Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Analysis and evaluation of changes in the process of adaptation of soldiers to military service

Bawoł Piotr

Systemy Logistyczne Wojsk

|

2023

|

Vol. 58, no. 1

25--42

EN

The article deals with the subject of the process of soldier’s adaptation to military service, which is an important element that may affect further service as well as shaping his attitude and the way of performing tasks. Although compulsory conscript service was abolished in 2008 and currently candidates are only volunteers, the adaptation process is invariably an important stage of military service, which is not a frequent subject of scientific consideration. Therefore, the investigations presented in this article are valuable not only because of the subject matter, but also because of their uniqueness, resulting from the scope of the research, which includes both soldiers of compulsory military service and cadets, who are one of the main sources of power for the army. The aim of the study was to assess the process of adaptation to military service among newly recruited soldiers and to compare the changes that have taken place over 25 years in the perception of this issue. This will allow to find out (the main research problem) whether the type of military service (mandatory basic military service versus voluntary basic military service) changed the perception of this difficult period by young people entering the ranks of the army. The paper poses the following research hypothesis: The type of military service had a significant impact on the perception of this difficult period by young people entering the ranks of the army. The study used the method of diagnostic survey, participant observation, analysis, synthesis, inference and comparison. The obtained results showed that the problems related to adaptation to military service remain largely unchanged. Keywords: process of adaptation, compulsory recruit military service, voluntary recruit military service, Polish Armed Forces, adaptation to military service.

PL

W artykule podjęto tematykę dotyczącą procesu adaptacji żołnierza do służby wojskowej, co jest ważnym elementem mogącym wpłynąć na dalszą służbę a także kształtującym jego postawę i sposób realizacji zadań. Wprawdzie w 2008 roku zniesiona została obowiązkowa służba zasadnicza i obecnie kandydaci są wyłącznie ochotnikami, jednak proces adaptacji jest niezmiennie ważnym etapem służby wojskowej, który – jak wskazuje literatura w tym obszarze - nie jest częstym przedmiotem naukowych rozważań. Dlatego przedstawione w niniejszym artykule dociekania są cenne nie tylko ze względu na tematykę, ale także na ich unikalność, wynikającą z zakresu badania, który obejmuje zarówno żołnierzy zasadniczej służby wojskowej, jak i podchorążych, stanowiących - po zaniesieniu powszechnego poboru - jedno z głównych źródeł zasilania armii. Za cel badania przyjęto dokonanie oceny procesu adaptacji do służby wojskowej wśród nowo powołanych żołnierzy oraz porównanie zmian, jakie miały miejsce na przestrzeni 25 lat w odbiorze tego zagadnienia. Pozwoli to dociec (główny problem badawczy), czy rodzaj służby wojskowej (obowiązkowa zasadnicza służba wojskowa versus dobrowolna zasadnicza służba wojskowa) zmienił postrzeganie tego trudnego okresu przez młodych ludzi, wkraczających w szeregi armii. Założono (hipoteza badawcza), iż rodzaj służby wojskowej miał istotny wpływ na postrzeganie tego trudnego okresu przez młodych ludzi wstępujących w szeregi wojska. W badaniu wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego, obserwację uczestniczącą, analizę, syntezę, wnioskowanie i porównanie. Otrzymane wyniki wykazały, iż problemy związane z adaptacją do służby wojskowej pozostają w znacznej części niezmienne.

2

Social and cultural determinants of the adaptation process in international organizations

Kubica I.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2014

|

nr 1

33-48

EN

Knowledge of the employees is a valuable resource organizations want to use in all areas of their operations. Thus, they invest in developing, motivating and retaining their employees. To achieve the above, it is necessary to possess and introduce a new worker to the material and social work environment. This process gains a particular importance in the case of international organizations, where it is necessary to assimilate people from different cultural circles. The article presents an attempt to identify the impact of social and cultural factors on the course of the adaptation process. It presents also tools and methods that may be used by the organizations in this process. The whole has been completed with the conclusions of a survey concerning the execution of the adaptation process in international organizations.

PL

Wiedza posiadana przez pracowników jest cennym zasobem, który organizacje pragną wykorzystywać we wszystkich obszarach swojej działalności. Inwestują zatem w celu rozwijania, motywowania i zatrzymywania pracowników. Aby do tego doszło, konieczne jest wcześniejsze pozyskanie i wdrożenie nowego pracownika do materialnego i społecznego środowiska pracy. Proces ten nabiera szczególnego znaczenia w przypadku organizacji międzynarodowych, gdzie konieczne jest zasymilowanie osób, wywodzących się z różnych kręgów kulturowych. W artykule podjęto próbę zidentyfikowania wpływu czynników społeczno-kulturowych na przebieg procesu adaptacji. Zaprezentowano także narzędzia i metody, które organizacje mogą zastosować w tym procesie. Całość uzupełniono wnioskami z badań na temat realizacji procesu adaptacji w organizacjach międzynarodowych.

3

Proces adaptacyjny w przedsiębiorstwie z uwzględnieniem aspektu komunikowania

Żukowska J.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2013

|

z. 55

63--72

PL

Artykuł porusza kwestie adaptacji i przystosowania pracownika do nowego środowiska pracy. Dokonano tu przeglądu literaturowego zagadnienia, zaprezentowano fazy procesu adaptacji, jak również jego procedurę. Zwrócono uwagę na rolę komunikacji w procesie adaptacji, jak również na najczęściej popełniane błędy.

EN

The paper presents discussion on employee adaptation and acclimatization to a new working environment. It includes related references overview and description of the adaptation process phases and its procedure. Attention was paid to the role of communication in the adaptation process and the frequently made mistakes.