Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Prawne ryzyka przedsięwzięć w zakresie górnictwa odkrywkowego

Lipiński Aleksander

Surowce i Maszyny Budowlane

|

2020

|

Nr 4

54--57

PL

Nie jest tajemnicą – chociaż nie wszyscy decydenci mają tego świadomość – że górnictwo odkrywkowe jest podstawą funkcjonowania wielu gałęzi przemysłu, zwłaszcza budownictwa. W interesie publicznym jest więc, aby zasady podejmowania i wykonywania działalności w zakresie poszukiwania, rozpoznawania oraz wydobywania pozyskiwanych w ten sposób kopalin (zwłaszcza skalnych) były transparentne, zapewniały pewność realizacji oraz funkcjonowania wspomnianych przedsięwzięć, a nadto ograniczały związane z nim ryzyka. Niestety tak nie jest.

2

The association between values and performance in a mining corporation. Empirical study and insights for Managing by Values (MBV) model

Zbieg A., Kudełko J., Juzyk A., Zaremba L.

Gospodarka Surowcami Mineralnymi

|

2017

|

T. 33, z. 2

145--164

EN

The paper presents result of an empirical study in which presence of values among workers of two mining squads characterized by different level of work performance has been compared. Values have been measured by two scales: Mining Values Scale (MVS) and Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). The squad with higher performance had significantly higher level of five out of nine values measured by (MVS); while none of the values measured by OCAI have been differentiating the squads with a statistical significance. The results suggest that Managing by Values (MBV) model for a mining corporation should rather be based on values specific for the mining industry rather than general management value set proposed by OCAI. Research results suggest also an association between presence of certain values and work satisfaction among workers.

PL

Artykuł przedstawia wyniki badań obecnego poziomu wartości pracy górniczej i występujących w nim różnic dla dwóch oddziałów wydobywczych o podobnej charakterystyce geologicznej, jednak odmiennej efektywności pracy. W tym celu wykorzystano dwa rodzaje wskaźników badania wartości: wartości pracy w zakładzie górniczym oraz badanie klimatu i kultury organizacyjnej. Pięć z dziewięciu analizowanych wartości w istotny sposób różnicuje oddziały i jest wyższa w oddziale o większej wydajności pracy. Pomiędzy oddziałami nie występują natomiast różnice poziomu wartości klasycznie wykorzystywanych w zarządzaniu. Wyniki te sugerują, że funkcjonowanie oddziału wydobywczego może mieć istotny związek z obecnością wartości specyficznych dla górnictwa, które to mogą znacząco wpływać na jakość wykonywanej pracy. Ponadto, obecność wartości na oddziale ma pozytywny związek z zadowoleniem górników z ich własnej pracy i z poczuciem, że współpracownicy sprawnie realizują swoje zadania.

3

Turbulentne warunki działalności biznesowej przedsiębiorstwa wydobywczego wyznacznikiem zmian oddziaływań jego menadżerów

Jasińska E., Jasiński M., Janik S.

Zeszyty Naukowe Uczelni Jana Wyżykowskiego. Studia z Nauk Technicznych

|

2016

|

Nr 5

119--126

PL

Określane w literaturze przedmiotu zjawisko turbulencji czy chaosu we współczesnej rzeczywistości ekonomicznej oraz zjawisko intensywnego rozwoju doktryny społecznej odpowiedzialności biznesowej (CSR) pokazały dwa strumienie przyczyn, które mogą kształtować oddziaływania menadżerskie i determinować ich zmiany w sferze działalności biznesowej przedsiębiorstwa. W przypadku turbulentnych warunków ustawicznie pojawiająca się nieprzewidywalność jest uznawana przez menadżerów za stały komponent. Na uwagę zasługuje również kwestia wdrażania całościowego zarządzania utrzymaniem ruchu w zakładach KGHM (aktualnie globalne przedsiębiorstwo wydobywcze), nazywanego w literaturze TPM (Total Productive Maintenance). Zastosowany system wprowadzający usprawnienia organizacji pracy kształtuje oddziaływania pracownika, który dzięki prostym rozwiązaniom, takim jak uporządkowanie i systematyka miejsca pracy, zwiększa jego efektywność i zarazem poprawia komfort pracy.

EN

The literature-referred turbulence or chaos phenomenon found in modern economic reality and the phenomenon of intensive development of the doctrine of Business Social Responsibility (CSR) have shown as a consequence the two streams of reasons which may impact on managerial interactions and determine their changes in entrepreneurial activities of a company. In the case of turbulent conditions, continually appearing unpredictability is treated by managers as a permanent component. Noteworthy is also the issue of the implementation of a total maintenance management in KGHM mining plants (currently a global mining company) called in the literature TPM (Total Productive Maintenance). The implemented system introducing improvements in the organization of work shapes the interactions of an employee, who in simple solutions such as ordering and systematics of job place increases his efficiency and at the same time improves the comfort of work.

4

Różnice indywidualne a zachowania pracowników w kontekście kultury bezpieczeństwa - ogólne uwarunkowania w przemyśle wydobywczym

Bartosz N., Piróg-Nabokowa I., Teodorski D.

Przegląd Górniczy

|

2016

|

T. 72, nr 11

54--60

PL

Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na znaczenie czynników podmiotowych - indywidualnych oraz wskazanie ich wpływu na kształtowanie kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach wydobywczych. W tym kontekście podkreślono rolę różnic indywidualnych związanych przede wszystkim z temperamentalnymi uwarunkowaniami zachowań probezpiecznych. W artykule omówiono także zagadnienia dotyczące wybranych aspektów psychologii różnic indywidualnych, problematykę bezpieczeństwa z uwzględnieniem definicji kultury i klimatu bezpieczeństwa, złożonych relacji pomiędzy charakterystycznymi cechami temperamentu a podejmowaniem zachowań probezpiecznych lub ryzykownych przez pracowników. W końcowej części artykułu zostały przedstawione praktyczne wskazówki, które można zaimplementować w przedsiębiorstwach wydobywczych.

EN

This paper highlights the significance of individual subject-related factors and indicates their impact on the development of the safety culture in mining enterprises. The role of individual differences related mainly to pro-safety behaviours driven by individuals’ tempers was emphasized in this context. The paper also addresses the issues pertaining to the selected aspects of the psychology of individual differences, the safety problems including the definition of the safety culture and climate, complex relations between characteristic features of a temper and undertaking pro-safety behaviours vs. the risky ones by employees. The final section presents practical guidelines that may be implemented in mining enterprises.

5

Przepływ materiałów w magazynach przedsiębiorstwa przemysłu wydobywczego

Nieoczym A., Krzywonos L., Madleňák R., Rapiński J., Śmieja M.

Logistyka

|

2015

|

nr 3

3504--3511, CD 1

PL

Procedury zamówień materiałów w firmie wydobywczej podlegają wielostronnej kontroli. Każde zamówienie przechodzi przez szczeble struktury decyzyjnej, które są zróżnicowane w zależności od oddziału zamawiającego. W strukturze tej ważne miejsce zajmuje branżysta, który ma wyłączność zamawiania towaru z określonej grupy towarów. Prace działu zamówień i zaopatrzenia są zinformatyzowane. Zapytania ofertowe oraz zakupy opierają się o platformę „Logintrade” zaś działania magazynu wspiera program „Edinet” oraz „Magazyn”.

EN

Materials procurement procedures in mining enterprises are subject to multilateral control. Each order goes through levels of decision-making structures, which vary depending on the branch of the customer. In this structure occupies an important place “brancher”, which has exclusive rights to order goods from the ranges of products. Work orders and supply department are computerized. Inquiries and purchases are based on the platform of "Logintrade" magazine activities supporting the "Edinet" and "Storage".

6

Doskonalenie instrumentarium zarządzania przedsiębiorstwami

Gulski B.

Przegląd Górniczy

|

2012

|

T. 68, nr 9

68--71

PL

Artykuł sytuuje się nurcie teorii zarządzania skupionym na porządkowaniu instrumentarium zarządzania oraz wyjaśniania menedżerom przydatności tych instrumentów do rozwiązywania problemów przedsiębiorstw. Kluczowym elementem treści artykułu jest tablica, w której wskazano instrumenty przydatne w zarządzaniu przedsiębiorstwami, sprzyjające długookresowemu rozwojowi.

EN

The article is located in a management theory trend concentrated on the arrangement of management instruments as well as explaining to managers the usefulness of these instruments in solving problems of enterprises. A table is the key element of the article in which useful instruments in enterprises management, favourable for long-term development, were shown.