PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 14

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  praca zawodowa
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available remote Rekonwersja jako aspekt aktywizacji zawodowej żołnierzy na cywilnym rynku pracy
Czaplicka-Kozłowska I. Z.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2018
|
T. 13, nr 3
137--148
PL
Na współczesnym rynku pracy miejsce znajdują pracownicy o różnych zawodach, a więc specyficznej wiedzy, odmiennych umiejętnościach, doświadczeniu, a także mentalności społecznej. Specyficzną grupę zawodową stanowią żołnierze zawodowi, których kwalifikacje a także przyzwyczajenia ze służby wojskowej nie są specjalnie poszukiwane na rynku pracy. Swoiste cechy wymagają odpowiedniego podejścia do nich, jako do pracowników i stosowania właściwie ukierunkowanych rozwiązań mających na celu zagospodarowanie tego potencjału. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom żołnierzy, ustawodawca przewidział rekonwersję, czyli pomoc udzielaną żołnierzom zawodowym, którzy odchodzą ze służby wojskowej. Podjęty w opracowaniu problem rekonwersji w korpusie zawodowej służby wojskowej i jej wpływ na pracę zawodową po ukończeniu służby jest zagadnieniem bardzo ważnym i mającym znaczenie nie tylko w obszarze służby wojskowej ale też poza nią w cywilnych obszarach gospodarki. Celem prezentowanych badań jest ocena działań rekonwersyjnych w środowisku żołnierzy zawodowych, które prowadzą do podejmowania zatrudnienia na cywilnym rynku pracy. Badania służące realizacji celu przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem techniki badań ankietowych i narzędzia jakim jest kwestionariusz ankietowy. Objęto nimi pracowników, którzy przeszli z czynnej służby zawodowej w wojsku do cywila.
EN
On the contemporary labour market, there are vacancies for employees representing various occupations, and, therefore, specific expertise, different abilities and experience, as well as social mentality. A specific professional group is constituted by professional soldiers, the qualifications, and also habits from the time of military service, of whom are not in a particular demand on the labour market. Peculiar qualities require an appropriate approach to these people as to employees, and the application of appropriately-directed solutions, the objective of which is to take advantage of that potential. Meeting the expectations of soldiers halfway, the legislator stipulated the possibility of reconversion, and that means assistance provided to professional soldiers who are ending the period of their military service. The question of the reconversion of the professional service soldiers and the influence exerted by it upon professional career after the end of military service is a very important issue, and the one of significance not only in the scope of military service, but also beyond it, in the civil areas of economy. The objective of the presented research is to assess reconversion activities in the milieu of professional soldiers which result in taking up jobs on the civil labour market. Research the purpose of which was to attain that objective was conducted with the application of the diagnostic survey method, using the survey technique and a survey questionnaire as a tool. The study group was composed of employees who completed their military service as professional service.
2
Content available Jerzy Szmit (1898 – 1984)
Glinka T.
Maszyny Elektryczne : zeszyty problemowe
|
2018
|
Nr 1 (117)
29--32
3
Content available Iwo Cholewicki - wieloletni pracownik instytutu napędów i maszyn elektrycznych KOMEL, redaktor naczelny „Śląskich Wiadomości Elektrycznych” w 90-lecie urodzin
Glinka T., Bernatt J., Bernatt M.
Maszyny Elektryczne : zeszyty problemowe
|
2018
|
Nr 1 (117)
65--67
4
Content available O znaczeniu inteligencji emocjonalnej w życiu zawodowym
Stańczyk U., Gajdziszewska-Dudek P.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2015
|
z. 85
507--516
PL
Tematyka prezentowanego artykułu koncentruje się wokół zagadnień inteligencji emocjonalnej i jej znaczenia w życiu zawodowym człowieka. Współcześnie omawiana problematyka stała się aktualna naukowo. W artykule zdefiniowano, czym jest omawiana inteligencja emocjonalna, a także na podstawie przeglądu wybranych, dostępnych w literaturze przedmiotu badań empirycznych podjęto próbę ukazania ważności i znaczenia inteligencji emocjonalnej w życiu zawodowym człowieka. Zwrócono także uwagę na to, że inteligencja emocjonalna może stanowić źródło powodzenia współcześnie funkcjonujących przedsiębiorstw.
EN
The subject of the presented article focuses on the issues of emotional intelligence and its importance in the people’s career. Today, these subjects became scientifically valid. The article defines what emotional intelligence is discussed. On the basis of a review of empirical studies available in selected literature, the attempt to show the validity and importance of emotional intelligence in man's professional life was undertaken. It was also pointed that emotional intelligence can be a source of success today operating companies.
5
Analiza wpływu ćwiczeń ratowniczych na zachowanie ratowników górniczych - badania ankietowe.
Grodzicka A.
Wiadomości Górnicze
|
2015
|
R. 66, nr 6
329--334
PL
W artykule podjęto - na postawie badań ankietowych - próbę analizy wpływu ćwiczeń ratowniczych na zachowania ratowników górniczych. Ćwiczenia ratownicze są ważnym elementem szkolenia ratowników górniczych, a wyciągnięte z nich doświadczenia mogą mieć wpływ na ich pracę zawodową. Analiza zachowania swoich kolegów podczas akcji jest ważnym aspektem, który może przydać się każdemu ratownikowi podczas innych akcji ratowniczych.
EN
The article undertakes' - on the basis of surveys - an attempt to analyze the impact of rescue training on the behavior of mines rescue men. Rescue training is an important element of the training of mines rescuers, and the experiences gained during such training can affect their professional work. The analysis of the behavior of rescue team's members during an emergency operation is an important aspect that might be useful to every rescue man during other emergency rescue operations.
6
Content available remote Conditions necessary to maintain work-life balance of employees - in the light of the research results
Stankiewicz J., Bortnowska H., Łychmus P.
Management
|
2014
|
Vol. 18, no. 1
326--340
EN
The article presents the results of research concerning work life balance of employees of enterprises located in lubuskie voivodeship. The working conditions provided by employers were analyzed. The authors of research checked whether they favor, according to the respondents, the homeostasis between work and private life. The results showed some deficits in this area. This led to reflection on the potential remedial actions which can be applied in the organization, such as a policy of „family friendly employment”.
PL
W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczących równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym pracowników lubuskich przedsiębiorstw. Szczegółowej analizie poddano warunki pracy zapewnione przez pracodawców. Sprawdzono, czy sprzyjają one, w ocenie respondentów, zachowaniu homeostazy między pracą a życiem pozazawodowym. Uzyskane rezultaty badań ujawniły pewne deficyty w tym zakresie. Skłoniło to do refleksji nad potencjalnymi środkami zaradczymi, np. wprowadzeniem w organizacji polityki „zatrudniania przyjaznego rodzinie”.
7
Content available Młode matki na rynku pracy
Pawłowska-Cyprysiak K.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2014
|
nr 11
10-14
PL
Macierzyństwo oraz praca zawodowa to dwa główne czynniki wpływające na obciążenie kobiet. Codzienna opieka nad dziećmi zajmuje im około trzykrotnie więcej czasu niż mężczyznom, a niewystarczający zakres formalnej opieki nad dziećmi stanowi dodatkowo poważną przeszkodę dla uczestnictwa kobiet w rynku pracy. Szczególną grupą są kobiety niepełnosprawne, które w związku l dysfunkcją organizmu są postrzegane jako mniej niezależne. Niepełnosprawność wpływa również na ograniczenie dostępu do wszelkiego rodzaju usług (związanych z rynkiem pracy, usług socjalnych itd.) oraz na postrzeganie tych kobiet jako niezdolnych do posiadania potomstwa i sprawdzania się w roli matki. Konsekwencją takiego stanu rzeczy jest marginalne traktowanie kwestii związanych z ich radzeniem sobie zarówno w roli matki, jak i pracownicy Celem artykułu jest analiza dostępnej literatury dotyczącej problematyki młodych matek, pełnosprawnych i niepełnosprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu rodzicielstwa na aktywność zawodową.
EN
Maternity and occupational activity are two main factors that affect load women experience. They devote three times more time to everyday care of children than men do; insufficient availability of formal care of children also influences women's participation in the labour market. Women with disabilities are special in this respect. They are seen as less independent, which also limits their access to many services (e.g., related to the labour market and social services). Those women are also seen as not able to have children and be a mother. "mis results in issues related to being a mother and a worker being neglected. This article analyses literature on the problems of young mothers, with and without disabilities, with particular emphasis on the impact of parenthood on their economic activity.
8
Nowe przepisy prawne w laboratoriach
Majka M.
Laboratorium - Przegląd Ogólnopolski
|
2013
|
nr 5-6
14--16
PL
Większość ostatnich zmian prawa dotyczącego chemikaliów stosowanych w laboratoriach ma charakter porządkowy, wynikający ze zmiany terminologii. Zmiana jednak powoduje, że szereg dokumentów wymaga aktualizacji, w szczególności spisy substancji chemicznych i ich mieszanin oraz informacje o zagrożeniach w dokumentacji oceny ryzyka zawodowego. Stosowanie w laboratoriach naukowych substancji niedopuszczonych do obrotu lub środków psychoaktywnych niektórych kategorii wymaga złożenia do organów rządowych nowych informacji lub uzyskania nowego zezwolenia.
EN
Most of the recent changes to the law on chemicals used in the laboratory is of the order resulting from a change in terminology. The change, however, means that a number of documents needs to be updated, in particular lists of chemicals and mixtures thereof, and information on the risks in the risk assessment documentation. Use in research laboratories substances not on the market or certain categories of psychoactive substances require the submission to government authorities of new information or a new authorization.
9
Równouprawnienie zawodowe kobiet - teoria i praktyka
Chudzicka J.
Nowa Elektrotechnika
|
2010
|
nr 11 (75)
39-42
10
Content available remote Stres w pracy zawodowej menedżerów (na podstawie badań przeprowadzonych w Polsce północno-wschodniej)
Moczydłowska J.
Management
|
2005
|
Vol. 9, no. 2
113-120
PL
Menedżerowie są grupą zawodową szczególnie narażoną na doświadczenie stresu zawodowego. Ich praca to życie pod presją czasu i odpowiedzialności, zmienność warunków prowadzenia działalności gospodarczej (prawnych, ekonomicznych, społecznych) i związana z nią konieczność przystosowywania się do ciągłych zmian. Stres " wpisany " w koszty pracy zawodowej kadry kierowniczej pociąga za sobą konsekwencje w postaci problemów zdrowotnych, emocjonalnych, zaburzeń w sferze procesów poznawczych i w obszarze relacji z innymi ludźmi. Przedmiotem badań prezentowanych w artykule są opinie menedżerów na temat siły, częstotliwości oraz źródeł i skutków doświadczanego przez nich stresu. Wyniki wskazują, że przyczyny stresu zawodowego menedżera tkwią przede wszystkim w specyfice kontaktów z innymi ludźmi. Zmienną różnicującą przyczyny stresu jest wiek badanych - istotne różnice ujawniły się w opiniach kierowników młodszych (do 40 roku życia) i starszych (po 40 roku życia). Wśród skutków stresu uświadamianych sobie przez respondentów dominują problemy zdrowotne. Kobiety zajmujące stanowiska kierownicze, częściej niż mężczyźni, dostrzegają związek między stresem a problemami emocjonalnymi. Menedżerowie najczęściej starają się minimalizować skutki stresu, natomiast rzadko poddają refleksji własne możliwości w zakresie zmniejszania samego stanu stresu i równie rzadko podejmują w tym kierunku konkretne działania.
EN
Managers are a professional group which is particularly expose to stress. It is resulted from the peculiarity of their job. The essence of being a manager is connected with the life under time pressure, responsibility, changing conditions of economic activity running as well as the necessity of the adaptation to constant changes. The object of the research presented in the article is managers' opinions about reasons and causes of professional stress as well as the actions taken in order to protect oneself from stress consequences. The instrument used in the research was the questionnaire. Among other things the researches have shown that the definite majority of managers are under powerful or less powerful stress. They see the reason of stress in professional activity; it has features of chronic stress. In the managers' opinion, the reason of professional stress lies, first off all, in the peculiarity of peoples' relationships. Essential differences in the perceiving of the stress reason have been revealed in the opinion of managers under 40 years old and the older ones. Health problems are the dominant point among the effects of stress realized by the respondents. As for men, they are involved more than women. Women perceive the connection between professional stress and emotional problems more often. Managers try mostly to minimize the effects of stress. However, they rarely undertaken the task of reducing the state of stress itself.
11
Content available remote Równowaga między pracą zawodową a życiem - doświadczenia badawcze
Kopertyńska M. W.
Management
|
2005
|
Vol. 9, no. 2
127-135
PL
W artykule zaprezentowano problematykę równowagi między pracą zawodową a życiem. Zaprezentowano wyniki badań ankietowych, które przeprowadzono w trzech przedsiębiorstwach średniej wielkości i pokazano jak problem ten postrzegany jest przez pracowników tych firm. Ponadto wskazano czy problematyka równowagi między pracą zawodową a życiem dostrzegana jest przez pracodawców i jakie programy praca - życie wdrażają badane firmy.
EN
The article describes the problems of balance between people's careers and private lives. There are presented results of inquivies. The mid - size companies have been researched. There is also pointed, what kind of programs do the researched companies use to help their employees to keep balance between responsibilities in their jobs and private lives.
12
Content available remote Postawy wobec rynku pracy zawodowej w procesie przemian polskiego rynku pracy
Śliwińska A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2003
|
z. 13
341-349
PL
Przemiany systemowe polskiego społeczeństwa powodują modyfikację postaw wobec pracy zawodowej. W ostatnich latach pojawia się nowa tendencja - różnicowanie się stosunku do pracy oraz oczekiwań wobec niej nie tylko ze względu na miejsce pracownika w stratyfikacji społecznej ( co można było obserwowac także w poprzednim systemie), ale ze względu na typ zakładu pracy (przede wszystkim: publiczny vs. prywatny), w którym jest zatrudniony. Znajomość zachodzącycm przemian w obrębie postaw ma duże znaczenie także w aspekcie zarządzania kadrami.
EN
The system transformation of the Polish society causes some modyfications in people's attitudes to work. The recent years have brought a new tendency - the differentional both in the approach to and in expectations of work, and not only with regard to the position of an employee in social stratification structure (which was also noticeable in the former system), but also because of the type of the company (above all: private-state) in which he/she is employed. The knowledge of changes in the sphere of these attitudes is of much importance also in terms of the personnel management.
13
Komputer jako narzędzie pracy osoby niewidomej
Imiela P.
Zeszyty Naukowe. Informatyka / Politechnika Śląska
|
1998
|
z. 35
53-67
PL
Artykuł omawia problemy związane z budową komputerowego stanowiska pracy przeznaczonego dla osoby niewidomej. Głównym zadaniem stanowiska jest umożliwienie osobie upośledzonej wzrokowo samodzielnej pracy z komputerem w graficznym środowisku Windows.
EN
This paper discusses the problem related to creation a computer workplace fore the blind. The main task of the workplace is to enable a soght handicapped person to work entirely self-dependently with a computer in graphic-oriented Windows environment.
14
Działalność naukowo-badawcza i dydaktyczna prof. dr inż. Kazimierza Mielca
Kośmicki Z.
Prace Przemysłowego Instytutu Maszyn Rolniczych
|
1998
|
Vol. 43, nr 3
5-6
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.