PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 7

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  pracownicy kopalń
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Stres jako element ryzyka zawodowego na przykładzie pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych KWK "Murcki-Staszic"
Synowiec K.
Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie
|
2012
|
nr 11
20-25
PL
Stres zawodowy jest obecnie powszechnym zagrożeniem związanym z miejscem pracy. Przeprowadzone wśród pracowników dołowych badania wykazują, iż wykonywanie przez nich obowiązków w warunkach współwystępowania tak wielu zagrożeń potęguje odczucie stresu. U przeszło połowy respondentów świadomość zagrożeń wynikających z pracy na dole kopalni wpływa na ich nastawienie do niej. Dlatego też uzasadnionym może być fakt, że część z nich – aż 44 procent ankietowanych – zmieniłaby jakiś aspekt swojej pracy.
EN
Occupational stress is currently a common workplace-related threat. Research carried out among the pit workers shows that work in simultaneous exposure to such a large number of threats increases stress. Over a half of the surveyed say that awareness of the threats resulting from working in a mine pit negatively influences their approach to it. Thus it seems justified that a part of the surveyed - as much as 44 per cent of the surveyed - would change some aspect of their work.
2
Emerytury pomostowe dla pracowników zakładów górnictwa skalnego
Nędza Z., Stefanicka M., Stopa M.
Surowce i Maszyny Budowlane
|
2010
|
nr 3
48-53
PL
Artykuł przybliża reguły przyznawania emerytur pomostowych. Przedstawia przykład obliczenia wydatku energetycznego oraz obciążenia układu kostno-stawowego dla stanowiska górnik skalnik.
3
Content available remote Projektowanie procesu adaptacji do pracy "nowych górników" na przykładzie kopalń Kompanii Węglowej S.A.
Nowak K., Tausz K.
Przegląd Górniczy
|
2009
|
T. 65, nr 11-12
129-137
PL
Artykuł poświęcono problematyce adaptacji pracowników nowo przyjętych do pracy w kopalni węgla kamiennego. Proces adaptacji pokazano zarówno od strony jej organizatorów, jak adresatów. Opinie o przebiegu i efektach adaptacji pochodzą z badań socjologicznych prowadzonych w 2008 r. w wybranych kopalniach Kompanii Węglowej S.A.
EN
The paper is devoted to the issues of adaptation of newly employed workers to the work in hard coal mine. The adaptation process is shown as well from the side of organizers as the audience. Opinions about the course and the effects of adaptation come from sociological research carried out in the year 2008 in the selected mines of the Coal Company S.A.
4
Organizacyjne i prawne podstawy psychologicznego doboru zawodowego do pracy w górnictwie
Nowak K., Martyka J., Tausz K.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2004
|
nr 8
13-17
PL
W artykule przedstawiono problematykę psychologicznego doboru zawodowego do pracy w górnictwie w aspekcie organizacyjnym i prawnym, w tym wyniki badań sondażowych pokazujących stan służb psychologicznych działających na rzecz zakładów górniczych.
EN
In the article presented is a set of problems related to psychology-based professional mining job recruitment procedure in the organizational and legal aspects, including the results of polling surveys showing the status of psychology service units working for the mining operation units.
5
Prestiż dozoru kopalń węgla kamiennego
Nowak K., Martyka J., Tausz K.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2003
|
nr 4
14-19
PL
W artykule przedstawiono wyniki sondażu socjologicznego prowadzonego w 2002 roku wśród dwóch grup pracowników kopalń węgla kamiennego - dozoru i robotników. Wyniki badań pokazują wielkość społecznego poważania w jakim obdarzany jest dozór, pozycję dozoru w hierarchii kopalnianych stanowisk oraz społeczne kryteria poważania stanowisk dozoru.
EN
In this article presented are the results of sociological poll carried out in the year of 2002 in collieries among two groups of employees - the supervision staff and workers. The poll results show the greatness of social respect entrusted to the supervision staff, to the ranking of supervision service in the hierarchy of mining positions, as well as the social criteria of respect to the supervision posts.
6
Content available remote Rola wynagrodzenia w motywowaniu pracownika do pracy
Zylka E.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2002
|
z. 10
131-142
PL
W artykule zaprezentowano wyniki badań, dotyczących opinii pracowników kopalń na temat wynagrodzeń i stosowanych w górnictwie motywacji materialnej i pozamaterialnej. Z przeprowadzonych badań wynika, że stosowane dotychczas rozwiązania, a także środki motywacji oceniane są negatywnie. Uzasadnia to potrzebę badań i szukania nowych skutecznych i efektywnych sposobów wynagradzania.
EN
In the paper it has been presented the research results concerning the employees opinion of their rewarding and applied material and non-material means of motivation. From this researches one can see that both solutions and motivation means are evaluated in the negative way. Therefore it is substaintiated to undertake a new and effective methods of rewarding the employees.
7
Stan aktualny specjalistycznych kadr pracowniczych w górnictwie węgla kamiennego
Tausz K., Hetmańczyk P.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2002
|
nr 11
16-21
PL
Przeanalizowano strukturę wieku kadry inżynieryjno-technicznej oraz górników i pracowników wymagających szczególnych kwalifikacji w Spółkach Węgla Kamiennego oraz w KWK "Budryk", Lubelski Węgiel "Bogdanka" S. A. i ZGE "Sobieski" Jaworzno III. Wyniki tej analizy wskazują na niekorzystne tendencje demograficzne w analizowanych kategoriach zatrudnienia. Na gruncie obecnie obowiązujących przepisów emerytalnych dotyczących restrukturyzacji zatrudnienia (urlop górniczy) zaobserwowane tendencje mogą spowodować niedobory zatrudnienia na stanowiskach pracy, niezbędnych dla bezpieczeństwa ruchu zakładu górniczego.
EN
An analysis has been made of the age structure of engineeres and technical personnel, as well as of miners and personnel requiring special qualifications at Hard Coal Companies and in the "Budryk", Lubelski Wegiel "Bogdanka S. A. and ZGE "Sobieski" Jaworzno III collieres. The results of this analysis indicate the existance of unfavourable demographic tendencies within the analysed employment categories. Due to regulations which are presently in force with respect to pensions and to the restructurization of employment (miners' leave), tendencies which have been noticed result in a shortage indispensable for operation safety at collieries.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.