PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 8

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  planowanie zatrudnienia
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie budowlanym do realizacji kontraktów budowlanych
Jaśkowski Piotr, Biruk Sławomir
Przegląd Budowlany
|
2023
|
R. 94, nr 1-2
93--97
PL
Podstawą opracowania planów zapotrzebowania na siłę roboczą w przedsiębiorstwie budowlanym jest plan produkcyjny, obejmujący przewidywany do realizacji portfel zleceń. Planowanie przebiegu realizacji zleceń z wykorzystaniem metod harmonogramowania pozwalających na analizę przebiegu realizacji procesów pod względem czasu i wykorzystania zasobów pozwala na ocenę wpływu wielkości zatrudnienia na terminowość realizacji poszczególnych przedsięwzięć. W artykule przedstawiono model matematyczny problemu harmonogramowania przedsięwzięcia z ustalonym terminem dyrektywnym (zilustrowany przykładem), obejmującego procesy powtarzalne, pozwalający na określenie racjonalnego poziomu zatrudnienia brygad roboczych.
EN
The basis for the development of labor demand plans in a construction company is the production plan, including the expected portfolio of orders. Planning the course of order execution with the use of scheduling methods that allow for the analysis of the course of the execution of processes in terms of time and resource use allows for the assessment of the impact of the number of employees on the timeliness of the implementation of individual projects. The article presents a mathematical model of the problem of scheduling a project with a fixed directive deadline (illustrated by an example), involving repetitive processes, allowing to determine a rational level of employment of work brigades.
2
Content available Factors affecting workforce at construction site
Plebankiewicz E., Leśniak A., Karcińska P.
Archives of Civil Engineering
|
2020
|
Vol. 66, nr 2
77--88
EN
The article presents the results of research carried out in construction companies among employees involved in the organisation and management of construction projects. The research concerned factors and their impact on decisions regarding the planning of quantitative employment workforce at a construction site. Based on individual assessments of individual factors, average assessments were calculated and hierarchies of the factors examined were made. In the second part of the article, the dispersion coefficient of relative classification was used to assess the reliability of the opinions collected. The content presented is a continuation of the work of the authors on the subject of employment planning at the construction site.
PL
W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych wśród wykonawców budowlanych, dotyczących czynników mających wpływ na decyzje dotyczące planowania zatrudnienia na budowie. Najczęściej przyjmowaną podstawą do ustalenia liczby pracowników, a także czasu realizacji roboty budowlanej są normy czasowe i ilość planowanej roboty budowlanej. Wykonawcy stosują opracowane przez siebie i na własne cele normy czasowe lub korzystają z ogólnodostępnej bazy norm, tj. np. Katalogów Nakładów Rzeczowych. Jednak na planowaną liczebność pracowników na budowie wpływa również szereg czynników. Aby określić wielkość ich wpływu przeprowadzono badania ankietowe wśród polskich wykonawców budowlanych. Kwestionariusz ankiety wypełniło 38 osób zajmujących się na co dzień organizacyjnym przygotowaniem przedsięwzięcia budowlanego, co w stosunku do wysłanych zapytań dało prawie 50% responsywności. Zaprezentowane w artykule wyniki dotyczą okresu od stycznia 2014 roku do stycznia 2015 roku. Wadą zastosowanej metody badawczej może być jakość uzyskiwanych informacji, często nieobiektywnych. Jednak rzetelna ocena złożonych zjawisk społeczno – gospodarczych nie jest w praktyce możliwa bez odwoływania się do opinii badaczy i doświadczonych praktyków. Dlatego istotną kwestią jest ocena zgodności uzyskanych opinii. Według tzw. koherencyjnej teorii prawdy prawdziwe jest to, co jest wewnętrznie spójne, co do czego istnieje zgoda. Jeżeli zgodność wystawionych przez grupę respondentów ocen jest na odpowiednio wysokim poziomie, można na ich podstawie formułować sądy ogólne.
3
Content available Założenia modelu weryfikacji planowanej liczby roboczogodzin w wykonawstwie budowlanym
Plebankiewicz E., Leśniak A., Karcińska P.
Przegląd Naukowy Inżynieria i Kształtowanie Środowiska
|
2018
|
Vol. 27, No. 3
300--309
PL
W artykule przedstawiono założenia matematycznego modelu weryfikacji liczby roboczogodzin w wykonawstwie budowlanym oraz sposób jego działania. Model jest opracowywany w oparciu o teorię zbiorów rozmytych, a wykorzystywaną metodą modelowania rozmytego jest wnioskowanie rozmyte w architekturze Mamdani-Zadeha. Przedstawiono wstępnie przyjęte funkcje przynależności wejść i wyjść modelu, a także sposób utworzenia bazy reguł. W dalszym etapie pracy należy potwierdzić przyjęte założenia i zweryfikować działanie modelu.
EN
The article presents assumptions of a mathematical model of a planned number of man-hours verification on a construction site and the way it operates. The model is developed based on the theory of fuzzy sets, and the fuzzy modeling method used is fuzzy reasoning in the Mamdani-Zadeh architecture. The pre-accepted functions of assigning model inputs and outputs as well as the method of creating a rule base are presented. In the next stage of work, the assumptions made and the model’s operation should be confirmed.
4
Content available remote Zarządzanie zasobami ludzkimi w dobie dekoniunktury gospodarczej w Przedsiębiorstwie Komunikacji Samochodowej w Dębicy Spółka Akcyjna – studium przypadku
Kłak D., Gemra S.
Przegląd Komunikacyjny
|
2015
|
Nr 12
12--16
PL
Współczesne przedsiębiorstwa borykające się z wieloma problemami, będącymi efektem zróżnicowanej sytuacji gospodarczej, staja przed sporymi wyzwaniami. Jednym z nich jest sprawne zarzadzanie organizacją osiągane możliwie najmniejsza liczbą zatrudnionych pracowników, których potencjał pozwoli odnieść sukces rynkowy. W artykule zaprezentowano istotę zarządzania zasobami ludzkimi oraz badania własne dotyczące doboru kadr oraz struktury i dynamiki zatrudnienia w Przedsiębiorstwie Komunikacji Samochodowej w Dębicy Spółka Akcyjna w sobie światowego kryzysu.
EN
Modern companies contend with many problems, which are the result of different economic situation. They face considerable challenges. One of them is the efficient management of the organization achieved by the smallest possible number of employees whose potential will guarantee a company success in the market. The article presents the essence of human resource management and a study on the structure and dynamics of employment in the Automotive Communication Enterprise PLC in Dębica in times of global crisis.
5
Content available remote Studies of factors affecting workforce planning in construction works
Plebankiewicz E., Karcińska P.
Czasopismo Techniczne. Budownictwo
|
2014
|
R. 111, z. 2-B
257--264
EN
Planning the course of construction works is complex and complicated, requiring reflection on many aspects related to the implementation of the project. High importance is placed on duration and cost of the project, as well as the separation of necessary resources. This article deals with the subject of planning the size of the workforce for a project, presenting widely available workforce planning methods, in accordance with academic approaches. A survey was conducted among Polish construction contractors – with differing scopes and ranges of activities, regarding practical methods for determining the size of the workforce. Factors that influence the size of a construction team were also investigated. The results obtained will develop with further research in this area.
PL
Planowanie przebiegu robót budowlanych jest zadaniem złożonym i skomplikowanym, wymagającym zastanowienia się nad wieloma aspektami związanymi z realizacją inwestycji budowlanej. Jednym z nich, mającym duże znaczenie dla czasu i kosztów przedsięwzięcia, jest rozdzielenie niezbędnych zasobów. W artykule podjęto temat planowania poziomu zatrudnienia dla realizacji robót budowlanych i przedstawiono ogólnodostępne metody planowania zatrudnienia, zgodne z podejściem akademickim. Przeprowadzono ankietę wśród polskich wykonawców budowlanych – o różnym zakresie i zasięgu działalności, na temat praktycznego sposobu ustalania wielkości zatrudnienia. Badano również czynniki, które wpływają na liczebność brygad roboczych. Otrzymane wyniki zostaną rozwinięte o dalsze badania w tym zakresie.
6
Realizacja procesów logistyki personalnej z wykorzystaniem kompetencji strategicznych
Prusak R.
Logistyka
|
2011
|
nr 5
PL
Podstawowym celem logistyki personalnej jest zapewnienie organizacji odpowiedniej ilości pracowników charakteryzujących sie odpowiednim poziomem kompetencji. Realizacja tego zadania jest utrudniona ze względu na szereg czynników, które należy uwzględnić które bardzo często nie leżą bezpośrednio w kompetencjach działu personalnego. W artykule przedstawiono przykładowy mechanizm możliwy do zastosowania w ramach obszaru planowania zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
EN
The primary objective of personnel logistics is to provide the organization appropriate number of workers characterized by an adequate level of competence. This task is difficult because of several factors that should be taken into account, and which very often do not lie directly within the area of HR. The article presents an example of a mechanism that can be applied within the human resources planning in enterprise.
7
Content available Zarządzanie zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa
Lelen A.
Bezpieczeństwo i Technika Pożarnicza
|
2010
|
Nr 2
9-21
PL
W pierwszej części niniejszego artykułu opisano podstawowe kwestie z zakresu polityki kadrowej. Zdefiniowano pojęcia, cel i zakres zarządzania zasobami ludzkimi, omówiono szereg istotnych elementów z zakresu planowania zasobów ludzkich, pozyskiwania nowych pracowników, jak również motywowania pracowników. Przedmiotem drugiej części artykułu będzie zarządzanie w głównych obszarach zadaniowych funkcji personalnej jakimi są m.in. rozwój i ocenianie pracowników oraz kształtowanie wynagrodzeń.
EN
The first part of the article is introducing the main definitions, goals and range of management of human resources in every organization. The author is describing planning of human resources, recruitment and people motivation. The second part will be devoted to staff development, staff assessment and salary policy in the organization.
8
Content available remote Planowanie zatrudnienia i zrządzanie kompetencjami w fabryce koncernu X
Wiernek B.
Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne
|
2004
|
T. 49, z. 3
323-326
PL
Artykuł porusza problem zapewnienia obsady kluczowych stanowisk roboczych kompetentnymi pracownikami w perspektywie 30 lat w fabryce koncernu X. W tym celu powołano specjalną komórkę zarządzania indywidualnego, której celem jest zapewnienie rozwoju kadry rezerwowej na te stanowiska.
EN
The paper deals with a problem of staffing key positions with a competent employees in a plant of the Consortium "X" within the next 30 years. There was created special individual division to achieve the purpose. Furthermore, the aim of the section is also to prepare and develop employees on these key positions in the future.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.