Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Bezpieczeństwo i ergonomia pracy na stanowiskach operatorów maszyn w górnictwie odkrywkowym

Hankiewicz K., Lasota A. M.

Logistyka

|

2015

|

nr 5

933--939, CD1

PL

Publikacja zawiera opis najbardziej typowych stanowisk pracy w górnictwie węgla brunatnego i zidentyfikowanych zagrożeń, które na nich występują. Przedstawione zostały czynniki, które również pośrednio wpływają na bezpieczeństwo i ocenę ergonomiczną stanowiska pracy. Ponadto przedstawiono te zagrożenia, które nie są w pełni identyfikowane przez pracodawców. W tekście zwrócono szczególną uwagę na stanowiska operatora koparki wielonaczyniowej (łańcuchowej i kołowej) oraz operatora zwałowarki, które są kluczowe ze względu na funkcjonowanie kopalni. Dodatkowo presja, pod którą pracują pracownicy na tych stanowiskach nakłada się na typowe dla tych stanowisk zagrożenia. Sytuacja ta wymaga zmian idących w kierunku swobodnego stosowania rotacji i zwiększenie obsady w taki sposób, aby mogło dojść w razie potrzeby do podziału obowiązków, dodatkowej kontroli pracy i przekazywania obowiązków w razie niedyspozycji. Zmiany te wiążą się z jednej strony z koniecznością dopracowania pod względem ergonomicznym nowych rozwiązań, a z drugiej strony zmianą przyzwyczajeń operatorów i ich przełożonych.

EN

The paper describes the most common workstations in the mining of lignite and identified threats that exist on them. Presented are factors that also indirectly affect the safety and ergonomic assessment of the workplace. In addition, are presented those risks that are not fully identified by employers. In the text the authors paid particular attention to the operator of bucket-wheel excavators (and bucket chain excavators) and the operator stackers, which are crucial due to the operation of the mine. In addition, the pressure under which employees are working in these positions is applied to the typical risks these positions. This situation requires changes in the direction of free movement of the employees’ rotation and increases the staff in such a manner that could occur if required to segregation of duties, additional control of work and the delegation of responsibilities in the event of incapacitation. These changes are associated with one hand with the need to refine the ergonomic new solutions, on the other hand, the change of habits operators and their supervisors.

2

Australia : raj dla górników?

Brożyna A.

Surowce i Maszyny Budowlane

|

2014

|

nr 3

24-27

PL

Australia jest szóstym pod względem wielkości krajem na świecie. Obszar pustynny zajmuje największą jego część w porównaniu do wszystkich innych kontynentów, a aż 2/3 całej Australii [1] leży w klimacie skrajnie suchym lub półsuchym. Ponad 70 % kopalni tego kontynentu to „odkrywki”. Czy zatem polscy inżynierowie rzeczywiście mają tam czego szukać?

3

Poziom przyzwolenia górników na wydłużenie wieku emerytalnego

Majer M., Nowak K.

Prace Naukowe GIG. Górnictwo i Środowisko / Główny Instytut Górnictwa

|

2012

|

nr 1

63-79

PL

W artykule przedstawiono wyniki badań sondujących opinie dotyczące przechodzenia górników na wcześniejsze emerytury. Przeprowadzony wśród tej grupy zawodowej sondaż wskazał, iż nie ma powszechnego przyzwolenia na wprowadzenie zmian w obowiązujących warunkach, uprawniających do przechodzenia na górniczą emeryturę. W opinii górników za zachowaniem status quo przemawiają w szczególności ciężkie i szkodliwe warunki, w jakich wykonują swoją pracę, a także jej fizyczna trudność oraz ponoszone ryzyko wypadkowe i chorobowe. Zdecydowane poparcie górników dla zachowania przez nich prawa do wcześniejszej emerytury, wiąże się z odczuwanym znacznym poziomem zadowolenia ze sposobu, w jaki działa system ubezpieczeń emerytalnych górników. Badani górnicy w większości aprobują warunki przechodzenia na wcześniejsze emerytury stawiane przez ustawodawcę. Jednocześnie nie dają przyzwolenia na zmianę obowiązującej granicy prawnej wieku emerytalnego.

EN

The article presents the results of study survey sounding out opinions concern going on miners for earlier retire. Carried out survey among miners showed, that there is no common consent on putting changes into currently force condition entitle miners retirement. In miners' opinions keeping "status quo" is connected particular with harmful work conditions and also in less extent in hard work or incurring accident and illness risks. Strongly support by miners their currently rights for earlier retirement is connected with satisfaction of the way in which operate miners social security system. Most of miners participated in survey accept the conditions of earlier retirement placed by legislation, and don't accept changes in currently regulation concern retirement age limit.

4

Badania lekarskie i psychologiczne przeprowadzone przez CSRG jako podstawa do określenia wpływu niekorzystnych warunków klimatycznych na organizm górnika

Słota Z., Słota K.

WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie

|

2008

|

nr 3

28-33

PL

W artykule dokonano analizy niektórych wyników badań psychologicznych i lekarskich przeprowadzanych w CSRG, a wykorzystywanych przy kwalifikowaniu górników do pracy w ratownictwie górniczym i w trudnych warunkach klimatycznych. Opisano również korelacje między pewnymi czynnikami i wnioski z nich płynące.

EN

The article analyses some results of psychological and medical examination conducted in the Central Mining Rescue Station that are used during miners qualification to work for mining rescue and in difficult climatic conditions. Correlation between some conditions and arising from them conclusions are also described.

5

Organizacyjne i prawne podstawy psychologicznego doboru zawodowego do pracy w górnictwie

Nowak K., Martyka J., Tausz K.

WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie

|

2004

|

nr 8

13-17

PL

W artykule przedstawiono problematykę psychologicznego doboru zawodowego do pracy w górnictwie w aspekcie organizacyjnym i prawnym, w tym wyniki badań sondażowych pokazujących stan służb psychologicznych działających na rzecz zakładów górniczych.

EN

In the article presented is a set of problems related to psychology-based professional mining job recruitment procedure in the organizational and legal aspects, including the results of polling surveys showing the status of psychology service units working for the mining operation units.