Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: pacing

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

400 meters freestyle pacing strategy and race pace training in age-group swimmers

Tijani Jed M., Lipińska Patrycja, Abderrahman Abderraouf Ben

Acta of Bioengineering and Biomechanics

2021

Vol. 23, no. 3

191--197

Purpose: This study aimed to characterize the 400 m freestyle pacing strategy, the effect of post-race feedback, and individualised race-pace training. Methods: Twenty male swimmers (13.4 ± 1.0 years) were randomly assigned into two groups. The experimental group used training monitoring based on intensities around 400 m pace (92 and 97% of 400 m speed), while, for the control group different heart rate zones (EN2 and EN2+) were used as an intensity criterion. The training volume was the same for both groups. A maximal 400 m freestyle simulated competition was performed before and after the 3 weeks period to determine intensities and to assess changes in performance. The rate of perceived exertion and heart rate values were also evaluated. Results: A fast start in the first 50–100 m, then a constant speed in the middle of the race and an end-spurt during the last 50–100 m was the pacing pattern adopted by the majority of the swimmers. Significant main effects of time were observed for 400 m time (p = 0.001; ES 3.39; very large). Results revealed significant pre-to-post improvements from 328 ± 26.3 s to 317 ± 19.4 s in the experimental group and from 329 ± 25.2 s to 321 ± 21.1 s in the control group. Conclusions: All the swimmers adopted almost the same parabolic pacing strategy before and after the training program with some differences in seconds that have made the strategy of the experimental group better balanced during the post-training test. Both training methods induced significant improvements in 400 m performance, to a greater extent for the training using intensities near 400 m race pace.

Identification of attributes of neuro-linguistic programming (NLP) structure with the focus on communication and techniques of its implementation in managerial work

Budiman A., Frankovský M., Birknerová Z., Benková E., Rajiani I.

Polish Journal of Management Studies

2018

Vol. 17, No. 2

41--51

Effective communication is one of the basic pillars of activities for which cooperation of people is inevitable. At the same time, it is also a significant issue discussed in the context of managerial work, entrepreneurship, business, services, and many other areas of economic environment. Neuro-Linguistic Programming (NLP) is a significant attribute of improving the quality and effectiveness of communication. The NLP concept explains seemingly autonomous behaviour as constructed behaviour created by the series of consecutive stages which we often perceive as one action. By accepting the fact, that what we experience comes from programmed sequences of thinking and behaviour, NLP provides us with the knowledge and tools for discovering the structure of these programmes. Based on the identification of the attributes of neurolinguistics programming structure with the focus on communication and techniques of their implementation in managerial work, the aim of the paper is to verify the methods, which enable to specify the factors of assessing NLP in managerial work. The research was carried out on the sample of 124 managers, out of which 58 were women and 66 men. Based on the research results, two original NLP methods were verified: NLPC - Neuro linguistic programming communication and NLPT - Neuro linguistic programming techniques. By the means of a factor analysis, the factors of Representational systems and Rapport were extracted within the first methodology. Within the second methodology, the factors of Leading and Pacing were extracted. In the paper, the researchers present the basic psychometric parameters of both methodologies - eigenvalues, the percentage of explained variance, Cronbach’s alphas, intercorrelations of factors. Both methodologies contribute to the operationalization of the NLP issue. These methodologies can be used in managerial practice mainly in the area of education and training of managers.

Skuteczna komunikacja jest jednym z podstawowych filarów działań, dla których współpraca ludzi jest nieunikniona. Jednocześnie jest to również istotna kwestia poruszana w kontekście pracy menedżerskiej, przedsiębiorczości, biznesu, usług i wielu innych obszarów środowiska gospodarczego. Programowanie neurolingwistyczne (NLP) jest istotnym atrybutem poprawy jakości i skuteczności komunikacji. Koncepcja NLP tłumaczy pozornie autonomiczne zachowanie jako skonstruowane zachowanie stworzone przez serię kolejnych etapów, które często postrzegamy jako jedno działanie. Akceptując fakt, że to, czego doświadczamy, pochodzi z zaprogramowanych sekwencji myślenia i zachowania, NLP dostarcza nam wiedzy i narzędzi do odkrywania struktury tych programów. W oparciu o identyfikację cech struktury programowania neurolingwistyki z naciskiem na komunikację i techniki ich wdrażania w pracy menedżerskiej, celem pracy jest weryfikacja metod, które pozwalają określić czynniki oceny NLP w pracy menedżerskiej. Badania przeprowadzono na próbie 124 menedżerów, z których 58 stanowiły kobiety a 66 mężczyźni. Na podstawie wyników badań zweryfikowano dwie oryginalne metody NLP: NLPC - Neurolingwistyczna komunikacja programistyczna i NLPT - Neurolingwistyczne techniki programowania. Za pomocą analizy czynnikowej, zostały wyodrębnione czynniki systemów reprezentacyjnych i dobrych stosunków w ramach pierwszej metodologii. W ramach drugiej metodologii wyodrębniono czynniki Wiodący i Stymulujący. W pracy przedstawiono podstawowe parametry psychometryczne obu metodologii - wartości własne, procent wyjaśnionej wariancji, alfa Cronbacha, interkorelacje czynników. Obie metodologie przyczyniają się do operacjonalizacji problemu NLP. Metodologie te mogą być stosowane w praktyce zarządczej, głównie w obszarze edukacji i szkolenia menedżerów.