PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 50

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 3 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  psychologia pracy
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 3 next fast forward last
1
Content available remote Epidemia z perspektywy pracownika. Wybrane problemy psychologiczne i sposoby radzenia sobie z nimi
Żołnierczyk-Zreda Dorota
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2020
|
nr 6
4-7
PL
Epidemia z perspektywy pracownika. Wybrane problemy psychologiczne i sposoby radzenia sobie z nim Obecna sytuacja dosłownie wywróciła znany nam świat „ do góry nogami”. Niektórzy terapeuci uważają, że przeszliśmy coś w rodzaju zbiorowej traumy. Zamknięci w domach, pozbawieni kontaktu z rodziną, czy ze znajomymi - wszyscy w pewnym stopniu zmagaliśmy się z lękiem przed zakażeniem. Dla niektórych był to nawet lęk przybierający rozmiary schorzenia nazywanego „lękiem panicznym”.
2
Content available Poziom inteligencji płynnej a zachowania związane z pracą u kierowców samochodów ciężarowych
Horoszkiewicz Krzysztof, Korchut Aleksander
Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe
|
2019
|
R. 20, nr 10-11
95--101
PL
Artykuł podejmuje próbę określenia zależności pomiędzy poziomem inteligencji płynnej a typami zachowań i przeżyć związanych z pracą w grupie kierowców z uwzględnieniem ich wieku. Badaniami zostali objęci kierowcy samochodów ciężarowych, którzy uczestniczyli w badaniach okresowych w zakresie psychologii transportu. Badania obejmowały ocenę sprawności intelektualnej oraz czynników osobowościowych z uwzględnieniem poziomu zaangażowania zawodowego, radzenia sobie ze stresem i obciążeniami w pracy oraz emocjonalnego stosunku do pracy. Zastosowano Test Matryc Ravena w wersji Standard oraz Kwestionariusz Avem. Wykazano, że wyższy poziom inteligencji płynnej sprzyja podejmowaniu zachowań w pracy typu „oszczędnościowego”, natomiast niższy – wiąże się z tendencją do zachowań ryzyka typu A (nadmiernego przeciążenia pracą). Wiek nie różnicował badanych osób w kontekście radzenia sobie ze stresem i obciążeniami w pracy. Starsi kierowcy preferowali strategię opartą na rezygnacji w sytuacji porażki. Autorzy wnioskują, aby uwzględniać badanie inteligencji i wzorców zachowań związanych z pracą w diagnostyce przydatności do zawodu kierowcy.
EN
The article attempts to assess the relationship between the level of fluid intelligence and types of behaviors and experiences related to work in a group of drivers, due to their age. The research covered drivers of lorries who participated in periodic research in the field of transport psychology. The research included the assessment of intellectual performance and personality factors, taking into account the level of professional involvement, coping with stress and workload as well as emotional attitude to work using the Raven’s Standard Matrices Test and the Avem Questionnaire. It has been shown that a higher level of fluid intelligence is conducive to behavior in “savings” type of work, while a lower one is associated with a tendency to type A (excessive workload) behavior. It was observed that age did not affect the subjects in the context of coping with stress and workloads. Older drivers preferred resigning when failing. Authors concluded that to assess the level of fluid intelligence and types of behavior and experiences connected with drivers’ work in the suitability diagnostics for the driver’s profession.
3
Starzejące się społeczeństwo – wyzwanie współczesnego rynku pracy
Najder A.
Promotor BHP
|
2016
|
nr 3
57--60
PL
Ze względu na starzenie się społeczeństw szacuje się, że globalny poziom uczestnictwa ludności w rynku pracy spadnie z obecnego poziomu 60% do około 55% w 2030 r. Już teraz, aby zapobiec temu procesowi, rządy wielu krajów podjęły decyzję o wydłużeniu wieku produkcyjnego obywateli.
4
Różne role grupowe – wykorzystanie naturalnego potencjału poszczególnych członków zespołu
Oleksy J.
Promotor BHP
|
2016
|
nr 6
55--58
PL
Rola odgrywana w grupie może zmieniać się wraz z przechodzeniem ze środowiska do środowiska. Ludzie często zachowują się w wyuczony wcześniej sposób, co powoduje odgrywanie podobnej roli w kolejnej grupie, do której wchodzą. Jakie wyróżniamy rodzaje ról indywidualnych i społecznych oraz jak można je wykorzystać w pracy? O tym w niniejszym materiale.
5
Praca w zespole i procesy grupowe
Oleksy J.
Promotor BHP
|
2016
|
nr 4
84--88
PL
Aby odpowiednio pokierować pracą w zespole, trzeba mieć świadomość procesów grupowych, jakie w nim zachodzą. Każda grupa, niezależnie od tego, w jakim celu i w jaki dokładnie sposób powstała, charakteryzuje się określoną dynamiką. W zbiorze osób można nakreślić pewne etapy, które są uniwersalne i przebiegają najczęściej w tej samej kolejności. Przez wzgląd na fakt, iż przywódca jest członkiem (i najczęściej też twórcą) takiej grupy, powinien zdawać sobie sprawę z tego, jakie procesy mogą w niej zachodzić oraz jaka jest jego rola na poszczególnych etapach.
6
Social support and negative and positive outcomes of experienced traumatic events in a group of male emergency service workers
Ogińska-Bulik N.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
|
2015
|
Vol. 21, No. 2
119--127
EN
The paper investigates the relationship between perceived social support in the workplace and both negative (post-traumatic stress disorder (PTSD) symptoms) and positive outcomes (post-traumatic growth) of experienced traumatic events in a group of male emergency service workers. Data of 116 workers representing emergency services (37.1% firefighters, 37.1%, police officers and 30% medical rescue workers) who have experienced a traumatic event in their worksite were analyzed. The range of age of the participants was 21–57 years (M = 35.27; SD = 8.13). Polish versions of the Impact of Event Scale – Revised and the Post-traumatic Growth Inventory were used to assess the negative and positive outcomes of the experienced event. A perceived social support scale was measured by the scale What support you can count on. The data obtained from the study revealed the negative dependence of social support from supervisors with PTSD symptoms and positive – social support from co-workers with post-traumatic growth. Moreover the results of the study indicate the positive relationship between negative and positive outcomes of experienced traumatic events in the workplace. Perceived social support plays a more important role in gaining benefits from trauma than preventing negative outcomes of the experienced traumatic event. Support from co-workers, compared to support from supervisors, has greater importance.
7
Content available remote Stres na uwięzi
Granda A.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2014
|
nr 11
8-9
PL
Więzienie to specyficzne miejsce kojarzące się z izolacją, karą, zamknięciem, deprywacją. Osoby aresztowane niejako „wnoszą ze sobą" do więzienia bagaż negatywnych doświadczeń emocjonalnych, społecznych, zaburzenia w zachowaniu oraz skłonność do agresji'. Sytuacji, w której się znalazły, z pewnością nie można określić mianem komfortowej i naturalnej. Tymczasem na stres w tym środowisku narażeni są nie tylko ludzie uwięzieni - o czym się zwykle pamięta - ale i ci, którzy są powołani do tego, by więźniów pilnować.
8
Content available Wypalenie zawodowe - czynnik obniżający poziom bezpieczeństwa w pracy
Grunt-Mejer K.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2012
|
nr 4
12-14
PL
Wypalenie zawodowe jest jednym z głównych psychologicznych predykatorów zwiększonego zagrożenia wypadkami przy pracy. Osoby doświadczające symptomów wypalenia są mniej zmotywowane do dbania o higienę pracy oraz do edukacji w tym zakresie, a towarzyszące temu zjawisku zmęczenie i dolegliwości psychosomatyczne ograniczają sprawność fizyczną i psychiczną, prowadząc do zwiększonego ryzyka wypadku. Z tego powodu istotne jest zrozumienie przez pracodawców i pracowników przyczyn zjawiska i przeciwdziałanie jego występowaniu.
EN
Burnout is one of the main psychological predictors of increased risk of accidents at work. People experiencing symptoms of burnout are less motivated to take care of their safety and to education in this field. Burnout is accompanied by a fatigue and psychosomatic symptoms, which limit physical and mental fitness and lead to an increased risk of an accident. For this reason it is important to understand this phenomenon by employers and employees and to prevent it.
9
Content available Ocena ryzyka mobbingu w miejscu pracy
Warszewska-Makuch M.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2012
|
nr 5
8-11
PL
W artykule przedstawiono skutki i potencjalne przyczyny mobbingu w miejscu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czynników organizacyjnych. Zaprezentowano także opracowane do tej pory narzędzia do oceny ryzyka mobbingu w pracy, w tym polski kwestionariusz tzw. ORM, który powstał w CIOP-PIB. Omówiono sposób opracowania tego narzędzia, jego strukturę, właściwości psychometryczne, a także możliwość praktycznego wykorzystania.
EN
This paper presents effects and potential causes of workplace mobbing, especially in the case of organizational factors. It also presents the tools to assessment risk of workplace harassment which were developed until now, including Polish Ouestionnaire (ORM) which was developed in CIOP-PIB. It also discusses the way of devlopment of the tool, its structure, psychometric characteristics and practical use.
10
Szef pracownikowi wilkiem i odwrotnie
Borowska B.
Świat Obrabiarek
|
2011
|
R. 6, nr 1-2
5-7
11
Content available Styl przywództwa a dobrostan psychiczny pracowników
Mockałło Z.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2011
|
nr 1
10-13
PL
W artykule przedstawiono koncepcję modelu przywództwa transformacyjnego i transakcyjnego i ich skutki dla dobrostanu psychicznego pracowników. Zarówno transformacyjne, jak i transakcyjny styl przywództwa wiąże się z niższym poziomem stresu i lepszym samopoczuciem wśród pracowników. Transakcyjny styl przywództwa mniej jednoznacznie wiąże się z pozytywnymi wynikami: w mniejszym stopniu, niż transformacyjny niweluje stres, natomiast pośrednio wiąże się z alienacją w pracy.
EN
This article presents models of transformation and transaction leadership and their impact on employees' mental wellbeing. Both transformation and transaction leadership styles are connected with a lower stress level and employees' good state of mind. Transaction leadership is less directly related to positive results: it has lesser impact on stress reduction compared to the transformation style, and it indirectly strengthens alienation at work.
12
Content available Poznawcze, behawioralne i społeczne podejście do zmiany postaw wobec bezpieczeństwa pracy
Szczygielska A.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2011
|
nr 4
19-21
PL
Tak długo, jak główną przyczyną wypadków przy pracy będą nieprawidłowe zachowania pracowników, działania zmierzające do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy koncentrować się będą na przewidywaniu oraz dążeniu do zmian tych zachowań. W kontekście postulowanego przez wielu psychologów społecznych związku przyczynowego pomiędzy postawą a zachowaniem człowieka, coraz większego znaczenia nabiera charakterystyka postaw pracowników wobec bezpieczeństwa pracy oraz umiejętne kształtowanie tych postaw. W artykule omówiono trzy podejścia do zmiany postawy: poznawcze, społeczne i behawioralne.
EN
For as long as the main cause to accidents at work is going to be incorrect employees behaviour, all actions leading to diminishing the number of such accidents will focus on predicting certain attitudes and changing them. In the light ot the connection between an human attitude and behavior postulated by many social psychologists, employees attitude towards the occupational safety and heafth characteristics gains on importance just as well as skillful shaping of these bearings The article describes three types of approach towards changing employee's attitude cognitive, social and behavioral.
13
Content available Stres w pracy - gdzie obecnie jesteśmy?
Żołnierczyk-Zreda D.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2010
|
nr 10
6-7
14
Content available Ergonomia to wygoda i zdrowie
Konarska M.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2010
|
nr 5
26-31
PL
Najistotniejsze kierunki prowadzonych w Zakładzie Ergonomii CIOP-PIB prac badawczych mają na celu sprostanie wymaganiom zmieniającego się gwałtownie rynku pracy, związanym z transformacją społeczno-gospodarczą Polski. Najistotniejsze to: określenie metod pomiaru stresu psychospołecznego i kierunków przeciwdziałania mu, zmniejszenie obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego w pracy, określenie możliwości zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych i starszych, zmniejszenie obciążenia związanego z niekorzystnym mikroklimatem w miejscu pracy. Ważne miejsce w badaniach zajmują grupy zawodowe uznane za najbardziej zagrożone ryzykiem psychospołecznym (w tym mobbingiem i przemocą oraz trwałym bezrobociem): nauczyciele, pielęgniarki, kierowcy transportu drogowego, strażacy. Dokonywana ocena obciążenia mięśniowo-szkieletowego pracowników jest związana z rozwojem metod oceny i kryteriów wyznaczających ryzyko rozwoju dolegliwości mięśniowo-szkieletowych. Prace dotyczą wdrażania do oceny komputerowych modeli ciała człowieka o strukturze wieloczłonowej i zbudowanych z elementów skończonych. Opracowane modele umożliwiają ocenę obciążenia wewnętrznego w stawach w zależności od parametrów opisujących pozycję ciała i siły wywierane przez pracownika. Prowadzone są też nowatorskie badania nad opracowaniem wskaźników sygnału EMG umożliwiających ocenę zmęczenia mięśni dla niskich poziomów siły mięśniowej.
15
Content available Zjawisko mobbingu wśród nauczycieli
Warszewska-Makuch M.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2008
|
nr 5
6-9
PL
Badania w krajach Europy Zachodniej pokazują, że nauczyciele stanowią grupę zawodowąszczególnie narażoną na zjawisko mobbingu w pracy. W artykule przedstawiono wyniki badań nad mobbingiem w grupie 1098 polskich nauczycieli, tj. scharakteryzowano samo zjawisko i oszacowano wskaźnik ofiar mobbingu. Analizie poddano również związek pomiędzy doświadczaną przemocą a zdrowiem psychicznym i zadowoleniem z pracy badanych nauczycieli.
EN
Research in the European countries shows that teachers are a professional group which is especially exposed to mobbing at work. The article provides the results of a study on mobbing among 1098 Polish teachers, i.e. the phenomenon itself was characterized and the rate of the victims was estimated.The relationship between experienced violence, psychological health and work satisfaction of the teachers was also alalyzed.
16
Content available Stres wśród pracowników starszych (1)
Widerszal-Bazyl M.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2008
|
nr 6
6-8
PL
W artykule przedstawiono wybrane dane statystyczne wskazujące na starzenie się populacji i związany z tym wzrost odsetka starszych pracowników na rynku pracy. Dane te wskazują na konieczność zwrócenia uwagi na warunki pracy starszych pracowników. Na podstawie dostępnych badań scharakteryzowano specyfikę psychospołecznych warunków pracy starszych pracowników w zakresie: zadowolenia z pracy, spostrzeganych wymagań, kontroli, wsparcia społecznego, niepewności pracy, konfliktu praca-dom.
EN
This article presents selected statistical data concerning the aging population and the related increase in the percentage of older workers in the labour market. These data indicate that it is necessary to focus on the working conditions of older workers. On the basis of available research some job characteristics of older workers are described: job satisfaction, perceived job demands, job control, social support at work, job insecurity and work-family conflict.
17
Content available Sposoby ograniczania stresu starszych pracowników (2)
Widerszal-Bazyl M.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2008
|
nr 7/8
6-9
PL
Jest to druga część artykułu poświęconego zagadnieniu stresu starszych pracowników. Omówiono w niej następujące kierunki działań mających na celu obniżenie poziomu stresu w tej grupie: zmiana postaw ogółu zatrudnionych wobec starszych pracowników, przyjmowanie do pracy, dostosowanie wymagań do możliwości starszych pracowników, zapewnienie większej swobody w pracy, szkolenie starszych pracowników, szkolenie kadry kierowniczej w zakresie "zarządzania wiekiem", promocja zdrowia wśród starszych pracowników.
EN
This is the second part of the article focusing on stress of older workers. In this part, the following activities aiming at stress reduction in this group were described: change of workers' attitudes towards older workers, recruiting to work, matching working conditions with older workers abilities, older workers' training, training of managers in "age management", health promotion among older workers.
18
Content available Kultura bezpieczeństwa i psychologiczne uwarunkowania sprawności kierowcy - wybrane zagadnienia
Najmiec A.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2008
|
nr 7/8
10-13
PL
W artykule omówiono zagadnienia kultury bezpieczeństwa oraz różne uwarunkowania sprawności kierowcy. Sprawne zachowanie kierowcy zależy od trzech warunków: 1) trafnej oceny samego siebie i sytuacji drogowej, 2) podejmowania właściwych decyzji oraz 3) sprawnych manewrów. Sprawność kierowcy zależy m.in. od wieku, cech osobowościowo-temperamentalnych, doświadczenia, zmęczenia lub monotonii.
EN
This article presents safety culture issues and various conditions to efficiency of drivers. Efficient behavior of drivers depends on three conditions: 1) adequate self-evaluation and evaluation of the situation on the road, 2) taking the right decisions 3) efficient manoeuvers. Efficiency of drivers depends, for example, on: age, personal and temperamental traits, experience, fatigue and monotony.
19
Psychologiczna analiza stanowiska pracy podoficera sił powietrznych
Potapska-Skwara A.
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Sił Powietrznych
|
2007
|
Nr 1
95--103
20
Content available Telepraca - aspekty psychospołeczne
Najmiec A.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2007
|
nr 10
12-14
PL
Telepraca zmienia dwa zasadnicze aspekty pracy: czas i miejsce. Wraz ze zmianą tych właściwości zmienia się wiele aspektów środowiska społecznego i organizacyjnego. Niniejszy artykuł ma odpowiedzieć na pytanie: co zmienia się w środowisku telepracy i co sprzyja większemu zadowoleniu z telepracy i lepszemu samopoczuciu telepracowników.
EN
Telework changes two main features of work: time and place. Changes in many aspects of the social and organisational work environment follow. The aim of this paper is to find out what facilitates increased job satisfaction and well-being of teleworkers.
first rewind previous Strona / 3 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.