Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Ocena wymagań jako wyzwań i przeszkód w pracy i jej wpływ na efektywność i dobrostan pracowników

Mockałło Z., Widerszal-Bazyl M.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2018

|

nr 10

15-17

PL

Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji dotyczącej dwojakiego charakteru wymagań pracy: wymagań – wyzwań oraz wymagań – przeszkód. Opisano teorię opracowaną przez Cavanaugh i współpracowników (2000) oraz dokonano przeglądu badań dotyczących związku wyzwań i przeszkód z funkcjonowaniem pracowników: ich dobrostanem, efektywnością, postawami wobec pracy. Wyniki opisanych badań wskazują na to, że wymagania – wyzwania raczej pozytywnie wiążą się z funkcjonowaniem pracowników, a wymagania – przeszkody negatywnie, jednak rezultaty te nie są jednoznaczne. Istotna wydaje się tu być indywidualna percepcja wymagań pracy: czy pracownicy postrzegają je jako wymagania, czy jako przeszkody. Badania wskazują również na rolę zasobów indywidualnych i psychospołecznych jako moderatorów i mediatorów w relacji między wyzwaniami i przeszkodami a funkcjonowaniem pracowników. W artykule wskazano kierunki dalszych badań w tym obszarze.

EN

The purpose of this article was to describe the concept of challenge and hindrance job demands. It discusses Cavanaugh et al's theory and reviews the literature on the impact of challenge and hindrance job demands on employees. In general, the review suggests that challenges are related positively and hindrances negatively with employees' wellbeing, efficiency and job attitudes. However, the results are not unequivocal. It seems that individual perception - whether an employee perceives job demands as challenging or hindering - plays a crucial role in the relationship. The review also suggests that individual and psychosocial resources play an important role - as mediators and moderators - in the way that hindrances and challenges influence employees. This article also discusses directions of future research.

2

Formy zatrudnienia a postawy wobec pracy na przykładzie badanych przedsiębiorstw budowlanych

Myjak T.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2018

|

nr 10

12-14

PL

Artykuł obejmuje problematykę form zatrudnienia oraz postaw wobec pracy mierzonych za pomocą wewnętrznej motywacji do pracy, satysfakcji z pracy oraz lojalności pracobiorców wobec organizacji. Z perspektywy: tożsamości pierwotnej (płeć, wiek), tożsamości wtórnej (miejsce zamieszkania, wykształcenie) i tożsamości organizacyjnej (zajmowane stanowisko pracy, staż pracy zawodowej) rozpatrywano zachowania ludzi w organizacji w kontekście formy zatrudnienia, na podstawie przeprowadzonych badań. W artykule wykorzystano wyselekcjonowaną literaturę przedmiotu oraz fragment wyników badań własnych. Badania te przeprowadzono w latach 2012-2014 na terenie województwa małopolskiego w przedsiębiorstwach działających w budownictwie w sektorze prywatnym.

EN

This article discusses forms of employment and attitudes towards work measured with internal motivation to work, job satisfaction and loyalty of employees towards the organization. Primary identity (gender. age), secondary identity (residence, education) and organizational identity (occupied position, work experience) were considered in studying the behavior of people in the organization in the context of the form of employment (on the basis of the present research). This article is based on selected literature of the subject and part of own research carried out from 2012 to 2014 in the Małopolskie voivodeship in enterprises operating in the public sector in the construction industry.

3

Postawy wobec pracy a problem bezrobocia na przykładzie rejonu Podhala

Myjak T., Pawlikowski-Bulcyk J., Piwowarczyk J.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

|

2003

|

T. 48, z. 2

541--548

PL

Artykuł przedstawia postawy ludzi wobec pracy w kontekście wysokiego bezrobocia. Po ogólnym zarysowaniu negatywnych konsekwencji braku pracy następuje prezentacja skali zjawiska w rejonie Podhala. Po niej zamieszczone są spostrzeżenia z obserwacji empirycznej postaw personelu w jednej z zakopiańskich firm budowlanych.

EN

The paper presents attitudes of people toward work in the context of high unemployment. Beginning of general statements on the nature and negative consequences of lack of jobs, the article shows the scale of unemployment in the region of Podhale (South Poland). Next in the text, conclusions of empirical survey from one of developer in Zakopane are included.