Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: przedsiębiorstwo hotelowe

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Zarządzanie zaangażowaniem pracowników w kontekście wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstw hotelowych na współczesnym rynku

Grobelna A.

Logistyka

2014

nr 3

2202--2211

Wyzwania globalnej gospodarki, konkurencyjne otoczenie, spowodowały, że współczesne przedsiębiorstwa hotelarskie, wykazują istotne zainteresowanie możliwością ograniczenia kosztów i wzmocnienia efektywności funkcjonowania. Jedną z dróg dla osiągnięcia tego celu może być wzmocnienie zaangażowania personelu. Celem niniejszej pracy była próba zidentyfikowania roli i znaczenia wybranych uwarunkowań zaangażowania w pracę oraz jego konsekwencji dla celów efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim a w rezultacie konkurencyjności przedsiębiorstw hotelowych. Problemem badawczym była próba poszukiwania odpowiedzi na pytanie czy uwarunkowania środowiska pracy zarówno w kontekście ekonomicznym jak i społecznym istotnie wpływają na zaangażowanie pracowników badanych przedsiębiorstw hotelowych oraz czy zaangażowanie to ma istotny wpływ na kreatywność zasobów ludzkich i intencje pozostania w organizacji. Przedstawione w artykule badania mają charakter studium przypadku i objęto nimi pracowników 2 trójmiejskich hoteli. Wyniki badań dowiodły istnienia pozytywnej i istotnej zależności pomiędzy relacjami społecznymi w organizacji (życzliwość, wsparcie współpracowników, przełożonych) a zaangażowaniem w pracę, a także ukazały istotny wpływ zaangażowania na kreatywność zasobów ludzkich i ich intencje pozostania w organizacji, co z pewnością może mieć wpływ na zyskowność przedsiębiorstwa hotelowego i konkurencyjność biznesu na współczesnym rynku.

Challenges of the global economy and the competitiveness of environment caused that contemporary hospitality enterprises are deeply interested in cost reducing and improving their effectiveness. One of the way to meet this objective is enhancing employee work engagement. The purpose of this paper is to identify the role and the importance of selected determinants of work engagement and its implications for the effective management of human resources. The research problem was to search for answers to the question whether the working environment both in the context of the economic and social relations influence on the work engagement and whether the work engagement has a significant impact on the employee creativity and their intention to stay with hotel. Empirical studies were conducted among contact employees in two hotels from Tricity. Results indicate that there is significant and positive relation between social relationship and work engagement, and show significantly impact work engagement on employee creativity and intension to stay. In other words employee with high work engagement are more creative and are intent to stay with hotel, what can influence on hotel profitability and its business effectiveness on the contemporary market.

Methodical bases of re-structuring of the enterprises of a hotel business

Boyko M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

2006

z. 37

29-36

The aspects of forming of priority directions of development of enterprises of hotel business with the purpose of providing of adaptation and development of enterprises adequate to the terms of market transformations are considered in the article. Procedure of realization restructuring actions is offered on the basis of use of functional verticals of management of organizational - economic activities of the enterprises of a hotel business.

W artykule zaprezentowano podstawy metodologiczne restrukturyzacji przedsiębiorstw branży hotelowej w Europie Środkowej i Wschodniej. Proponowana metodyka uwzględnia nową specyfikę otoczenia tych przedsiębiorstw. Procedura restrukturyzacji wykorzystuje wertykalne funkcje zarządzania, działania ekonomiczne sektora hotelowego.