Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: pyramid of needs

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

The creative culture and level of innovation in the selected manufacturing enterprises

Tomczak Kamila

Management and Production Engineering Review

2022

Vol. 13, No. 2

117--126

This article presents the assessment of the creative culture and the level of innovativeness in selected manufacture enterprises. The theoretical part of the article discusses the space for creativity in the company and the microfoundations of the pyramid of needs related to creative culture. The pyramid consists of different microfoundations, which were used to create a questionnaire to assess the level of creative culture. This study assessed creative culture according to a model of the hierarchy of needs, developed by the author of this study based on Maslow’s pyramid of needs. The assessment used an innovation questionnaire and a creative culture questionnaire. This article presents a sample analysis of the results obtained from two of the companies that participated in the study. Furthermore, the article summarizes the results obtained from all participating companies and gives recommendations related to establishing creative culture based on these results. Every company should implement appropriate standards to help it develop a creative working environment. The goal of assessing creative culture in a company is to assist managers in building a workplace that fosters creativity, since such a workplace is a significant factor affecting the emergence of innovation. The analysis of the creative culture of the companies revealed their weaknesses and strengths in this respect. The developed methodology will undoubtedly influence an increase of awareness and knowledge of enterprises in the field of creating a pro-creative company culture. Such actions will contribute to the increase of company’s innovation, thus influencing its development.

Piramida potrzeb osób z niepełnosprawnością jako narzędzie zarządzania

Bińczycki B., Trętko M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

2015

z. 61

5--19

Prekursorzy organizacji i zarządzania podkreślali, że wydajność pracowników jest determinowana przez stopień ich zadowolenia ze współpracy z kierownictwem. Wiele badań poprzedników wykazało, że sama zmiana warunków pracy osób nie ma decydującego wpływu na kształtowanie się efektywności pracy. Jednakże w przypadku zatrudnienia osób niepełnosprawnych rola tego czynnika gwałtownie wzrasta. Istnieje więc potrzeba prowadzenia badań nad potrzebami osób niepełnosprawnych w miejscu pracy, które umożliwią pracodawcom wprowadzenie adekwatnych zmian w organizacji procesu pracy. Celem pracy jest prezentacja współczesnej piramidy potrzeb pracownika z niepełnosprawnością (Pyramid of the needs of people with disabilities). Model ten został skonstruowany na bazie klasycznych rozwiązań teoretycznych (piramida potrzeb Maslowa i eksperyment w Hawthorne) z uwzględnieniem wyników przeprowadzonych przez autorów badań pilotażowych. W artykule wykorzystano też doświadczenia zawodowe i życiowe współautorów: słuchaczki III stopnia studiów na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie – jako osoby z niepełnosprawnością słuchu oraz adiunkta – pełnomocnika Katedry Procesu Zarządzania UEK ds. studentów niepełnosprawnych.

Precursors of organization and management emphasized that employee productivity is determined by the degree of their satisfaction at work. Many studies of predecessors showed that a change in working conditions does not have a decisive influence on the development of productivity. However, in the case of employment of people with disabilities the role of this factor increases dramatically. There is therefore a need for research on the needs of people with disabilities in the workplace that allow employers to introduce adequate changes in the organization of the work process. The aim of the article is to present contemporary pyramid of needs of the worker with a disability. The model was constructed based on the classic theoretical solutions (Maslow's pyramid of needs and Hawthorne experiment), taking into account the results of pilot studies by the authors. The article uses a professional and life experience of co-authors: listener of doctor studies at the Faculty of Management at the University of Economics in Krakow – as a student with hearing disabilities and lecturer responsible for cooperation with students with disabilities in the Chair of Management Process.