Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Przegląd Górniczy

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: planowanie zasobów kadrowych

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Zmiany poziomu i struktury zatrudnienia w ramach restrukturyzacji w wybranych podmiotach górniczych

Bator A.

Przegląd Górniczy

2010

T. 66, nr 9

94-96

W artykule przedstawiono przeszłą oraz bieżącą strukturę zatrudnienia w wybranych podmiotach górniczych wydobywających węgiel kamienny. Omówiono proces restrukturyzacji zatrudnienia górnictwa węgla kamiennego oraz działania, jakie należy podjąć, aby zakończył się powodzeniem. Przeprowadzono analizę struktury zatrudnienia absolwentów oraz pracowników posiadających uprawnienia emerytalne w wybranych podmiotach górniczych wydobywających węgiel kamienny.

The past and present structure of employment in the selected mining subjects mining hard coal is presented. The hard coal mining employment restructuring process is discussed as well as activities which should be taken, to bring it to the successful end. The analysis of graduates employment as well as having the old age pension rights has been carried out in the selected hard coal mining subjects.

Planowanie kadr a restrukturyzacja zatrudnienia w kopalniach węgla kamiennego

Bator A., Ślósarz M.

Przegląd Górniczy

2009

T. 65, nr 9

7-10

W artykule przedstawiono bieżącą oraz przyszłą sytuację polskich kopalń węgla kamiennego pod względem wielkości zatrudnienia. Omówiono metody prognozowania popytu i podaży kadr pozwalające przewidywać nadwyżki lub też niedobór pracowników w organizacji. Wykazano, iż występuje luka pokoleniowa i kompetencyjna, co może mieć bardzo negatywny wpływ na bezpieczeństwo w kopalniach węgla kamiennego, dlatego kierownictwo powinno jednocześnie zwracać szczególną uwagę na problemy zarządzania zasobami ludzkimi, a także podejmować działania, które zapewnią zatrudnienie w kopalniach osób w pełni do tego przygotowanych.

The present and future situation of the Polish hard coal mines as regards the size of employment is presented. The methods of personnel demand and supply forecasting enabling to foresee the surplus of shortage of workers are discussed. It has been proved, that a generation and competence gap occurs, what can have very negative influence on safety in hard coal mines, thus the management should pay attention to the problems of personnel resources management and at the same time undertake action ensuring employment of the people fully prepared for the work.