PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 5

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  personal marketing
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Employer branding – strategia sukcesu organizacji w nowoczesnej gospodarce
Ober J.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2016
|
z. 95
345--356
PL
Współczesne zarządzanie zasobami ludzkimi staje przed licznymi wyzwaniami, dotyczącymi przede wszystkim przyciągnięcia i zatrzymania najbardziej utalentowanych pracowników w firmie, co staje się niezbędne do przetrwania organizacji. Aby zintensyfikować konkurowanie o talenty, organizacje muszą dostosować i odróżniać swoje komunikaty od komunikatów konkurencji. Employer branding nigdy wcześniej nie był tak istotnym elementem zarządzania kadrami oraz sukcesu organizacji. Co więcej rywalizacja o talenty staje się coraz bardziej intensywna.
EN
At present human resources management faces numerous challenges concerning primarily attracting and retaining the most talented employees within a company, that becomes necessary for an organization to survive. In order to intensify competition for talents, organizations need to distinguish their communication from their competition. Employer branding has never before been that important part of human resources management and organization’s success. Actually, competition for talents is getting even more intensive.
2
Content available remote Trendsetterzy jako liderzy opinii konsumentów
Miszczak M.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2011
|
T. 6, nr 1
23--30
EN
Article describes the trendsetter, person who is employee by firm to promote products and services in personal environment. Trendsetter establishes contacts and takes advantages of acquaintances already in this purpose. Trendsetter works by use principles of influences and knowledge from of psychology and sociology. He is the exemplar for imitating, most often in areas related with advertised products or services, but proper motives of procedures of trendsetter are invisible. Trendsetter is leader of opinion of consumers, but he belongs to this part, who for work, advertised products receive reward or advertised products.
3
Content available remote Kreowanie wizerunku jednostki w organizacji publicznej poprzez marketing personalny
Wereda W., Kresowska M.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2011
|
T. 6, nr 1
31--48
EN
The purpose of this paper is to present the knowledge in the scope of personnel marketing and the creation of individual's image as well organization's image on the example of the Police. Surveys conducted for giving the concrete form of theoretical assumptions revealed that attraction and retaining of loyal employees in the organization is a very difficult thing to achieve. Employees' involvement in the affairs of the organization and the implementation of employer's objectives in an effective way can be the product for the creation of the positive image of the individual in the organization and the organization itself.
4
Praktyczne zastosowanie nowoczesnych technologii w działaniach personalnych
Baruk A. I.
Problemy Jakości
|
2007
|
R. 39, nr 3
24-27
5
Kwestie personalne we wspólczesnej firmie
Baruk A.
Problemy Jakości
|
2004
|
R. 36, nr 11
13-18
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.