Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Nie wracaj do pracy, „ZARAZO”

Wielocha Katarzyna

Promotor BHP

|

2020

|

nr 6

13--15

PL

E-maile o treści, która pojawia się w tytule, otrzymują pracownicy różnych firm w całej Polsce. W artykule opisujemy przypadek jednego z pracowników, który został uznany przez swoich kolegów z pracy jako potencjalne zagrożenie, ponieważ jego żona jest pielęgniarką.

2

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pielęgniarki

Szymkiewicz Norbert

Promotor BHP

|

2019

|

nr 12

14--19

PL

Zawód pielęgniarki wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Osoby podejmujące się pracy na tym stanowisku są również narażone na szereg zagrożeń. W artykule prezentujemy ocenę ryzyka zawodowego dla pielęgniarek/pielęgniarzy.

3

Musculoskeletal disorders at nursing work

Cechova I., Dulina L., Kramarova M.

Zarządzanie Przedsiębiorstwem

|

2018

|

Vol. 21, nr 2

2--5

EN

Ergonomics in healthcare is still in its infancy. The responsibilities of healthcare personnel include taking care of the health of the whole population. That is why it is very important to care about healthcare personnel. This article is a presentation of a survey conducted in Slovakia. The survey focused on nurses who work directly at their patients’ beds. The objective of the survey was to verify the physical load of nursing profession and to determine the most frequently musculoskeletal disorders of nurses. The survey was conducted in the form of the Nordic Questionnaire. The results of the survey confirmed the most serious difficulties for nurses with the musculoskeletal apparatus. The results also showed pain-related dependence in one body part of a nursing professional depending on his or her profile. However, the analyses included in this article can be applied to any company management, not only nurses.

4

Poziom satysfakcji i zadowolenia z pracy pielęgniarek a liczba ich dotychczasowych miejsc zatrudnienia

Kunecka D.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2016

|

nr 12

16-19

PL

Ludzie w pracy spędzają przeciętnie prawie 2 tyś. godzin w roku. Stąd tak ważne jest, aby wykonywana praca była satysfakcjonująca. W przypadku pielęgniarek i pielęgniarzy problematyka satysfakcji i zadowolenia z pracy rozpatrywana w odniesieniu do motywacji czy zaangażowania pracowniczego, odgrywają szczególną rolę z racji charakteru pracy. Zmiany zachodzące w ostatnich latach na rynku pracy w Polsce, także w sektorze zdrowia warunkują odmienne spojrzenie od dotychczas dominującego, uznając modele: jednej pracy przez całe życie za anachronizm. Celem pracy było zbadanie, czy liczba miejsc pracy, w których pracował wcześniej respondent ma związek z uzyskiwanym obecnie poziomem satysfakcji i zadowolenia oraz postrzeganiem obecnego miejsca pracy jako „idealnego". Badanie przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego, w którym jako narzędzie wykorzystano standaryzowany kwestionariusz ankiety, w grupie 1066 czynnych zawodowo polskich pielęgniarek i pielęgniarzy. Z uzyskanych danych wynika, że doświadczenie mierzone liczbą dotychczasowych miejsc pracy, w których respondent wcześniej pracował, ma nieznaczny wpływ na uzyskiwany obecnie poziom satysfakcji i zadowolenia z pracy, przy czym wraz z rosnącą liczbą dotychczasowych miejsc pracy marginalnie rośnie ten poziom. Jednocześnie ma zauważalny wpływ na postrzeganie obecnego miejsca pracy jako „idealnego", co można by wykorzystać na co dzień w procesie zarządzania zespołami pielęgniarskimi, przede wszystkim w procesie motywowania oraz umiejętnego kształtowania zaangażowania w pracę.

EN

People spend an average of almost 2 thousand hours a year at their workplaces. Hence, job satisfaction is important, especially in relation to nurses' motivation and commitment. So it requires attention from both management and employees. Recent changes in the labor market in Poland, including those in healthcare, have made the previously dominant model of "a job for life" an anachronism. This paper aims to examine whether the number of past workplaces is related to the current level of personal and job satisfaction and the perception of the current job as "ideal". A diagnostic survey with a standardized questionnaire was main tool in this study, 1066 active Polish nurses responded. The results showed that the experience of the respondents measured as the number of past workplaces had negligible impact on the current level of personal and job satisfaction. However, the level marginally increased with an increase in the number of past workplaces. There was also noticeable impact on the perception of the current job as "ideal", which could be used in managing teams of nurses, especially in motivating them and developing their commitment to work.

5

Logistyka zarządzania funkcją terapeutyczną w pracy pielęgniarek wybranych szpitali

Nalepa D., Czekirda M., Mianowana W.

Logistyka

|

2014

|

nr 6

14479--14487, CD 6

PL

Cel pracy. Prezentacja rozwiązań logistycznych personelu pielęgniarskiego w realizacji funkcji terapeutycznej wybranych szpitali. Badania zostały przeprowadzone w 2013 roku, w dwóch Oddziałach Neurologicznych lubelskich szpitali. Badaniem objęto 66 pielęgniarek. Kwestionariusz ankiety skierowany był do pielęgniarek (pielęgniarzy) pracujących w tychże oddziałach w celu zbadania różnic i podobieństw rozwiązań logistycznych w wybranych placówkach. Wyniki prezentują podobne, jak i różne aspekty pracy pielęgniarek. Różnice w pełnieniu funkcji terapeutycznej w obu placówkach podyktowane są głównie różnymi rozwiązaniami logistycznymi tych zakładów opieki zdrowotnej. System zarządzania, ilość zatrudnionego personelu, wiek i wykształcenie, ilość i zagospodarowanie łóżek w oddziałach, są to cechy różniące obydwa oddziały. Najistotniejszy wydaje się fakt, iż jakość usług pielęgniarskich wydaje się być coraz wyższa.

EN

Purpose of study. Presentation of logistics solutions nursing staff in the implementation of the therapeutic function in selected hospitals. The study was conducted in 2013 year, the two Departments of Neurological Hospitals in Lublin. The study included 66 nurses. The questionnaire was addressed to nurses and male nurses working in these wards in order to examine the similarities and differences between logistics solutions in selected outlets. Presented similar results, as well as various aspects of nurses work. The differences in the functions of both therapeutic facilities are mainly dictated by the various logistics solutions these healthcare facilities. Management system, the number of staff employed, age, education, number of beds and development departments, are the features of the two different wards. The most important is the fact that the quality of nursing services seems to be getting higher.

6

Musculoskeletal Disorders and Working Conditions Among Iranian Nursing Personnel

Arsalani N., Fallahi-Khoshknab M., Josephson M., Lagerström M.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2014

|

Vol. 20, No. 4

671--680

EN

This study investigated the prevalence of musculoskeletal disorders (MSDs) and associations with organizational, physical and psychosocial working conditions among 520 nursing personnel in Tehran, Iran. The results of the cross-sectional study on aids and different educational levels of nurses showed that the participants experienced 88% of MSDs in at least one body region during the past 12 months. The 3 most prevalent body regions were the low back (65.3%), knee (56.2%) and neck (49.8%). The participants reported inflexible work schedule, poor quality of devices for transferring patients, overexertion and job dissatisfaction. Physical and psychosocial exposure revealed an elevated odds ratio (95% confidence interval) of MSDs. The results showed a combination of high physical and psychosocial work demands along with low control over the work which increased work-related stress and enhanced the risk of MSDs. This study findings could help to understand work-related MSDs among nursing personnel in a developing country where the work situation and sociocultural context differ from other countries.

7

Niezgodności w usługach pielęgniarskich

Gruca-Wójtowicz P., Mika M.

Problemy Jakości

|

2011

|

R. 43, nr 5

28-31

EN

Identification of potential incompatibilities is, along with supervision of the documents, staff competence, efficient management of resources, a necessary condition to obtain good results of the quality management of medical services. The aim of the study was to recognize opinion of randomly selected nurses employed in health care in Malopolska about potential incompatibilities in medical services and the determinants that affect the quality of nursing care. The additional aim was to identify the basic criteria that should be taken into account in formulating the correct tool to methodically identify and prevent incompatibilities in nursing care - as an important element in shaping the quality of medical services.