Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Potrzeby kompetencyjne przedsiębiorstw sektora chemicznego w Polsce w świetle wyzwań współczesnej gospodarki

Łącka Irena

Przemysł Chemiczny

|

2023

|

T. 102, nr 4

322--327

2

Green growth and sustainable development in the wood-processing industry: evidence from Slovakia

Sedliačiková Mariana, Melichová Miroslava, Schmidtová Jarmila, Kocianová Anna, Stasiak-Betlejewska Renata

Polish Journal of Management Studies

|

2023

|

Vol. 27, No. 2

32-342

EN

The transformation of wood-processing enterprises into sustainable development is a challenging process. The sustainability of enterprises contributes to the fact that management should not primarily adopt short-term decisions, but think in years and decades, and also enterprises should consider more factors than just profit or loss. The goal of the article was to identify internal and external determinants hindering the development of green growth and sustainable development in the wood-processing industry in Slovakia. The mapping of this issue was carried out by an interrogative method in the form of a questionnaire. The evaluation of the questionnaire survey was done by single-proportion hypothesis test and interval proportion estimate. Pearson's Chi-square test was used to verify the representativeness of the population under study. Based on the achieved results, it can be concluded that implementation of green growth indicators contributes positively to the sustainable growth of enterprises in the wood processing industry. Enterprises indicated the production process orientation towards a waste-free economy is a key internal determinant which contributes positively their sustainable growth. However, the insufficient state support is a key external determinant which affects them negatively. The paper assumes a benefit at the theoretical and practical levels. The main contribution is the identification of the determinants that hinder the implementation of green growth because similar research in wood-processing enterprises in Slovakia is absent. The paper also creates space for the improvement of management efficiency in the context of sustainability.

PL

Transformacja przedsiębiorstw zajmujących się przetwórstwem drewna w kierunku zrównoważonego rozwoju jest trudnym procesem. Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw przyczynia się do tego, że kierownictwo nie powinno przede wszystkim podejmować decyzji krótkoterminowych, ale myśleć w perspektywie lat i dziesięcioleci, a także przedsiębiorstwa powinny brać pod uwagę więcej czynników niż tylko zysk lub stratę. Celem artykułu była identyfikacja wewnętrznych i zewnętrznych determinant utrudniających rozwój zielonego wzrostu i zrównoważonego rozwoju w przemyśle drzewnym na Słowacji. Mapowanie tego zagadnienia zostało przeprowadzone metodą wywiadu w formie kwestionariusza. Ocena badania ankietowego została przeprowadzona za pomocą testu hipotezy pojedynczej proporcji i oszacowania proporcji interwałowej. Do weryfikacji reprezentatywności badanej populacji wykorzystano test Chi-kwadrat Pearsona. Na podstawie uzyskanych wyników można stwierdzić, że wdrożenie wskaźników zielonego wzrostu pozytywnie przyczynia się do zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw w branży drzewnej. Przedsiębiorstwa wskazały, że orientacja procesu produkcyjnego na gospodarkę bezodpadową jest kluczową wewnętrzną determinantą, która pozytywnie przyczynia się do ich zrównoważonego wzrostu. Jednak niewystarczające wsparcie ze strony państwa jest kluczową determinantą zewnętrzną, która wpływa na nie negatywnie. Artykuł zakłada korzyści na poziomie teoretycznym i praktycznym. Głównym wkładem jest identyfikacja determinantów, które utrudniają wdrażanie zielonego wzrostu, ponieważ brakuje podobnych badań w przedsiębiorstwach przetwórstwa drewna na Słowacji. Artykuł tworzy również przestrzeń dla poprawy efektywności zarządzania w kontekście zrównoważonego rozwoju.

3

Systemy informatyczne w łańcuchach dostaw. Co musimy o nich wiedzieć?

Kolińska Karolina

Logistyka

|

2023

|

nr 6

8--11

PL

Cyfryzacja łańcuchów dostaw jest obecnie jednym z najważniejszych czynników wpływających na efektywność i konkurencyjność przedsiębiorstw. Jest wiele elementów oddziałujących na rozwój nowoczesnych rozwiązań cyfrowych, a wszystkie mają na celu zwiększenie odporności i elastyczności łańcuchów dostaw. Przed tym wyzwaniem stają również systemy informatyczne, integrujące informacyjnie całe łańcuchy dostaw

4

Naprzeciw potrzebom

Pakuła-Kwiecińska Katarzyna, Przywara Jerzy

Geodeta : magazyn geoinformacyjny

|

2023

|

nr 5

8--10

5

Komu zależy na recyklingu?

Wolny-Tomczyk Katarzyna

Energia i Recykling : gospodarka obiegu zamkniętego

|

2023

|

nr 5

PL

Kwestia osiągania poziomów recyklingu jest zagadnieniem interdyscyplinarnym i należy rozpatrywać ją w kilku aspektach: administracyjnym, sądowoadministracyjnym, Prawa zamówień publicznych, cywilnym, a także prawa Unii Europejskiej (TSUE). Przygotowanie do ponownego użycia i recyklingu odpadów komunalnych to wspólny cel kilku interesariuszy: gmin (jako zamawiających), przedsiębiorców (wykonawców) oraz mieszkańców.

6

The reporting of climate-related information by CSR leaders in Poland: a climate-related disclosures index

Jastrzębska Ewa

Ekonomia i Środowisko

|

2023

|

nr 1

96--115

EN

The article measures the scope of reporting climate-related information by companies considered CSR leaders in Poland. An original tool is employed for that purpose: a climate-related disclosures index. First, a critical comparative analysis was performed of climate-related disclosure initiatives (regulations, guidelines, standards) to pinpoint the key and commonly required disclosures. Next, an original index of climate-related disclosures was designed. It helped compute index values for 20 companies perceived as Poland’s CSR leaders. Non-financial reports available in the public domain were analysed for that purpose. The study showed that virtually all climate-related disclosure initiatives implement, to a greater or lesser extent, the TCFD recommendations, which were also embedded in the developed index covering 18 indicators. The total index value (ranging from 0 to 1) for the analysed companies was 0.51, with a median of 0.42. The index demonstrates that companies named CSR leaders in Poland do not display high awareness of climate change.

PL

Celem artykułu jest ocena zakresu raportowania informacji związanych z klimatem przez przedsiębiorstwa uznawane za liderów CSR w Polsce, dokonana za pomocą autorskiego indeksu ujawnień klimatycznych. Najpierw przeprowadzono krytyczną analizę porównawczą treści inicjatyw ujawnień klimatycznych (regulacji, wytycznych i standardów) w celu zidentyfikowania kluczowych i najczęściej wymaganych ujawnień klimatycznych. Na tej podstawie zbudowano autorski indeks ujawnień klimatycznych, w oparciu o który policzono indeks dla 20 firm uznawanych za liderów CSR w Polsce (w oparciu o analizę treści publicznie dostępnych w Internecie raportów niefinansowych firm). Badania pozwoliły stwierdzić, że praktycznie wszystkie inicjatywy ujawnień klimatycznych w większym bądź mniejszym stopniu implementują wytyczne TCFD, które stały się podstawą autorskiego indeksu ujawnień klimatycznych, obejmującego 18 wskaźników. Całkowita wartość indeksu (przyjmującego wartości od 0 do 1) dla analizowanych firm wyniosła 0.51 przy medianie równej 0.42. Indeks pokazuje, że firmy zaliczane do liderów CSR w Polsce nie charakteryzują się wysoką świadomością w zakresie zmian klimatu.

7

The strategy for the internal development of Ecolabnet’s eco-innovation partners in the Baltic Sea region - analysis and evaluation

Kucęba Robert, Jędrzejczyk Waldemar

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2022

|

z. 162

417--433

EN

Purpose: On the basis of the obtained research results, an attempt was made to answer the following research question: what actions should be taken within the framework of the main strategic directions adopted in the developed strategy for the internal development of the research project partners, co-creating a network of service providers supporting eco-innovation of SMEs? Design/methodology/approach: In the research process, the authors applied both quantitative and qualitative approaches. The primary quantitative tool was a survey questionnaire, and the qualitative tool was a panel discussion. The evaluation was based on 12 evaluation criteria which relate directly to the established procedures for preparing and implementing the Internal Development Strategy. These criteria have been divided into four groups concerning different stages of strategy implementation: 1) initiating, 2) preparing, 3) implementing, and 4) monitoring. Findings: The article focuses on the evaluation of a comparative strategy for the internal development of Research and Development Institutes providing their eco-innovation services to SMEs, along with other consortium partners, intermediary organizations and companies, and the Ecolabnet eco-innovation network, also referred to as the Ecolabnet network of eco-innovation services. Research limitations/implications: 1) The great diversity of project partners for whom the internal development strategy was developed. 2) The specificity of the project, as its main objective was to create a cooperation network for the provision of consulting services for the development of eco-products and eco-services for SMEs in the region of the Baltic Sea States. Practical implications: Development of conception of internal development strategy of the project teams. Originality/value: The summarized findings and reflections relate to the international network of eco-innovation service providers in SMEs (Ecolabnet), established under the Interreg Baltic Sea Region program for 2014-2020. The authors of the article co-founded the network as partners of a project consortium on behalf of Czestochowa University of Technology. The consortium consists of eleven partners from six countries in the Baltic Sea region.

8

Dotacje unijne dla przedsiębiorstw w 2022 roku – co wiadomo

Szymczak Anna

Napędy i Sterowanie

|

2022

|

R. 24, nr 2

26--27

PL

Aktualnie trwają prace nad nowymi programami i powstają projekty dokumentów z warunkami podziału nowych środków z Funduszy Europejskich na następne 7 lat. Najważniejsza z tych dokumentów jest Umowa Partnerstwa. Instrumentami realizacji Umowy są krajowe i regionalne programy, które wspólnie tworzą spójny system dokumentów programowych polityki spójności w perspektywie 2021-2027 w Polsce [...]

9

Analiza porównawcza funkcjonalności przedsiębiorstw według „Katalogu Branżowego Napędy i Sterowanie” w latach 2019-2022

Paszek Alfred

Napędy i Sterowanie

|

2022

|

R. 24, nr 12

54--61

PL

Artykuł prezentuje analizę firm świadczących swoje usługi oraz oferujących produkty w zakresie napędów i sterowań. Zamieszczono wyniki analizy porównawczej funkcjonalności firm działających na polskim rynku w latach 2019-2022. Wykonana analiza uwzględnia ilościowe i jakościowe aspekty wynikające ze zgromadzonych danych. Opracowanie przedstawia dynamikę zmian w danym okresie oraz wnioski z przeprowadzonych badań.

EN

The article presents a comparative analysis of companies providing their services and offering products in the field of drives and controls. The results of a comparative analysis of companies operating on the Polish market in 2019-2021 are included. The analysis takes into account the quantitative and qualitative aspects resulting from the collected data. The study presents the dynamics of changes in a given period of time and the conclusions of the research.

10

Benefits from the cooperation of non-governmental organizations with enterprises and durability of cooperation

Mackiewicz Hanna, Spodarczyk Edyta

Management

|

2022

|

Vol. 26, no. 2

24--40

EN

The article attempts to determine the benefits that are the basis for permanent business cooperation with non-governmental organizations (NGOs). These benefits are presented on the basis of literature, analyzed case studies and from the point of view of business representatives and non-governmental organizations who shared their practical experience in this field with the authors of the article. On the one hand, enterprises and NGOs often operate in both geographic and market proximity in a microeconomic environment. Therefore, they can direct their activities to similar recipients of the micro environment. They deal with the same local community and its problems as well as with decisions of local self-governments. Both types of organizations are also affected by similar macroeconomic conditions supporting or limiting intersectoral cooperation. On the other hand, the discussed organizations differ in terms of goals and approaches to managing an organization. Enteprises engage in social issues in order to be able to achieve business goals (e.g. image building, establishing better relations with the social environment, acquiring new markets). In order to survive and achieve social goals, NGOs must acquire competences specific to enterprises (e.g. management, organizational and communication skills, etc.). There is therefore space for establishing cooperation between enterprises and NGOs because these organizations can offer each other the desired benefits through exchange, increasing their competitive position (enterprises) and the possibility of achieving statutory goals (NGOs).

PL

W artykule podjęto próbę ustalenia korzyści będących podstawą do trwałej współpracy biznesu z organizacjami pozarządowymi (NGO). Korzyści te przedstawiono na podstawie literatury, zanalizowanych studiów przypadku oraz z punktu widzenia przedstawicieli biznesu i organizacji pozarządowych, którzy podzielili się z autorkami artykułu swoim doświadczeniem praktycznym w tym zakresie. Z jednej strony przedsiębiorstwa i NGO działają często w bliskości zarówno geograficznej, jak i rynkowej w otoczeniu mikroekonomicznym. W związku z tym kierować mogą swoje działania do podobnych odbiorców mikrootoczenia. Mają do czynienia z tą samą społecznością lokalną i jej problemami oraz decyzjami lokalnych samorządów. Obu rodzajów organizacji dotyczą również podobne uwarunkowania makroekonomiczne wspierające lub ograniczające współpracę międzysektorową. Z drugiej strony omawiane organizacje różnią się pod względem stawianych celów oraz podejścia do zarządzania organizacją. Biznes skłania się ku kwestiom społecznym, aby móc realizować cele biznesowe (m. in. budowanie wizerunku, lepsze relacje z otoczeniem społecznym, pozyskiwanie nowych rynków). NGO, aby przetrwać i realizować cele społeczne muszą nabywać kompetencje charakterystyczne dla przedsiębiorstw (np. umiejętności zarządcze, organizacyjne, komunikacyjne, itp.). Istnieje przestrzeń do nawiązania współpracy pomiędzy biznesem a NGO, ponieważ organizacje te mogą w drodze wymiany oferować sobie nawzajem pożądane korzyści, zwiększając przy tym swoją pozycję konkurencyjną (biznes) oraz możliwość realizacji celów statutowych (NGO).

11

TMS. WMS. Kierunek modułowość?

Majowicz Anna

Logistyka

|

2022

|

nr 6

22--24

PL

Nie od dziś wiadomo, że wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technologicznych w przedsiębiorstwach znacząco optymalizuje ich procesy logistyczne. Z myślą o optymalizacji działalności dzialalności operacyjnej oraz kontroli kosztów w firmach produkcyjnych, dystrybucyjnych oraz spedycyjno-transportowych powstały Systemy Zarządzania Transportem, tzw TMS (z ang. Transport Management System). W przypadku logistyki magazynowej mówimy o WMS (z ang. Warehouse Management System).

12

Historia sukcesu LEGO : wyjątkowa transformacja cyfrowa łącząca generacje entuzjastów

Janiak Tomasz

Logistyka

|

2022

|

nr 1

66--67

PL

Przykładem budowania biznesu cyfrowego "od podstaw", jako rozwiązania wyłącznie platformowego, opierającego swoje działania wyłącznie w Internecie, bez konieczności posiadania zasobów, są takie marki jak AIRNB czy UBER. Drugą ścieżką jest przekształcanie tradycyjnego przedsiębiorstwa w organizację działającą w modelu hybrydowym, budującą swoją przyszłość na udanej sprzedaży tradycyjnych produktów z ich obudową cyfrową. Model ten pozwala na dalszy rozój i - co więcej - kontynuację tradycji.

13

Człowiek w sercu logistyki. Na marginesie ważnej debaty

Janiak Tomasz

Logistyka

|

2022

|

nr 1

36--39

PL

Jakich kompetencji będą oczekiwały firmy stawiające na automatyzację procesów logistycznych? Jak pogodzić różne "role" pracowników na stanowiskach zarządczych i operacyjnych z dążeniem przedsiębiorstw do automatyzacji, a jednocześnie spełnić oczekiwania klientów, pracowników, utrzymując pod kontrolą koszty? To tematy, które diagnozowali eksperci zaproszeni do debaty zorganizowanej przez Manpower Group 13 stycznia br.

14

Recykling, czyli wieczne problemy

Kowalczyk Artur

Energia i Recykling : gospodarka obiegu zamkniętego

|

2022

|

nr 1

PL

Branża recyklingowa ma coraz większe problemy. Zachwianie jej prawidłowego funkcjonowania jest już na tyle poważne, że rynek reaguje na to złośliwymi komentarzami, a nawet czarnymi żartami. Ostatni, który krąży wśród przedsiębiorców, chyba znakomicie pokazuje skalę trudności, z jakimi się obecnie zmagają: „Mamy teraz gospodarkę obiegu nie zamkniętego, lecz śmieciowego”.

15

Conditions for Unethical Environmental Behaviour in Organizations

Bugdol Marek, Puciato Daniel, Borys Tadeusz

Problemy Ekorozwoju

|

2021

|

Vol. 16, nr 2

181--191

EN

The objective of the paper is to identify and classify the conditions for unethical environmental behaviour. It has been shown that the primary condition for unethical environmental behaviour is the level of environmental ethics dominant in a community and the observed inconsistency between the declared level of this ethics and the practice of business, institutional (including legal), social, market, etc. behaviour towards the environment. The observed axiological inconsistency generates numerous external and internal phenomena (factors, conditions) that create fertile ground for unethical activities leading to environmental degradation. The external conditions comprise, among others, complicated tax systems, subsidy and subvention systems and prices of emission allowances. The short term perspective of enterprises, the decreasing average working time of managers, a crisis of ethical leader- ship and a low level of responsibility for the environment have been identified as the most important internal conditions. Unethical environmental behaviour is further intensified in the absence of control and external reaction to its occurrence.

PL

Celem artykułu jest identyfikacja i klasyfikacja uwarunkowań nieetycznych zachowań środowiskowych. Wyka- zano, że głównym, źródłowym uwarunkowaniem nieetycznych zachowań wobec środowiska jest dominujący w danym społeczeństwie poziom etyki środowiskowej oraz obserwowane zjawisko niezgodności między deklaro- wanym poziomem tej etyki a praktyką zachowań wobec środowiska – zachowań biznesowych, instytucjonalnych (w tym prawnych), społecznych, rynkowych itp. Zaobserwowane zjawisko niezgodności aksjologicznej generuje liczne pochodne zjawiska (czynniki, uwarunkowania) zewnętrzne i wewnętrzne, stwarzające podatny grunt dla działań nieetycznych, degradujących środowisko przyrodnicze. Wśród uwarunkowań zewnętrznych zidentyfiko- wano m.in. skomplikowane systemy podatkowe, systemy dotacji i subwencji oraz rozbieżne ceny emisyjne. Za najważniejsze uwarunkowania wewnętrzne uznano m.in. krótkookresową optykę przedsiębiorstwa, zmniejszający się przeciętny czas pracy menedżerów, kryzys etycznego przywództwa i niski poziom odpowiedzialności za śro- dowisko. Nieetyczne zachowania środowiskowe są dodatkowo wzmacniane w sytuacji braku kontroli i reakcji zewnętrznej na takie zachowania.

16

Impact of the human factor on the security of information resources of enterprises during the Covid-19 pandemic

Kobis Paweł, Karyy Oleh

Polish Journal of Management Studies

|

2021

|

Vol. 24, No. 2

210--227

EN

This article aims to determine the impact of the human factor on the security of information resources of enterprises during the Covid-19 pandemic. The theoretical section of the article describes the phenomenon of the human factor in the security of intangible resources, and isolates the most important mistakes noted in the literature made by employees, clients, and business partners, affecting the level of security of the information system of business entities. The empirical section of the article contains an analysis of selected, current research by recognised business intelligence companies around the world, providing for the impact of the human factor on information security, along with comparing them to data from before the Covid-19 pandemic. The presented research was conducted both among the IT staff as well as persons who on a daily basis manage information resources in enterprises. The data was acquired with the use of electronic questionnaires and through an analysis of data coming from particular security software produced or distributed by the authors of reports. The research results contain an applicable, critical analysis. It has been proven that the current Covid-19 pandemic affects the security of information resources, and that remote work practiced in modern enterprises carries an increased risk of errors in information management. The purpose of the article is to present how changing the way of working during the pandemic affects information security, and to show the problems which modern enterprises are facing.

PL

Celem artykułu jest określenie wpływu czynnika ludzkiego na bezpieczeństwo zasobów informacyjnych przedsiębiorstw podczas pandemii Covid-19. W części teoretycznej artykułu opisano zjawisko czynnika ludzkiego w bezpieczeństwie zasobów niematerialnych oraz wyodrębniono najważniejsze błędy odnotowane w literaturze przez pracowników, klientów i partnerów biznesowych, wpływające na poziom bezpieczeństwa systemu informatycznego podmioty gospodarcze. Część empiryczna artykułu zawiera analizę wybranych, aktualnych badań uznanych wywiadowni gospodarczych na całym świecie, dotyczących wpływu czynnika ludzkiego na bezpieczeństwo informacji, wraz z porównaniem ich z danymi sprzed pandemii Covid-19. Prezentowane badanie zostało przeprowadzone zarówno wśród pracowników IT, jak i osób na co dzień zarządzających zasobami informacyjnymi w przedsiębiorstwach. Dane pozyskano za pomocą ankiet elektronicznych oraz poprzez analizę danych pochodzących z określonego oprogramowania zabezpieczającego produkowanego lub dystrybuowanego przez autorów raportów. Wyniki badań zawierają stosowną, krytyczną analizę. Udowodniono, że pandemia Covid-19 wpływa na bezpieczeństwo zasobów informacyjnych, a praca zdalna praktykowana w nowoczesnych przedsiębiorstwach niesie ze sobą zwiększone ryzyko błędów w zarządzaniu informacją. Celem artykułu jest przedstawienie, jak zmienia się sposób pracy w czasie pandemii wpływa na bezpieczeństwo informacji, a także pokazuje problemy, z jakimi borykają się współczesne przedsiębiorstwa.

17

Immigrant employees’ management in the enterprises - evidence from Poland

Urbański Mariusz

Polish Journal of Management Studies

|

2021

|

Vol. 24, No. 2

449--467

EN

Nowadays, migration is a very common phenomenon. It is determined by the increased mobility of people, easier relocation and greater opportunities to find a job in a foreign country. Nowadays, also in Poland, immigrants are a common phenomenon, more and more often employed by companies located even in small towns. Migration itself is also the subject of many years of research and scientific deliberations, which have contributed to the formulation of numerous migration theories, identification of the main migration factors or development of migration typologies. However, there is still a visible lack of publications presenting the phenomenon of migration in relation to enterprises, and in particular considering the issues of migrant labour management in such entities. Therefore, the purpose of this article is to present how Polish companies approach the issues related to the management of migrant labour. The methodology applied included survey research, on the basis of which analyses of a quantitative nature were carried out. Research has shown that Polish companies are characterized by a positive attitude towards the employment of immigrants, which results, for example, from the fact of employing them on the basis of an employment contract. On the other hand, Polish companies are also aware of the challenges of managing migrant labour.

PL

W dzisiejszych czasach, migracja jest zjawiskiem bardzo powszechnym. Jest ona determinowana zwiększoną mobilnością ludzi, łatwiejszym przemieszczaniem się oraz większymi możliwościami znalezienia pracy w obcym kraju. Obecnie, także w Polsce imigranci w Polsce są zjawiskiem powszechnym, coraz częściej są zatrudniani przez przedsiębiorstwa zlokalizowane nawet w małych miastach. Sama migracja jest również przedmiotem wieloletnich badań i rozważań naukowych, które w efekcie przyczyniły się do sformułowania wielu teorii migracyjnych, identyfikacji głównych czynników migracji czy opracowania typologii migracji. Jednakże, nadal widoczny jest brak publikacji, prezentujących zjawisko migracji w odniesieniu do przedsiębiorstw, a w szczególności rozważających kwestie zarządzania pracą imigrantów w tych podmiotach. Dlatego też celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie jak polskie przedsiębiorstwa podchodzą do kwestii związanych z zarządzaniem pracą imigrantów. Zastosowania metodologia obejmowała przeprowadzenie badań ankietowych, na podstawie których przeprowadzono analizy o charakterze ilościowym. Badania wykazały, że polskie przedsiębiorstwa charakteryzują się pozytywną postawą względem kwestii zatrudniania imigrantów, co wynika chociażby z faktu zatrudniania ich na podstawie umowy o pracę. Z drugiej jednak strony, polskie przedsiębiorstwa są również świadome wyzwań jakie występują w związku z zarządzaniem pracą imigrantów.

18

The analysis of determinants of socially responsible management in the MSME sector

Wielgórka Dariusz

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2020

|

z. 144

583--591

EN

Purpose: Nowadays, socially responsible management is the response to constant changes taking place in the world. As a result of these changes, the role of organizations, which must take into account the effects of their business activities in the specific social and natural environment, is re-developing. The concept of CSR, combining sustainable principles of development with economic, environmental and social aspects, turns out to be useful in these activities. In all the EU countries, the MSME sector constitutes the most numerous group of business organizations. The main research problem of this article is to identify and assess the determinants of socially responsible management in the MSME sector. Design/methodology/approach: In 2018, a survey was conducted, included in the quantitative research, and the obtained data were subjected to the analysis with statistical methods (CAWI). The objective of the research was to analyse the determinants of socially responsible management in MSME enterprises operating in the area of the Silesian Voivodeship. Findings: The research conducted on a research sample of MSMEs in the Silesian Voivodeship, which is the most numerous group of business organizations in the EU, enabled the identification of the main determinants of socially responsible management. All the internal and external determinants affect socially responsible management in the sector of the surveyed MSME to a greater or lesser extent. Originality/value: The value of the paper is research on the concept of CSR in a group of MSMEs. The results are mainly directed to people managing enterprises from the MSME sector.

19

Determinants of the implementation of corporate social responsibility in chosen enterprises

Leoński Wojciech

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2020

|

z. 147

197--207

EN

Purpose: The purpose of the article is to analyse the most significant factors determining the implementation of CSR within an enterprise on the example of socially responsible entities highlighted in the “Równa Firma” ranking, organized every year by students and employees of the Faculty of Economics, Finance and Management of the University of Szczecin, affiliated with the Biznes Innowacje Networking Foundation. Design/methodology/approach: This is a research paper, in which the author utilized the survey method. The research was carried out among 25 enterprises awarded with honourable mentions by the committee in the “Równa Firma” ranking in 2018. Findings: The article addresses the issues related to determinants of the implementation of the concept of corporate social responsibility. It is worth noting, that many motives for the use of CSR are presented in both Polish and foreign literature. The article focuses on the factors which have an impact on implementation of the concept of CSR on the basis of own surveys. Research limitations/implications: The results of the research cannot be generalised, but can form a basis for further deliberations. They shed certain light on possible main determinants of implementation of the concept of corporate social responsibility in some enterprises. In the future, it is suggested to perform similar research on the presented topics in a larger group of enterprises. Originality/value: This paper provides research results on the most significant factors determining the implementation of CSR in chosen enterprises of the West Pomeranian Voivodeship in Poland.

20

Inteligentne fabryki przyszłości - cz. 2

Kaczmarek Piotr

Utrzymanie Ruchu

|

2020

|

Nr 4

54--55

PL

Przyspieszenie digitalizacji i cyfryzacji to klucz do transformacji i osiągnięcia przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw produkcyjno-dystrybucyjnych.