Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: pay system

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Pracownicze programy emerytalne jako pozapłacowy instrument kształtowania wynagrodzeń

Szczepański M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

2007

Nr 49

133-144

Celem poznawczym artykułu jest odpowiedź na pytanie o możliwość wykorzystania pracowniczych programów emerytalnych (PPE) w Polsce jako pozapłacowego instrumentu wynagradzania. Autor stawia tezę, że przydatność PPE dla pracodawców - jako elementu nowoczesnych systemów wynagradzania i motywowania - zadecyduje o powodzeniu zakładowych systemów emerytalnych oraz o możliwościach wypełniania przez PPE innych funkcji (związanych z zabezpieczeniem społecznym i rynkiem finansowym). Z referowanych w artykule badań wynika, że w obecnej formie PPE nie są wystarczająco atrakcyjne ani dla pracodawców, ani dla pracowników. Należy do nich tylko ok. 2% ogółu zatrudnionych. Jedną z przyczyn tego stanu rzeczy jest brak elastyczności i błędne założenia przyjęte w ustawodawstwie regulującym funkcjonowanie PPE. Głównym sponsorem programu powinien być pracownik, oszczędzający w zakładzie pracy na emeryturę, a pracodawca -jedynie administratorem. Ewentualne zaangażowanie finansowe pracodawcy (w formie opłacania składki dodatkowej) powinno mu umożliwić zróżnicowanie wysokości wpłat oraz ich indywidualizację (kierowanie do określonych grup pracowników, szczególnie przydatnych dla przedsiębiorstwa).

The paper deals with the occupational pension schems in Poland. The main problem is the question of possibility of using pension programme in pay systems, as an important element of human resources management. After short description of different types of occupational pension schems author presents his concept of using such programms as a nonfinancial part of pay systems. The conclusion of the article is that in existing form occupation pensins schems in Poland cannot be used as an effective instrument of human resources management. The development of occupational pension schems requires a significant change of the whole philosophy and institutional framework of these additional pension systems (more initiative of emlpoees who sould save money in such programms, more flexibility for eployers who should have the right to pay additional, individualised premium for chosen employees).

System motywacyjny w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstw ciepłowniczych

Adamska M.

Rynek Energii

2001

nr 3

12-16

Przedstawiono pojęcie systemu motywacyjnego i jego znaczenie w realizacji strategii przedsiębiorstwa. W związku ze zmianami w funkcjonowaniu przedsiębiorstw ciepłowniczych niezbędne są zmiany środków motywowania pracowników, zwłaszcza w zakresie motywacji płacowej. Funkcjonujące w spółkach ciepłowniczych systemy wynagradzania powinny być uproszczone i nastawione na nagradzanie najbardziej wydajnych pracowników.

This paper presents the meaning of motivating system and its place in an enterprise strategy. According to some changes in heating enterprises, it is necessary to change the way of motivation of the employees, especially in the area of payment. The new pay system should be simpler and the most effective employees should be paid better.