Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Ogólnoeuropejski indywidualny produkt emerytalny w polskim systemie emerytalnym i prawnym

Pelc Paweł

Cybersecurity and Law

|

2023

|

Vol. 10 (2)

384--397

PL

Polski zreformowany system emerytalny jest budowany od końca lat dziewięćdziesiątych ubiegłego stulecia. Pierwotnie wprowadzony model oparty o Zakład Ubezpieczeń Społecznych, otwarte fundusze emerytalne oraz pracownicze fundusze emerytalne i pracownicze programy emerytalne został uzupełniony o indywidulane konta emerytalne, indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego oraz pracownicze plany kapitałowe. Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej nie zmieniło w istotnych sposób tej struktury, ale implementacja dyrektywy w sprawie działalności instytucji pracowniczych programów emerytalnych oraz nadzoru nad takimi instytucjami wprowadziła do systemu pracowniczych programów emerytalnych oraz pracowniczych funduszy emerytalnych pracodawców zagranicznych i zarządzających zagranicznych. Rozporządzenie w sprawie ogólnoeuropejskiego indywidualnego produktu emerytalnego uzupełni ten system o trzeci produkt indywidualny – ogólnoeuropejski indywidualny produkt emerytalny. Wprowadza to dodatkową komplikację do polskiego systemu emerytalnego, ale nie będzie stanowić jego fundamentalnej zmiany, podobnie jak polskiego rynku kapitałowego.

EN

Poland’s reformed pension system has been under construction since the late 1990s. The originally introduced model, based on the Social Insurance Institution (ZUS), open pension funds, employee pension funds and employee pension plans, was supplemented by individual retirement accounts, individual retirement security accounts and employee capital plans. Poland’s accession to the European Union did not significantly change this structure, but the implementation of the Directive on the Activities of Institutions for Occupational Retirement Provision and Supervision of Such Institutions introduced foreign employers and foreign managers into the system of occupational retirement programs and occupational pension funds. The regulation on the pan-European individual pension product will supplement this system with a third individual product, the panEuropean individual pension product. This will introduce an additional complication to the Polish pension system, but will not constitute a fundamental change to it, nor to the Polish capital market.

2

Pracownicze programy emerytalne jako pozapłacowy instrument kształtowania wynagrodzeń

Szczepański M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2007

|

Nr 49

133-144

PL

Celem poznawczym artykułu jest odpowiedź na pytanie o możliwość wykorzystania pracowniczych programów emerytalnych (PPE) w Polsce jako pozapłacowego instrumentu wynagradzania. Autor stawia tezę, że przydatność PPE dla pracodawców - jako elementu nowoczesnych systemów wynagradzania i motywowania - zadecyduje o powodzeniu zakładowych systemów emerytalnych oraz o możliwościach wypełniania przez PPE innych funkcji (związanych z zabezpieczeniem społecznym i rynkiem finansowym). Z referowanych w artykule badań wynika, że w obecnej formie PPE nie są wystarczająco atrakcyjne ani dla pracodawców, ani dla pracowników. Należy do nich tylko ok. 2% ogółu zatrudnionych. Jedną z przyczyn tego stanu rzeczy jest brak elastyczności i błędne założenia przyjęte w ustawodawstwie regulującym funkcjonowanie PPE. Głównym sponsorem programu powinien być pracownik, oszczędzający w zakładzie pracy na emeryturę, a pracodawca -jedynie administratorem. Ewentualne zaangażowanie finansowe pracodawcy (w formie opłacania składki dodatkowej) powinno mu umożliwić zróżnicowanie wysokości wpłat oraz ich indywidualizację (kierowanie do określonych grup pracowników, szczególnie przydatnych dla przedsiębiorstwa).

EN

The paper deals with the occupational pension schems in Poland. The main problem is the question of possibility of using pension programme in pay systems, as an important element of human resources management. After short description of different types of occupational pension schems author presents his concept of using such programms as a nonfinancial part of pay systems. The conclusion of the article is that in existing form occupation pensins schems in Poland cannot be used as an effective instrument of human resources management. The development of occupational pension schems requires a significant change of the whole philosophy and institutional framework of these additional pension systems (more initiative of emlpoees who sould save money in such programms, more flexibility for eployers who should have the right to pay additional, individualised premium for chosen employees).

3

Pracownicze programy emerytalne na polskim rynku ubezpieczeniowym.

Rutkowska M., Kozyra P., Kudlaszyk A.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2006

|

Vol. 81, nr 23

39-50

PL

W opracowaniu omówiono Pracownicze Programy Emerytalne (PPE). W dalszej części artykułu przedstawiono zasady gromadzenia oszczędności na cele emerytalne oraz funkcjonowanie PPE na polskim rynku ubezpieczeniowym.

EN

In this paper Worker Pension Programs (PPE) have been discussed. In this report principles of accumulating savings for pension have been shown. Further the Worker Pension Programs (PPE) functioning on the Polish insurance market has been presented.

4

Pracownicze programy emerytalne w Polsce

Lisowski R.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

|

2004

|

T. 49, z. 4

369-377

PL

Artykuł prezentuje rozwój polskiego systemu ubezpieczeń emerytalnych począwszy od 1999 roku. Pokrótce omówiono jego zasadnicze elementy składowe, a skoncentrowano się na pracowniczych programach emerytalnych, zwanych III filarem systemu. Do tej pory rozwijał się on słabo. Sytuacja ta może się jednak zmienić na skutek istotnej nowelizacji prawa, służącej rozwojowi PPE. Ich rozwój może z kolei spowodować wzrost ilości kapitału na rynkach finansowych i przez to korzystnie wpłynąć na całą gospodarkę.

EN

This paper shows an evolution of a pension insurance system in Poland since year 1999. Its main components were shortly described and especially workers' pension programs were discussed. They have been developed weakly until now. This situation will probably change due to fundamental amendments of law, which will be of service to WPP's evolution. This development may result in increase of capital's quantity on financial markets and next in profitable influence on whole economy.