Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Analiza porównawcza funkcjonalności przedsiębiorstw według Katalogu Branżowego Napędy i Sterowanie w latach 2007 i 2013–2015

Partyka M. A., Tiszbierek A., Natorska M.

Napędy i Sterowanie

|

2016

|

R. 18, nr 10

120--129

PL

Artykuł prezentuje opis oraz analizę porównawczą firm działających na polskim rynku m.in. w zakresie hydrauliki, pneumatyki i napędów. Opracowanie zawiera opis istniejącej dynamiki zmian w omawianym sektorze przemysłu, a także obraz polskich firm i przedsiębiorstw na światowym rynku analizowanej branży. Opisano zmienność istnienia polskich firm na rynku techniki w latach 2007 i 2013–2015.

EN

This article presents a description and comparison analysis of businesses that are present in the Polish market of hydraulics, pneumatics and propulsion among others. This elaboration contains descriptions of existing change dynamics in the discussed industry sectors as well as a picture of Polish firms and enterprises in the global market of the analyzed branch. The fluctuation of existing Polish businesses in technic market in the years 2007 and 2013–2015 are described.

2

The role of opportunity-sensing and learning processes in shaping dynamic capabilities in Polish enterprises

Cyfert S., Krzakiewicz K.

Management

|

2016

|

Vol. 20, no. 1

277--291

EN

Dynamic capabilities are an essential theoretical construct that is useful for understanding the phenomenon of competition. However, even though dynamic capabilities and issues relating to them seem to enjoy large popularity, the existing management literature lacks studies into processes that shape dynamic capabilities. This article attempts to outline the concept of dynamic capabilities and presents the authors’ proposed configuration of the processes that shape dynamic capabilities. A discussion then follows of the results of research into the opportunities-sensing and learning processes and how they shape dynamic capabilities in Polish enterprises.

PL

Dynamiczne zdolności stanowią istotny, teoretyczny konstrukt przydatny dla zrozumienia zjawiska konkurencji. Jednak mimo pozornie dużej popularności zagadnień związanych z problematyką dynamicznych zdolności, w literaturze przedmiotu z obszaru nauk o zarządzaniu brakuje opracowań poświęconych badaniom nad procesami kształtowania dynamicznych zdolności. W opracowaniu podjęto próbę zarysowania koncepcji dynamicznych zdolności, przedstawiono autorską propozycję konfiguracji procesu kształtowania dynamicznych zdolności, a następnie podjęto dyskusję nad wynikami przeprowadzonego postępowania badawczego dotyczącego procesów poszukiwania okazji i uczenia się w kształtowaniu dynamicznych zdolności w polskich przedsiębiorstwach.

3

Resources and their impact on the effectiveness of processes which shape dynamic capabilities of Polish enterprises

Cyfert S., Krzakiewicz K.

Management

|

2016

|

Vol. 20, no. 2

159--169

PL

The purpose of this article is to discuss the results of our research into how different resources impact the effectiveness of dynamic capabilities processes in Polish businesses. As a starting point, the article characterises the nature and character of dynamic capabilities in Polish firms as well as highlighting the significance of different resources in developing those capabilities. On that basis conclusions are offered regarding the relationship between those resources and the effectiveness of capabilities-shaping processes.

EN

Celem artykułu jest omówienie wyników postępowania badawczego nad wpływem zasobów na efektywność procesów kształtowania dynamicznych zdolności polskich przedsiębiorstw. Punktem wyjścia w artykule uczyniono charakterystykę istoty i natury dynamicznych zdolności przedsiębiorstw oraz wskazanie na znaczenie zasobów w procesach kształtowania dynamicznych zdolności polskich przedsiębiorstw, co w dalszej części pozwoliło na sformułowanie wniosków dotyczących relacji pomiędzy zasobami a efektywnością procesów kształtowania dynamicznych zdolności polskich przedsiębiorstw.

4

The comparison of innovation activity of Slovak and Polish enterprises

Spisakova E.

Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej. Mechanika

|

2010

|

z. 81 [277]

93-102

EN

The article deals with the evaluation and comparison of innovation activities of Slovak and Polish enterprises. It is focused on the number of innovative enterprises according to their size (small, medium, large enterprises) and according to the sector of their operation (industry, services, construction). The attention is also paid to the cooperation of enterprise in the innovation's creation and development, i.e. to the cooperation from the perspective of countries of partner operation, from the perspective of the type of cooperating subject or institutions and from the perspective of those who participated in the creation of new or significantly improved product or process (either the enterprises itself or enterprise in cooperation with other enterprises, respectively new products or processes are developed by other enterprises).

5

The employees' personality pattern and their preferred strategy of coping with mobbing in Polish enterprises

Bartkowiak G.

Management

|

2008

|

Vol. 12, no 2

39-45

EN

The idea of mobbing and its determinants is difficult to define, mainly because of its numerous shapes and subjectivity. While analysing ways of coping with mobbing one must bear in mind that this research problem is relatively new in Poland. The subject of the article are the determinants of one's more or less aware selection of ways of coping with mobbing at one's workplace an enterprise. Despite many observable positive changes, the present situation at a job market can hardly be called stable. As a result, because of psychological characteristics, the victimized employees may react differently to psychological bullying at their workplaces. Firstly, they may use defensive strategies, in order to defend their values and identity such as defence mechanisms. Secondly, they may use evacuation strategy i.e. they may quit their jobs as soon as possible. Finally, they may adopt the so called offensive strategy to mobilize in order to aggressively and violently counteract the mobber. Literature studies on human behavior patterns applied in certain situations (e.g. Type A and C behavioral patterns by M. Freedrnan and R. Rosennman) and practical experience made the author of the article figure out the following research problem: ź is there a correlation between a given behavioural pattern (either type A or C) and one's preferred strategy of doping with lobbing? Based on this research problem one may formulate the following research hypotheses: ź employees with type A behavioural pattern who face mobbing prefer offensive strategy. ź employees with type C behavioural pattern who face mobbing prefer defensive or evacuation strategy. The subjects of the study were 42 employees of Polish commercial or production enterprises. Jenkis Activity Survey questionnaire (JAS) was used to diagnose the subjects' type A behavioral pattern while type C behaviour was found out with the use of a competent judge method (each respondent was interviewed). A validated questionnaire was used to figure out the respondents' preferred strategies of action when being mobbed whereas an interview method was applied to define the respondents' most frequent activities. The investigation showed that type A people were more likely to use the offensive strategy while type C people preferred defensive strategy. The evacuation strategy as used in both groups with the same frequency so this criterion could not be used to differentiate any group. The results of the research show us the necessity of a selection of copings methods using by professional advisers and psychotherapists in organizational intervention and individual therapy.

PL

Przedmiotem opracowania jest problematyka uwarunkowań zachowania się pracowników w sytuacji mobbingu na przykładzie przedsiębiorstw produkcyjnych i handlowych w Polsce. Artykuł zmierza do uzyskania odpowiedzi na pytania: ź Czy istnieje zależność między spostrzeganiem i klasyfikowaniem określonych zachowań ze strony osób stosujących mobbing w sytuacji pracy a prezentowanym przez pracowników wzorem zachowań? ź Czy istnieje zależność między określonymi wzorami zachowań (typu "A" lub "C") a preferowaną strategią radzenia sobie z mobbingiem? ź Czy istnieje zależność między prezentowanym wzorem zachowań a oceną kosztów psychologicznych, które osoby te zmuszone były ponieść? ź Czy istnieje zależność między oceną skuteczności preferowanej strategii a prezentowanym wzorem zachowania? Artykuł złożony jest z części teoretycznej, omawiającej analizowaną problematykę i empirycznej, przytaczającej wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w dwóch wymienionych grupach. W wyniku przeprowadzonych badań wykazano zróżnicowanie zachowania pracowników w sytuacji mobbingu w zależności od prezentowanego wzoru zachowania ("A" lub "C").

6

Cele i źródła informacji w działalności innowacyjnej polskich przedsiębiorstw

Baruk J.

Problemy Jakości

|

2000

|

R. 32, nr 4

18-24

PL

W artykule omówiono wyniki badań empirycznych obejmujących dwie ważne kwestie dla działalności innowacyjnej. Są to: 1. wybór celów o podstawowym znaczeniu dla działalności innowacyjnej, ich strukturę i powszechność występowania, 2. wybór źródeł informacji warunkujących sprawność procesów innowacyjnych, ich strukturę oraz powszechność występowania.

EN

In the article are discussed the results of empirical studies, including two important questions in innovative activities: 1. choice of goals of innovative activities, which have basic significance for enterprises, structure of these goals and commonness of their occuronce, 2. choice of the sources of the information, which are a requisite of the efficiency for innovative processes, their structure and commonness of their occurence as well. It demonstrates that enterprises realize 6-7 basic goals in innovative activities, using internal and external information sources. The presentation of these approaches and the discussion of results obtained, form the context of the publication.