PL
 |
EN
Ograniczanie wyników
Czasopisma help
  1. 3 Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
  2. 2 Scientific Letters of Rzeszow University of Technology. Mechanics
  3. 2 Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series
  4. 2 Szybkobieżne Pojazdy Gąsienicowe
  5. 2 Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej. Mechanika
Więcej...
Autorzy help
  1. 2 Grochowski M.
  2. 1 Baron-Puda M.
  3. 1 Bator A.
  4. 1 Borowska B.
  5. 1 Ciecińska B.
Więcej...
Lata help
  1. 1 2023
  2. 1 2019
  3. 3 2018
  4. 2 2016
  5. 1 2014
Więcej...
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 26

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  personnel management
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
1
Content available Expectations of maritime university students of future work on a ship
Kłopotek N., Dmowski P., Szkieł A.
TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation
|
2023
|
Vol. 17 No. 3
702--706
EN
The main goal of education at a maritime university is to provide students with knowledge and practical skills necessary for future work on a ship. To receive the diploma of merchant navy officer, students are required to complete a 12-month maritime internship. During the internship, as well as during the entire course of studies, students' expectations regarding their future professional work are developed, related to, among others, working and living conditions on a ship, employment conditions and cooperation with the shipowner. These expectations determine the students’ subsequent choices towards a given shipowner as a potential employer, as well as their decisions about further professional development in this field. From the point of view of operational management, it is therefore important for the shipowner to know the requirements that must be met in order to have a motivated and competent staff. This article aims to classify the requirements for students relative to their future work on a ship based on assessing the impact of the requirement fulfilment level against the level of their satisfaction. The results obtained made it possible to indicate those requirements regarding working conditions, the fulfilment of which should be treated by shipowners as a priority, because they determine the students’ satisfaction to the highest degree.
2
Content available The vehicle fleet monitoring and personnel management system
Nowacki G., Piotrkowski K., Masikowski P.
Archives of Transport System Telematics
|
2019
|
Vol. 12, iss. 3
34--39
EN
The main problem of paper was formulated as follows: What should be the structure of the Fleet Monitoring System and Personnel Management, taking into account national and international legal regulations and existing threats? The following specific problems resulted from the mentioned problem: What advantages and disadvantages have identified vehicle monitoring systems in the world and in Europe? What should be the functional, communication and physical structure of the Fleet Monitoring System and Personnel Management? What should cover the requirements of devices included in the system? Main hypothesis: The Fleet Monitoring System for Vehicles and Personnel Management should ensure proper, undisturbed organization of transport, monitoring of means of transport and threats, which depends mainly on the professional competences of employees, and secondly on the technical condition of infrastructure and road fleet. While submitting the main hypothesis to the process, detailed hypotheses were formulated: Professional competences of employees (KZP) are a key element of the smooth functioning of the system. The technical condition of the infrastructure (STI) has a significant impact on the smooth functioning of the system. Requirements for devices should include standards, standards and modern solutions in the field of ITS (Intelligent Transport Systems).
3
Content available remote Specyfika rekrutacji pracowników firm przemysłu zbrojeniowego
Grochowski M.
Szybkobieżne Pojazdy Gąsienicowe
|
2018
|
nr 4 (50)
73--85
PL
W artykule przedstawiono wybrane problemy pozyskiwania pracowników na rynku pracy, na którym funkcjonują Zakłady Mechaniczne „Bumar-Łabędy” S.A. oraz Ośrodek Badawczo-Rozwojowy Urządzeń Mechanicznych „OBRUM” sp. z o.o. Opisano lokalne środowisko – gliwicki rynek pracy obejmujący między innymi firmy tworzące specjalną strefę ekonomiczną (SSE).Podjęto próbę analizy socjologicznej rekrutacji na przykładzie wymienionych zakładów. Przedstawiono uwarunkowania poziomu zatrudnienia wynikające z koniecznych zmian w strukturach organizacyjnych. Syntetycznie omówiono stosowane w praktyce metody doboru kadr. W podsumowaniu odniesiono się do roli zarządów w polityce zatrudnienia i wymogu współpracy na zasadach partnerskich z działem HR (Human Resources) oraz podniesienia go do rangi działu strategicznego, a także wdrażania do praktyki wszystkich dostępnych form zatrudnienia.
EN
The article presents selected problems of recruitment of employees on the labour market, where Zakłady Mechaniczne "Bumar-Łabędy" S.A. and OBRUM operate. The local environment is described, the Gliwice labour market including, among others, companies operating in the Special Economic Zone (SEZ). An attempt was made to carry out a sociological analysis of the recruitment taking the examples of the companies mentioned. The considerations of employment level resulting from the necessary changes in organizational structures are presented. The methods of staff selection applied in practice are synthetically discussed. The summary refers to the role of management boards in employment policy and the requirement of cooperation on a partnership basis with the HR department and raising it to the rank of a strategic department, as well as implementing all available forms of employment into practice.
4
Content available remote Specific nature of employee recruitment in companies of the arms industry
Grochowski M.
Szybkobieżne Pojazdy Gąsienicowe
|
2018
|
nr 4 (50)
153--165
EN
Specific nature of employee recruitment in companies of the arms industry
5
Content available remote Grywalizacja w zarządzaniu personelem przedsiębiorstwa usługowego
Widawska-Stanisz A.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2018
|
T. 13, nr 1
53---61
PL
Grywalizacja oraz elementy gier to dość młode narzędzia angażowania uczestników rynku. Od jakiegoś czasu są z powodzeniem stosowane w przypadku zarządzania relacjami z nabywcami usług. Równocześnie można zaobserwować zainteresowanie menedżerów stosowaniem programów grywalizacyjnych w zarządzaniu personelem. Grywalizować można prawie każdy obszar zarządzania personelem. Najczęściej spotyka się działania związane z procesem rekrutacji i szkolenia pracowników. Celem artykułu było przedstawienie najważniejszych założeń grywalizacji i wskazanie możliwości jej zastosowania w praktyce przedsiębiorstwa usługowego. Artykuł uzupełnia koncepcja grywalizacyjnego projektu zarządzania personelem przedsiębiorstwa usługowego.
EN
Gamification and the elements of games are quite young tool of engagement market participants. They have been used successfully in the case of management of relations with service purchasers for some time. Simultaneously, the interest of managers in the case of using the gamification programs in the personnel management can be observed. Almost every field of personnel management can be gamificated. The activities connected with the process of recruitment and worker training are the most often. The goal of the article is presenting the most important assumptions of gamification and pointing possibilities of using it in practice of service provider. The article is complemented with the concept of gamification project of the management of service provider personnel.
6
Content available Podejście personalne i przywódcze odniesienia w teorii pozytywnej orientacji w zarządzaniu
Krannich M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2016
|
z. 93
275--284
PL
W artykule zaprezentowano podejście do zagadnień budowania relacji personalnych w organizacjach na tle budowanych postaw przywódczych. Przywództwo ma coraz większy wpływ na procesy kształtowania zmian w organizacjach oraz na budowanie partycypacyjnych relacji przełożony– podwładny, przy jednoczesnym budowaniu spoistości i ugruntowanej tożsamości organizacyjnej w ramach istniejącej orientacji kulturowej.
EN
The article presents the approach to building personal relationships in the organizations built attitudes of leadership. Leadership has an increasing influence on the shaping processes of changes in organizations and to build participatory relationships boss - subordinate, while building cohesion and wellestablished organizational identity, within the existing cultural orientation.
7
Content available Personnel management in Slovakia : an explanation of the latent issues
Olsovska A., Mura L., Svec M.
Polish Journal of Management Studies
|
2016
|
Vol. 13, No. 2
110--120
EN
Recruitment and selection of new employees are key business activities if enterprises are to provide for long-term, sustainable and quality production. The lack of regulation in this area through labour relation laws in Slovakia (the legislation in the labor code is too general) has led to an increasing number of cases negatively affecting employees’ legitimate interests as well as an increasing number of disputes claiming compensation for non-material damage. Therefore, the employee selection procedure has become a complicated process with much uncertainty for an employer. The aim of this paper is to analyse and assess the process of recruitment, selection and dismissal in the context of hidden legislative limitations and to highlight practical issues linked to the management of these processes by enterprises.
PL
Rekrutacja i selekcja nowych pracowników są kluczowym przedmiotem działalności, jeśli przedsiębiorstwa mają zapewnić długofalową, zrównoważoną produkcję wysokiej jakości. Brak regulacji w tym zakresie poprzez przepisy dotyczące relacji pracy w Słowacji (przepisy w kodeksie pracy są zbyt ogólne) doprowadził do wzrostu liczby przypadków negatywnie wpływających na uzasadnione interesy pracowników, a także coraz większej liczby sporów o odszkodowania za szkodę niematerialną. Dlatego procedura selekcji pracowników stała się skomplikowanym procesem z wielką niepewnością po stronie pracodawcy. Celem niniejszego opracowania jest analiza i ocena procesu rekrutacji, selekcji i zwolnienia w kontekście ukrytych ograniczeń legislacyjnych oraz wyróżnienie konkretnych zagadnień związanych z zarządzaniem tymi procesami w przedsiębiorstwach.
8
Content available Dobór pracowników – decyzja strategiczna firmy
Sobocka-Szczapa H.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2014
|
z. 68
103--115
PL
Zasoby ludzkie są najważniejszym zasobem organizacji, kształtującym jej pozycję konkurencyjną na rynku towarów i usług. Dwoistość człowieka-pracownika zrodziła potrzebę podejść „twardego” i „miękkiego” w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Różnicują one sposoby zatrudniania nowego pracownika i determinanty tego procesu, dlatego też celem niniejszego opracowania jest – oprócz ogólnej charakterystyki takich działań podmiotów gospodarczych – wskazanie pewnych specyficznych cech realizowanego doboru z punktu widzenia wykorzystywanego w praktyce przedsiębiorstwa modelu zarządzania zasobami ludzkimi.
EN
Human resources are the most important resources of organization, shaping the competitive position for her on the market of goods and services. Duality of the man – gave the employee rise to need “hard” and “soft” of coming in the personnel management. They are diversifying ways of employing the recruit and determinants of this process. Therefore is a purpose of this study – apart from an overall description of such action of business entities – showing certain idiosyncrasies of the selection carried out of the enterprise from a point of view exploited in practice of the model of the personnel management.
9
Content available remote Zarządzanie zasobami ludzkimi z perspektywy kosztów transakcyjnych
Plichta J.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
|
2013
|
z. 51
63--73
PL
Problem zarządzania zasobami pracy w dobie rozwoju nowoczesnych technologii komunikacyjnych i informacyjnych ujawnia szereg zjawisk i procesów zmieniających tradycyjne podejście do tego kluczowego zasobu każdego przedsiębiorstwa. Stosując podejście instytucjonalne bazujące na teorii kosztów transakcyjnych można próbować wyjaśnić powstawanie struktur sieciowych, outsourcingu czy nowych modeli biznesowych, takich ja Google czy Facebook. Szczególnie te ostatnie wskazują na odmienne podejście do zasobów przedsiębiorstwa, a w szczególności do zasobów ludzkich. Niezależnie jednak od tego rozpatrywanie tych zjawisk w kontekście niepewności, postaw i zachowań oportunistycznych występujących po stronach różnorodnych transakcji czy analiza stopnia specyficzności inwestycji w zasoby pracy w obliczu asymetrii informacji pozwala na sformułowanie szeregu wniosków stanowiących podstawę do dalszych badań w tym zakresie.
EN
The problem of human resource management in the era of modern information and communication technologies reveals a number of phenomena and processes, changing the traditional approach to this vital resource of any enterprise. Using an approach based on the theory of institutional transaction costs can try to explain the formation of network structures, outsourcing and new business models, such as Google and Facebook. Especially the latter point to a different approach to corporate resources, especially human resources. However, regardless of the consideration of these phenomena in the context of uncertainty, opportunistic attitudes and behaviors that occur when different sides of the transaction or the analysis of the degree of specificity of investments in human resources in the face of asymmetric information allows you to make a number of proposals as a basis for further research in this area.
10
Content available remote Zarządzanie rozwojem pracowników w systemach produkcji klasy światowej
Dudek M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
|
2013
|
z. 50
71--86
PL
WCM (World Class Manufacturing) jest uważany obecnie za praktyczny wzorzec doskonałości produkcji, dlatego nie dziwi fakt dużego nim zainteresowania. Stanowi on zbór wytycznych do zrealizowania, w ramach których, podnoszony jest stopniowo poziom zorganizowania działalności produkcyjnej, aż do osiągnięcia odpowiedniego stopnia doskonałości. Fundament WCM tworzą filary: techniczny i zarządczy, których tylko kompleksowe wdrożenie gwarantować może doskonałość w organizacji produkcji, czyli tzw. klasę światową. Biorąc pod uwagę liczne już wdrożenia systemów klasy światowej w Polsce, w opracowaniu określono poszczególne działania prowadzące do wzrostu poziomu zorganizowania obszaru zarządzania personelem oraz przedstawiono, możliwe do wykorzystania, wnioski wdrożeniowe.
EN
WCM is a way to organize an enterprise so as to achieve the highest possible level of production organization through implementing modern methods of management. World Class Manufacturing concept consists of technical and managerial pillars with each pillar providing a specific supporting role. One of the main pillar is a People Development. The main purpose of the People Development pillar is to identify and eliminate gaps of knowledge and competences, supporting all the other pillars in developing the organization competencies. Taking into consideration numerous implementations of WCM systems in Poland, particular activities and advices leading to the increase of people organization level were estimated within particular defined stages.
11
Content available remote Proces adaptacyjny w przedsiębiorstwie z uwzględnieniem aspektu komunikowania
Żukowska J.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
|
2013
|
z. 55
63--72
PL
Artykuł porusza kwestie adaptacji i przystosowania pracownika do nowego środowiska pracy. Dokonano tu przeglądu literaturowego zagadnienia, zaprezentowano fazy procesu adaptacji, jak również jego procedurę. Zwrócono uwagę na rolę komunikacji w procesie adaptacji, jak również na najczęściej popełniane błędy.
EN
The paper presents discussion on employee adaptation and acclimatization to a new working environment. It includes related references overview and description of the adaptation process phases and its procedure. Attention was paid to the role of communication in the adaptation process and the frequently made mistakes.
12
Content available Rola lidera w zarządzaniu zespołem w budowlanych projektach infrastrukturalnych
Kosy K., Książek M., Nowak P.
TTS Technika Transportu Szynowego
|
2013
|
R. 20, nr 10
2047--2054, CD
PL
W niniejszym opracowaniu zaprezentowano wybrane aspekty odnoszące się do roli, jaką pełni przywódca, lider danego zespołu w procesie zarządzania budowlanymi projektami infrastrukturalnymi. Zaprezentowano wybrane zagadnienia dotyczące przywództwa, wybrane koncepcje przywództwa, cechy charakteryzujące lidera oraz przedstawiono podstawowe różnice pomiędzy zarządzaniem zespołem a przywództwem. Opracowanie kończą stosowne wnioski, wynikające z przeprowadzonych badań i analiz.
EN
Paper discussed the leadership issues in infrastructural construction projects. Main chosen aspects of leadership were presented, like: concepts of leadership, characteristics of the leader, main differences between simply human resource management and leadership. Paper presents conclusions driven from research works and analysis.
13
Content available Badanie efektywności zarządzania zasobami ludzkimi w aspekcie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia w przedsiębiorstwie cz.3
Rzepecki J.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2010
|
nr 11
12-15
PL
W artykule przedstawiono wyniki badań efektywności zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie w aspekcie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia, przeprowadzonych w 25 przedsiębiorstwach. Dokonano analizy kosztów ZZL z uwzględnieniem kosztów bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia oraz kosztów działalności prewencyjnej w przedsiębiorstwach. Ponadto przeprowadzono analizę i ocenę wskaźników udziału kosztów bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia w ogólnych kosztach ZZL oraz wskaźników efektywności zarówno wśród przedsiębiorstw o dobrym poziomie ZZL i pozostałych, jak i w przedsiębiorstwach ujętych w trzech dużych grupach działalności.
EN
This article presents research on the effectiveness of human resources management (HRM) in companies in terms of occupational safety and health. The study was conducted in 25 companies. It analysed HRM including OSH and prevention costs. Moreover, HRM costs of OSH within the overall costs of HRM were analysed and evaluated as were the level of effectiveness in companies with a good HRM level and other ones (and in companies described by 3 groups of activity).
14
Content available remote Relacje interpersonalne w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Studium przypadku szpitala
Kowalewski T.
Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie
|
2009
|
Z. 14
159-165
EN
Hospitals are frequently the main workplace in small or medium towns. Thus, the board of directors, who feel as employer monopolists, often commit many work irregularities. The author explains the role of staff in hospital management by analyzing his own researches which focus on the cult phenomena. The main aim of the researches was to reveal autocratic harassment of hospital workers in particular wards. The researches were carried out in three categories such as: job devotion, charismatic leadership, separation from reality, and they helped to reveal new factors which prove that corporation cult exists. The new factors were named as follows: non-financial job motivation, a strong po-sition of the boss as the factor which determines worker's loyalty.
15
Content available remote Kafeteryjne systemy wynagrodzeń w sektorze wydobywczym
Bator A., Ślósarz M.
Przegląd Górniczy
|
2009
|
T. 65, nr 9
52-54
PL
W opracowaniu przedstawiono miejsce i znaczenie systemów wynagrodzeń w zarządzaniu zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania wynagrodzeniami. Przedstawiono zasady funkcjonowania systemów kafeteryjnych. Zaprezentowano również wyniki badań przeprowadzonych na grupie studentów oraz pracowników przedsiębiorstw branży wydobywczej związanych z kafeteryjnym systemem wynagrodzeń.
EN
The position and importance of the reward systems in personnel resources management, with special taking into consideration reward management, are presented. The principles of the cafeteria systems is presented. The results of research carried on the students group as well as workers of enterprises of mining connected with the reward system, are presented.
16
Stop dla odpływu kadr
Borowska B.
Świat Obrabiarek
|
2007
|
R. 2, nr 9-10
9-11
PL
Dobra koniunktura gospodarcza wzmogła rywalizację przedsiębiorstw o pozyskanie wykwalifikowanych pracowników. Każda para rąk jest w cenie, ale zwłaszcza na fachowców odbywa się prawdziwe polowanie. To dla ich przyciągnięcia zmianie uległa polityka wizowa USA, dość skwapliwie, mimo wcześniejszych oporów, uchylają się rynki "starej" Unii, wzmaga się ekspansja firm rekrutujących pracowników dla zagranicznych koncernów. W Polsce przez lata przyklaskiwano "wypychaniu" siły roboczej. Teraz ze zdumieniem odkryto problem deficytu kadr.
17
Content available remote Personnel management in the aspect of the company management
Kciuk M.
Journal of Achievements in Materials and Manufacturing Engineering
|
2007
|
Vol. 25, nr 2
91-94
EN
Purpose: This paper presents personnel management development in recent years. The main focus was on the workers selection follows through the choice of the suitable methods of recruitment and selection preceded the planning of personnel needs. Design/methodology/approach: The theoretical research results of the personnel resources management obtained in the past decades and progressed in recent years are reviewed. Findings: It is very clearly and well understood from the presented paper that the workers choice is the continuous process, adapted to the changing needs of the organization. Research limitations/implications: This review makes clear that the value and development of the enterprise depends on the correct selection of workers. Practical implications: Informations included in this paper are very useful material for the present and future enterprises which are supposed to make a choice of new workers. Implications for practice and further research are discussed. Originality/value: This article describes an up-to-date personnel management and its development, taking into account the main stages of this management before employment process.
18
Content available remote Zapewnienie bezpieczeństwa w działalności dydaktycznej i badawczo-naukowej Katedry Technologii Maszyn i Organizacji Produkcji
Ciecińska B.
Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej. Mechanika
|
2006
|
z. 70 [234]
85-90
PL
W pracy przedstawiono działania podejmowane w Katedrze mające na celu zwiększenie bezpieczeństwa pracy pracowników i szkolonych studentów. Działania te zostały zainicjowane ogólnymi wymaganiami wdrożonego i certyfikowanego systemu zarządzania jakością.
EN
The paper presents the activities done in department in order to safety of workers and students increase. These activities have been initiated by general requirements of implemented and certified quality system management.
19
Content available remote Motywowanie i ocena pracowników w systemie zarządzania Katedry Technologii Maszyn i Organizacji Produkcji
Łunarski J.
Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej. Mechanika
|
2006
|
z. 70 [234]
59-66
PL
W pracy przedstawiono opracowany w Katedrze system oceny pracowników, spełniający wymagania normy ISO 9001, wymagania akademickie uczelni wyższej oraz funkcjonowanie tego systemu i jego motywujący wpływ na pracowników.
EN
In the article the employee evaluation system is described. It is based on the ISO 9001standard requirements and internal requirements of the university. Functioning of the evaluation system and its positive influence on the employee is also described.
20
Content available remote Wybrane zagadnienia zarządzania personelem w organizacji w odniesieniu do PLK S.A.
Puchała M.
Zeszyty Naukowo-Techniczne Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Komunikacji w Krakowie. Seria: Materiały Konferencyjne
|
2005
|
nr 73, z. 124
183-197
PL
Tematem referatu jest pokazanie ważności zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi dla dobrego funkcjonowania organizacji gospodarczych. Takie problemy jak: rekrutacja, outplacement, doskonalenie zawodowe czy komunikacja interpersonalna decydują w efekcie o konkurencyjności firmy. Coraz bardziej zintegrowane systemy informatyczne zarządzania wspomagają również obszar kształtowania relacji "pracownik - pracownik" czy "pracownik - firma". Coraz powszechniej mówi się o tworzeniu i wdrażaniu systemów zarządzania wiedzą. Odnosząc się do konkretnej organizacji autor podaje przykłady zaczerpnięte z obszaru działania przedsiębiorstwa PLK S.A.
EN
The importance of problems on human resources management for proper operation of economic organisations has been undertaken in the paper. Such problems like recruitment, outplacement, in-service training, interpersonal communication decide in result on firm competitiveness. More and more integrated computer management systems aid the area of creation relations "employee-employee" or employee-firm". More and more common it is said on creation and implementation of the systems for knowledge management. Relating for concrete organisation the author has given examples taken from the area of Polish Railway Lines activity.
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.