Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Management

2 2011

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: pracownicy banków

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Supporting of professional development of banks' employees by career's coaching

Stankiewicz J., Bortnowska H.

Management

2011

Vol. 15, no 2

144-154

Various frames and determinants of professional career were presented in this article. Above all, there were presented the results of empiric research, which was realized in the lat quarter of a year 2008, which concern some actions from range of management of professional career realized in Lubuskie' banks. It has been discusses among the others, their generality and factors, which were able to limit it. It has been also presented career's coaching as a way of supporting of banks' employees in creating professional future by their employer.

W artykule zaprezentowano różne ujęcia oraz determinanty kariery zawodowej. Przedstawiono także wyniki badań empirycznych zrealizowanych w ostatnim kwartale 2008 roku, dotyczących niektórych działań z zakresu zarządzania karierami zawodowymi realizowanych w lubuskich bankach. Omówiono, m.in. ich powszechność oraz czynniki, które mogą ją ograniczać. Zaprezentowano także coaching kariery jako sposób wspierania pracowników bankowych w kształtowaniu przyszłości zawodowej przez pracodawcę.

Identifying needs and career planning for bank employees (in the light of findings)

Stankiewicz J., Bortnowska H.

Management

2011

Vol. 15, no. 1

147-159

The article presents the results of the study, which was carried out among the managers of banking branches of Lubuskie voivodeship. They related to the process of careers planning of bankers, as well as the activities which proceded them: analysing and forecasting staffing needs of organization, as well as the professional goals and aspirations of its members, diagnosing internal and external labor market, identifying competencies and development potential of employees and the dividing the internal labor market into the segments.

W artykule zaprezentowano wyniki badań własnych zrealizowanych wśród menedżerów lubuskich oddziałów banków. Dotyczyły one procesu planowania karier zawodowych pracowników bankowych, a także poprzedzających go działań: analizy i prognozy potrzeb kadrowych organizacji oraz celów i aspiracji zawodowych jej członków, diagnoza wewnętrznego i zewnętrznego rynku pracy, identyfikacja kompetencji i potencjału rozwojowego pracowników oraz podział wewnętrznego rynku pracy na segmenty.