Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: positive organizational scholarship

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Źródła sukcesu organizacji - wyniki badań

Zbierowski P.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

2009

nr 2

139-156

Artykuł koncentruje się na osiąganiu ponadprzeciętnej efektywności organizacji na podstawie pozytywnej nauki o organizacji (positive organizational scholarship – POS). Prezentuje teoretyczne podstawy POS, następnie przechodzi do tematu powiązanego z pierwszym – organizacji wysokiej efektywności (high performance organization – HPO). Przedstawione są kluczowe modele cech takich organizacji, podjęta jest również próba zintegrowania pozytywnej nauki o organizacji z cechami organizacji wysokiej efektywności. Na podstawie tak opracowanego zestawu charakterystyk przeprowadzono badania empiryczne, z wykorzystaniem analizy obwodowej danych (data envelopment analysis – DEA). W badaniach, dzięki zastosowanej metodzie, zidentyfikowane zostały firmy o najwyższej efektywności, a następnie podjęta została próba identyfikacji stosowanych przez nie metod zarządzania, prowadzących do wysokiej efektywności. Artykuł zakończony jest przedstawieniem ograniczeń przeprowadzonych badań, a także możliwych kierunków badań w przyszłości.

The paper focuses on achieving high performance of organization based on positive organizational scholarship (POS). It presents theoretical background of POS, and then it turns to the phenomenon linked to it – high performance organization (HPO). Key models of characteristics of such organizations are described and attempt is made to integrate positive organizational scholarship with characteristics of high performing organizations. Based on the results of such crosssection the empirical research has been carried out using data envelopment analysis (DEA). Thanks to employed method the top performing enterprises have been identified and attempt has been made to spot methods of management utilized by them to achieve high performance. The paper is concluded with limitations of the study and future research directions.

Positive Organizational Scholarship (POS) nowym trendem w naukach o zarządzaniu

Zymonik Z.

Problemy Jakości

2007

R. 39, nr 10

7-11

The objective of this article is to present the fundamental theses of positive psychology regarding human behaviour and the options of applying the positive psychology achievements in the theory and practice of organisation and management. A solution to achieve this goal can be the concept of Positive Organizational Scholarship, developed by the researchers of University of Michigan. This approach focuses on the employees and on the intellectual capital of an organisation.