employee accidents.

Assessment and evaluation of production efficiencies in textile industry through quality of work life

Venkatesh J., Aarthy C.

Autex Research Journal

2013

Vol. 13, no. 4

118--121

The success of any organisation is dependent on how effectively it attracts recruits, and the manner in which it motivates and retains its workforce. To cope up with the current situations, managements must be flexible enough in dealing with their workforce and ensure loyalty in their employees. In order to satisfy the employees and achieve organisational goals, the management must adopt new approaches to improve the quality of work life of employees. This paper aims to measure the factors influencing the quality of work life and the impact of quality of work life on employees’ performance. A sample of 150 employees from a textile industry was selected and the study reveals that organisational culture, training and development, compensation and rewards, and job satisfaction differ from department to department, which have great impact on the quality of work life of employees. The positive finding in this study is that there is a healthy relationship among the subordinates and superiors which leads to effective communication and cooperation. Thus, quality of work life of employees has a positive impact on productivity of the employees.