Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Co wiemy, a co powinniśmy wiedzieć o wentylacji

Wargocki Paweł

Rynek Instalacyjny

|

2022

|

Nr 1-2

42--50

PL

Wentylacja jest bez wątpienia uznawana za podstawowy sposób zapewnienia dobrej jakości powietrza w pomieszczeniach. Chociaż szeroko opisano ją w literaturze naukowej, wciąż istnieje kilka nie do końca rozwiązanych kwestii dotyczących wentylacji. Należą do nich m.in.: Ile wentylacji potrzeba w danym budynku?; Jakie kryteria należy zastosować do wyznaczenia wentylacji?; Ile wynosi absolutne minimum dla strumienia wentylacyjnego w danym budynku?; Czy możemy wykorzystać dane epidemiologiczne do ustalenia wymagań dotyczących wentylacji? Czy wentylację można stosować jako miarę jakości powietrza w pomieszczeniach? W artykule zawarto krótki przegląd literatury dotyczący wentylacji w budynkach, stanowiący punkt wyjścia do dyskusji nad powyższymi kwestiami. Przedstawiono również historyczny rys rozwoju wymagań dotyczących wentylacji, jak i wymagań dotyczących utrzymania instalacji wentylacyjnych. Podano także kilka sugestii, jak określać wymagania dotyczące wentylacji.

EN

Ventilation is without any doubt recognized as an essential means of providing good indoor air quality. Although described widely in the scientific literature, there are still a few incompletely resolved questions concerning ventilation. They include, among others: How much ventilation is needed in a given building?; Which criteria should be used to determine ventilation?; What is the absolute minimum ventilation rate in a given building?; Can we use epidemiological data for setting ventilation requirements?; and Can ventilation be used as an indoor air quality metric? This short article presents short review on ventilation in buildings which create reference for the subsequent discussion of the listed questions. Historical view of the development of ventilation and ventilation requirements is presented as well, and the requirements regarding maintenance of systems delivering ventilation air. Some suggestions on how to determine ventilation requirements are provided.

2

Wpływ warunków akustycznych na subiektywnie odczuwane obciążenie i zmęczenie pracowników biurowych

Kamińska Joanna, Radosz Jan

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2022

|

nr 5

14-18

PL

Hałas w środowisku pracy umysłowej jest jednym w czynników negatywnie wpływających na koncentrację uwagi, zdolność przetwarzania informacji, liczbę popełnianych błędów oraz wydajność i komfort pracy. Celem badań omawianych w artykule była ocena wpływu warunków akustycznych na odczuwane obciążenie i zmęczenie pracowników biurowych. Przedstawione wyniki odnoszą się do subiektywnej oceny (dokonanej przez grupę 39 osób w wieku od 20 do 34 lat) pracy wykonywanej w różnych warunkach akustycznych (wariant W1 – bez prezentacji bodźców akustycznych, wariant W2 - dźwięki pochodzące od wyposażenia biurowego, wariant W3 – dźwięki pochodzące od wyposażenia biurowego z cichą rozmową w języku polskim w tle, wariant W4 – dźwięki pochodzące od wyposażenia biurowego z głośną rozmową w języku polskim w pobliżu, wariant W5 – filtrowany szum różowy). Wyniki badań wskazują na istotne statystycznie większe rozkojarzenie (w wariancie W3) i zmęczenie (w wariantach W3, W4 i W5) oceniane według skali Grandjeana. Wyniki kwestionariusza NASA-TLX świadczą zaś o związanych z pracą: znacznym obciążeniu psychicznym, silnej presji czasu oraz wysiłku. Te wyniki nie były jednak istotne statystycznie.

EN

Noise in the office work environment is one of the factors that can negatively affect workers' ability to concentrate, cognitive abilities, number of errors made, productivity and comfort. The aim of the study was to determine the effects of acoustic conditions in the mental work environment on psychosocial load. The presented results refer to the subjective assessment (made by a group of 39 people aged 20 to 34) of work performed in various acoustic conditions (variant W1 - no presentation of acoustic stimuli, variant W2 - sounds from office equipment, variant W3 - sounds of office equipment with quiet conversation in Polish, variant W4 - sounds of office equipment with loud conversation in Polish, variant W5 - filtered pink noise). The results indicate a statistically significant greater separation (in the W3 variant) and fatigue (in the W3, W4 and W5 variant) assessed according to the Grandjean Scale. The data obtained using the NASA-TLX questionnaire indicate that the subjects rated highly psychosocial load, strong time pressure and work-related effort. However, these results were not statistically significantly different between the study variants.

3

Ergonomiczne strategie interwencyjne na stanowiskach pracy biurowej

Roman-Liu Danuta

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2022

|

nr 4

11-15

PL

Jedną z podstawowych metod przeciwdziałania występowaniu nadmiernych obciążeń na stanowisku pracy są interwencje ergonomiczne. Celem artykułu jest przedstawienie strategii interwencyjnych, zapobiegających rozwojowi dolegliwości mięśniowo-szkieletowych, w odniesieniu do stanowisk pracy biurowej. Zaprezentowano strategie pozwalające na optymalizację pozycji ciała podczas pracy oraz ograniczenie czasu pracy w pozycji siedzącej.

EN

One of the basic methods of preventing the occurrence of excessive musculoskeletal load at the workplace are ergonomic interventions. The aim of this article is to present intervention strategies that prevent the development of musculoskeletal disorders in relation to office workplaces. Intervention strategies aimed at optimizing body position during work and reducing sitting time during work were presented.

4

Model of the adaptive dynamic workplace

Horvathova Blanka, Dulina Luboslav, Bigosova Eleonora

Zarządzanie Przedsiębiorstwem

|

2020

|

Vol. 23, nr 3

2--9

EN

The hidden effect of the gradual transformation of work activities and, at the same time, the optimization of movements to increase the efficiency of the production system is the increase of the static component of work. However, the current setting of the legislative and ergonomic assessment does not sufficiently take into account the aspect of static load. Because the number of sedentary professions is continually growing and current office workplaces do not meet all ergonomic requirements, the presented model of an adaptive dynamic workplace is a possible solution to reduce the impact of static load and its consequences to the human body.

5

Praca biurowa a koronawirus

Domaszewicz Elżbieta

Promotor BHP

|

2020

|

nr 10

30--33

PL

Pracownicy administracyjno-biurowi to grupa stanowisk pomocniczych w firmie. Praca tej grupy zatrudnionych polega najczęściej na prowadzeniu zadań przy pomocy komputera powyżej 4 godzin dziennie. Jak wygląda ich praca w czasie pandemii?

6

Ergonomia prac biurowych

Jóźwiak Zbigniew

Promotor BHP

|

2019

|

nr 5

52--57

PL

Praca w biurze, bez względu na to, jaki jest jej charakter, jest pracą siedzącą. Zbyt długo wykonywana może mieć negatywny wpływ na zdrowie osoby zatrudnionej i przyczynić się do powstania wielu dolegliwości.

7

Waga Leanu w biurze

Podsiadło P.

Surowce i Maszyny Budowlane

|

2018

|

nr 2-3

12--15

PL

Lean Management, mimo że kojarzy się głównie z motoryzacją i dużymi fabrykami, z powodzeniem może być wdrożony także w biurze czy na... wadze. Stworzenie funkcjonalnego środowiska pracy pomaga w znacznym stopniu zwiększyć jej wydajność, wyeliminować straty, a także zmniejszyć poziom stresu pracowników.

8

Ergonomia pracy na stanowiskach typu biurowego

Jóźwiak Z. W.

Promotor BHP

|

2018

|

nr 4

8--10

PL

Stanowiska pracy typu biurowego to obecnie właściwie synonim stanowisk pracy z monitorem ekranowym. I dlatego oznaczają obecnie coś więcej aniżeli jedynie fi zyczne miejsca pracy osób zatrudnionych w biurach, począwszy od administracji państwowej, poprzez administrację lokalną, samorządową, biura korporacji, przedsiębiorstw, pojedynczych zakładów, a skończywszy na osobach samozatrudniających się, prowadzących np. biura rachunkowe.

9

Telework usage among white collar workers in the real estate sector

Arvola R., Tint P.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2017

|

Nr 75

35--49

EN

Telework has become a common form of work for white-collar workers in recent years. Although the number of telework studies increases, there is still a lack of knowledge regarding telework – as the opportunities for this mode of work are developing rapidly. The purpose of the current study is to find out the spread and drivers of telework in the real estate sector. The current research uses empirical data from a survey with 127 respondents who work for real estate companies in Estonia. Data were collected through a quantitative questionnaire during 2017. Three hypotheses were presented regarding the drivers for the employees. The study confirmed that employees in the real estate sector use telework in order to save commuting time and costs, and to have more freedom and privacy. The results show that only a small number of employees have remained untouched by telework. Based on the current study on information-communication technology (ICT) and mobile devices’ daily use, telework has a high potential in the real estate sector. The decision to work remotely is usually made by workers themselves and therefore the main drivers for teleworking have been employee-centred. It is necessary to educate employees and employers concerning the advantages and risks connected with telework. That would contribute to introducing telework’s potential and suggestions to them.

PL

Telepraca stała się powszechną formą pracy dla pracowników umysłowych w ostatnich latach. Chociaż wzrasta liczba badań z zakresu telepracy, nadal brakuje wiedzy na jej temat – ponieważ możliwości tego trybu pracy rozwijają się szybko. Celem badania było znalezienie obszaru i motywacji do telepracy w sektorze nieruchomości. Aktualne badania wykorzystują dane empiryczne z badania przeprowadzonego wśród 127 respondentów, którzy pracują w Estonii dla firm zajmujących się nieruchomościami. Dane zbierano w ramach ilościowego kwestionariusza w 2017 r. Przedstawiono trzy hipotezy dotyczące motywacji pracowników. Badanie potwierdziło, że pracownicy sektora nieruchomości korzystają z telepracy w celu oszczędności czasu i dojazdu do pracy oraz większej wolności i prywatności. Wyniki pokazują, że tylko niewielka liczba pracowników nie korzysta z telepracy. Według wyników badania dotyczącego technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) i urządzeń przenośnych codziennego użytku, telepraca ma duży potencjał w sektorze nieruchomości. Decyzja o pracy zdalnej odbywa się zazwyczaj przez samych pracowników, a zatem główne czynniki wpływające na telepracę zostały skoncentrowane na pracownikach. Konieczne jest wykształcenie pracowników i pracodawców w zakresie zalet i zagrożeń związanych z telepracą. To mogłoby przyczynić się do zapoznania ich potencjałem i propozycjami telepracy.

10

Przeciążenie pracą – przyczyną niewywiązania się z obowiązków służbowych. Cz. II. Wyjaśnienia zawarte w opinii biegłego sądowego

Dziedzic A.

Promotor BHP

|

2017

|

nr 7-8

32--36

PL

Czy zakres obowiązków przy prowadzeniu postępowań wyjaśniających w sprawach o wykroczenia był dostosowany do rzeczywistych możliwości oskarżonego, uwzględniając charakter jego pracy, rodzaj wykonywanej pracy, specyfikę zawodu, obciążenie obowiązkami poza prowadzeniem postępowań wyjaśniających, czyli polegającymi na pełnieniu dyżurów kontrolnych i sporządzeniu planu mobilizacyjno-obronnościowego, a także jego właściwości psychofizycznych przy uwzględnieniu warunków pracy panujących w KPP przy obsłudze sprzętu komputerowego i innych niezbędnych przedmiotów, jak np. kodeksy, przepisy ustaw?

11

Nowe technologie a nowa kultura organizacyjna. Wyobraźnia społeczna i uprzedmiotowione relacje społeczne

Juchniewicz N.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2016

|

nr 4

5--18

PL

Artykuł podejmuje problem kultury organizacyjnej w kontekście przemian technologicznych, szczególnie w dobie rozwijających się narzędzi mobilnych, takich jak tablety i smartfony. Jego celem jest skonfrontowanie wizji przemian pracy biurowej z lat 70.-90. z wynikami foresightu społecznego przeprowadzonego w latach 2015/2016. Zbieżność wizji sprzed kilkudziesięciu lat z obecnymi scenariuszami dalszej transformacji pracy pokazuje, że nowe technologie niewiele zmieniły w wyobraźni społecznej i raczej oddziaływały w polu relacji społecznych, a nie samej infrastruktury pracy. Zjawiska takie, jak praca „anytime, anywhere” należą nadal do pewnych modeli-mitów kultury organizacyjnej, choć mają olbrzymi wpływ na budowanie określonego wzorca profesjonalnej pracy elastycznej.

EN

Article raises the issue of organizational culture in the context of technological changes especially in the times of developing mobile tools. Its aim is to confront the vision of the transformation of office work from the 70.-90. with the results of social foresight carried out in the 2015/2016 year. The convergence of the previous visions with the current scenarios of the further transformation of work shows that new technology has changed very little in the social imagination and rather interacts with the field of social relations. Phenomena such as work "anytime, anywhere" still belong to certain models-myths of organizational culture.

12

Czy potrafię zarekomendować oczywistość? Czas na zmiany!

Zbąski M.

Optyka

|

2016

|

Nr 6

46--48

PL

Artykułem tym chciałbym zainicjować polemikę, której zdarza mi się doświadczać podczas wspólnych spotkań w salonach optycznych z ich właścicielami, managerami oraz innymi pracownikami. Dyskusje te mają miejsce także podczas wszelkiego rodzaju konferencji, szkoleń i targów naszej branży. Nie sposób też ominąć coraz powszechniejszej możliwości wymiany poglądów przez Internet – mam na myśli głównie Facebook oraz popularne optyczne fora internetowe. Tysiące rozmów, opinii, doświadczeń, jakie dane mi było zdobyć w ciągu mojej kilkunastoletniej aktywności zawodowej, daje możliwość obserwacji zmian, jakim podlega podejście do wielu aspektów pracy z pacjentem oraz klientem salonów optycznych w całej Polsce.

13

A ventilation cooling shirt worn during office work in a hot climate: cool or not?

Zhao M., Kuklane K., Lundgren K., Gao C., Wang F.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2015

|

Vol. 21, No. 4

457--463

EN

The aim of the study was to identify whether a ventilation cooling shirt was effective in reducing heat strain in a hot climate. Eight female volunteers were exposed to heat (38 °C, 45% relative humidity) for 2 h with simulated office work. In the first hour they were in normal summer clothes (total thermal insulation 0.8 clo); in the second hour a ventilation cooling shirt was worn on top. After the shirt was introduced for 1 h, the skin temperatures at the scapula and the chest were significantly reduced (p < 0.05). The mean skin and core temperatures were not reduced. The subjects felt cooler and more comfortable by wearing the shirt, but the cooling effect was most conspicuous only during the initial 10 min. The cooling efficiency of the ventilation shirt was not very effective under the low physical activity in this hot climate.

14

Komputerowe wizualizacje dostosowania obiektów, pomieszczeń i stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych

Terczyński J., Grabowski A.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2015

|

nr 2

18-22

PL

Niepełnosprawni pracownicy mają wiele do zaoferowania potencjalnym pracodawcom. Ambicją i aktywną postawą rekompensują ograniczenia wynikające z niepełnosprawności. Nie brak im również wykształcenia i umiejętności. Przyjmowanie do pracy osób niepełnosprawnych przynosi pożytek nie tylko przedsiębiorstwu w jego funkcjonowaniu, ale także buduje pozytywny wizerunek pracodawcy w oczach pracowników i kontrahentów. Angażowanie jednocześnie osób zdrowych i niepełnosprawnych rozwija poczucie odpowiedzialności i sprawiedliwości społecznej, poprawia morale pracowników. Dostosowywanie środowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych wymaga jednak czasami dużego wysiłku [1].

15

Wykorzystanie listy kontrolnej do badania uciążliwości pracy na stanowisku biurowym

Ignac-Nowicka J.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2012

|

z. 63a

101--110

PL

W artykule przedstawiono analizę uciążliwości pracy biurowej za pomocą listy kontrolnej dla 32 pracowników przedsiębiorstwa zajmującego się branżą maszyn budowlanych i energetyki. Zbadano stopień uciążliwości pracy oraz przyczyny zgłaszanych przez pracowników uciążliwości. Zaprezentowano budowę listy kontrolnej, która została sporządzona na cele badania stanowisk biurowych wybranej grupy pracowników oraz zasadę przyjętej oceny uciążliwości w liście kontrolnej. W artykule przedstawiono również wiele powszechnie występujących uciążliwości pracy biurowej i ich skutków dla zdrowia pracowników.

EN

The article presents an analysis of nuisance of office work through the checklist for 32 employees company engaged in construction machinery industry and energy. Examined the degree of arduous work and the reasons reported by employees nuisance. Construction presents a checklist that was prepared to test a selected group of clerical workers and the principle adopted in the assessment checklist nuisance. Article also includes number of generally occurring nuisance office and their health effects.

16

Nowe rozwiązania sprzętowe w zakresie komputerów i serwerów - technologia Blade

Markowski A.

Postępy Radiotechniki

|

2008

|

T. 53, Nr 157

39-52

17

Współczesne biura - rola, forma i przestrzeń aktywności

Złowodzki M.

Kwartalnik Architektury i Urbanistyki

|

2008

|

T. 53, z. 3

64-81

PL

Praca biurowa towarzyszyła rozwojowi cywilizacji w Europie od jej zarania. Dziś jest to już historyczny termin. Aktywność w tym względzie lepiej teraz oddaje określenie: tworzenie, przetwarzanie, dystrybucja i komercjalizacja informacji. Są to zajęcia wiodące dla krajów wysoko rozwiniętych, angażujące od 25% do aż blisko 40% osób aktywnych zawodowo. Przemiany gospodarcze, organizacyjne i w wyposażeniu maszynowym prowadzą do poszukiwań nowych rozwiązań przestrzennych. Wzrost udziału i znaczenia pracy zespołowej, pracy czasowej i mobilnej oraz ilości narad, konferencji, szkoleń i różnych form współpracy zdecydowanie faworyzują układy otwarte i tzw. półotwarte. Obserwuje się wzrost standardów powierzchniowych i wzrost wymagań personelu odnośnie do jego warunków pracy. Zaległości Polski w stosunku do krajów przodujących w rozwoju są znaczne i to zarówno w ilości zasobów biurowych jak i ich jakości. To co zawraca szczególnie uwagę, to w zakresie planistycznym nie wyciąganie wniosków z doświadczeń krajów wyprzedzających nas w rozwoju i niezdawanie sobie sprawy z konsekwencji drapieżności i siły ekonomicznej biur. Biura bowiem wypierają i redukują inne funkcje, głównie mieszkalnictwo, w centrach dużych miast. Jest to szczególnie widoczne w Warszawie, gdzie realizuje się ponad połowę powierzchni biurowych. W zakresie zaś projektowym zawracają uwagę niskie standardy powierzchniowe. Niestety również i aspekt badawczy, w zakresie programowania i planowania, a także projektowania środowiska pracy biur jest u nas generalnie niedoceniany.

EN

Office work has accompanied the growth of European civilization since time immemorial. Nowadays, the term itself seems obsolete because the activity is best described as information creation, processing, distribution and commercialization. These are the predominant activities in highly developed countries, and some 25-40 percent of the workforce is involved in them. Economic and organizational transformation, as well as changes in equipment, necessitate the search for new spatial solutions. The increased significance of teamwork, temporary work, mobile work and the growing number of conferences, training courses and other forms of collaboration favour open and semi-open office space. Spatial standards have also improved following staff demands for better working conditions. Poland still lags behind the leading countries regarding both the quantity and quality of office space. Particularly striking regarding planning is the fact that no lessons seem to have been learnt from the experiences of the more advanced countries and there is little awareness of the voracity and economic power of offices, which displace and reduce other functions, mainly housing, in the centres of large cities. This is especially apparent in Warsaw, which accounts for more than half of office space. regarding design, low spatial standards are noticeable. Unfortunately, research in the field of planning and office space design is generally undervalued.

18

Zapewnienie jakości prac projektowo biurowych

Ciasnocha G., Łunarski J.

Technologia i Automatyzacja Montażu

|

2007

|

nr 4

32-36

19

Electromagnetic Fields in Offices

Sandstrom M.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2006

|

Vol. 12, No. 2

137--147

EN

With the increased use of electric and electronic equipment in our offices, our daily exposure to electromagnetic fields has become increasingly complex due to the great variety of the frequency content of the fields. Today focus has shifted from monitors as the dominating sources of electromagnetic fields to other electronic equipment, cabling, nearby substations, power lines and stray currents in buildings. In the last 5 years wireless communication has become common in our offices. These devices use radio frequency waves to communicate and are therefore sources of radio frequency fields in our offices. To a certain degree, they all add to the complicated issue of the extensive field frequencies found in offices. The exposure of office workers is generally considered to be low and not in conflict with the existing guidelines, but if a precaution approach is applied there are a number of measures that can be taken to reduce the electromagnetic fields in offices in order to obtain a good electrical environment.

20

The Effect of an Ergonomic Intervention on Musculoskeletal, Psychosocial and Visual Strain of VDT Entry Work: Organization and Methodology of the International Study

Dainoff M. J., Aaras A., Horgen G., Konarska M., Larsen S., Thoresen M., Cohen B. G. F.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2005

|

Vol. 11, No. 1

9--23

EN

This special issue of the International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE) reports the results from an extensive multinational and multidisciplinary collaborative investigation of the impacts on visual display terminal (VDT) work of musculoskeletal, visual, ergonomic, and psychosocial factors. For brevity, this effort has been referred to as the MEPS project musculoskeletal-eyestrain-psychosocial-stress). This paper lays out the basic methodological structure of the study. The study was conducted in 4 countries utilizing VDT data entry workers as the primary subject population. A battery of objective and subject assessment measures, including muscle load, visual function, physical and visual strain, postural, ergonomic and psychosocial factors, were assessed at 3 different points in time. A pre-test was given prior to an ergonomic intervention. Two posttests were given 1 month and 1 year after the ergonomic intervention.