Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Społeczeństwo rumuńskie uwięzione w stereotypach

Radelczuk J., Tomaszewska A.

Roczniki Studenckie Akademii Wojsk Lądowych

|

2018

|

R. 2

7--20

PL

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zagadnienia stereotypów istniejących na temat społeczności rumuńskiej. Artykuł koncentruje się na przybliżeniu teoretycznego zagadnienia istoty stereotypów, ich źródeł, funkcji oraz różnicy między uprzedzeniami. Artykuł przedstawia główne problemy dotyczące niechęci poznawania nowych kultur oraz braku zaangażowania w weryfikację ogólnie przyjętych stereotypów.

EN

The main purpose of this paper is to present basic stereotypes about Romania. The article shows origin and differences of stereotypes and prejudice. Also there was mentioned functions which stereotypes provide. Authors tried to present the main problems regarding the reluctance to learn about new cultures and the lack of commitment to the verification of generally accepted stereotypes.

2

Kobieta za kierownicą : stereotypy związane z rolą zawodową kobiet

Sierpińska M.

Logistyka

|

2015

|

nr 3

4374--4381, CD 1

PL

Artykuł podejmuje istotny temat związany ze stereotypowym postrzeganiem rzeczywistości. W naszym społeczeństwie pewne stereotypy są silnie zakorzenione i. prezentują nam ograniczoną wizję, opartą na uproszczonej wiedzy i niesłusznych opiniach. Determinują one ludzkie postawy wobec grup społecznych, religijnych czy innych narodowości, formułując trwałe, często krzywdzące sądy. Jedną z wielu sytuacji społecznych, gdzie oddziaływanie stereotypów jest widoczne wiąże się z postrzeganiem ról pełnionych przez kobiety i mężczyzn. Przypisywane są im określone role społeczne i zawodowe a wyjście poza ich ramy często poddawane jest krytycznej ocenie. Stereotypy dotyczące rożnych obszarów ról zawodowych kobiet, funkcjonują również w obszarze motoryzacji. Częstym stereotypem jest funkcjonujący stereotyp kobiety, jako gorzej radzącej sobie od mężczyzny za kierownicą. Negatywną konsekwencją stosowania tego typu uproszczenia jest ryzyko błędów popełnianych w takiej ocenie.. W artykule pokazano mocne i słabe strony zarówno kobiet jak i mężczyzn jako kierowców, pozwalając tym samym na uzmysławianie sobie że zbyt często ulegamy mitom i stereotypom które nie przystają do rzeczywistości.

EN

The article takes up an important subject related to the stereotypical perception of reality. In our society, certain stereotypes are deeply rooted and present us with limited vision, based on a simplified knowledge and unfair opinions. They determine human attitudes towards social groups, religious groups or other nationalities, expressing durable, often unfair judgments. One of the many social situations, where the influence of stereotypes is evident, is associated with the perception of role fulfiling by women and men. Certain social and professional roles are attributed to them, and going beyond their framework is often subjected to critical evaluation. Stereotypes about different areas of professional roles of women also function when it comes to driving a car. A common stereotype is the functioning stereotype of women as worse drivers than men. The negative consequence of using this type of simplification is the risk of mistakes made in such an assessment. The article presents strong and weak points of both women and men as drivers, and thereby allows realizing that we often are influenced by myths and stereotypes which do not fit in reality.

3

Zarządzanie różnorodnością w organizacji

Leks-Bujak E.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2014

|

z. 72

112--114

PL

Zarządzanie różnorodnością jest strategią zarządzania stosunkowo nową. Mimo licznych rozważań nadal w większym stopniu pozostaje koncepcją teoretyczną niż programem działań praktycznych. Jak każda koncepcja ma zarówno swoich zwolenników, jak i krytyków. Nawet jeżeli przyjmiemy, że krytyka ta jest w pewnym stopniu zasadna, warto zwrócić uwagę, że wymienionych wcześniej zalet i korzyści wynikających z zarządzania różnorodnością jest zdecydowanie więcej niż ewentualnych wad. Obecnie podkreśla się, że zarządzanie różnorodnością może przynieść organizacji wiele korzyści nie tylko w wymiarach instytucjonalnym i ekonomicznym, lecz także społecznym.

EN

Diversity management is a relatively new management strategy. Despite numerous considerations of this subject it still remains rather a theoretical conception than a practical actions programme. As every conception it has its supporters and critics. Even if we assume that the critic is to a certain degree justified, it is worth noting that there are definitely more above mentioned advantages and benefits resulting from the diversity management than the possible disadvantages. Nowadays it is emphasized that the diversity management may bring a lot of benefits to the organization, not only in institutional and economic dimensions but also social one.

4

Stereotypy narodowościowe w profilach stereotypowej percepcji żołnierzy wielonarodowych jednostek wojskowych

Bodziany M.

Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki

|

2010

|

Nr 3

398-418

PL

W artykule przedstawiono zagadnienia dotyczące stereotypów i uprzedzeń wobec innych narodowości w oparciu o wiedzę zawartą w literaturze przedmiotu oraz badania własne prowadzone w wielonarodowych jednostkach wojskowych. Autor skupił uwagę na dwóch obszarach badań stereotypów i uprzedzeń. Pierwszy opiera się na kontekście historycznym i trwałości badanych zjawisk, natomiast drugi dotyczy zmiany stosunku do innych narodowości pod wpływem podwyższenia kompetencji kulturowej pod wpływem faz asymilacji kulturowej. W artykule przedstawiono również cechy charakterystyczne narodowości wchodzących w skład wielonarodowych jednostek wojskowych w oparciu o opinie respondentów.

EN

The article presents the issues of stereotypes and prejudices against other nationalities on the basis of knowledge contained in the literature and own research conducted in multinational military units. The author focuses attention on two research areas of stereotypes and prejudices. The first one is based on the historical context and sustainability of the phenomena studied, whereas the other one relates to changes in relation to other nationalities under the influence of increased cultural competence under the influence of cultural assimilation phases. The paper also presents the characteristics of nationalities that are part of the multinational military units based on the opinions of respondents.