PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Powiadomienia systemowe
  • Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 14

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  płaca
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Wage inequality across the road transport sector within the EU
Poliak Miloš, Šimurková Patrícia, Cheu Kelvin
Transport Problems
|
2019
|
T. 14, z. 2
145--153
EN
The question of how to regulate the salaries of drivers working in the international road transport sector to balance the promotion of free movement of persons and the integration of the market with adequate protection of workers’ rights is rather complex. The range of problems of those seeking to ensure fair competition and fair treatment of employees arises from the fact that drivers operate across Europe but come from different countries where wage standards are significantly different, along with the working conditions. The paper addresses the issue of insufficient harmonization of social conditions in relation to the remuneration of drivers involved in road transport. The purpose of this paper is to investigate whether there are differences in driver remuneration across the EU, even though they carry out the same transport within one EU territory as part of international road haulage. It also aims to identify whether there is a change in the terms and conditions of wage compensation over time.
2
Content available remote Czekając na rynek pracownika
Czekaj D.
Geodeta : magazyn geoinformacyjny
|
2018
|
nr 9
12--16
3
Content available remote Bez widoków na dobrą zmianę
Czekaj D.
Geodeta : magazyn geoinformacyjny
|
2016
|
nr 7
8--12
4
Content available Wpływ światowego finansowo-gospodarczego kryzysu na równowagę cen i elastyczność rynku pracy w Polsce
Pryimak V., Golubnyk O., Hynda O.
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
|
2014
|
Nr 4
139--149
PL
W pracy zaprezentowano analizę rynku pracy na tle ogólnoświatowego kryzysu gospodarczego. W publikacji skoncentrowano się na przedstawieniu braku równowagi cen na rynkach czynników makroekonomicznych. Badania wykorzystują analizę marginalną ekwiwalentnej płacy. W tym celu wyznaczono funkcję produkcji, wyznaczającą zależność pomiędzy dochodem narodowym netto a liczbą zatrudnionych i nakładów inwestycyjnych w środki trwałe. Analiza dotyczyła stopnia przesunięcia funkcji cen na rynku pracy i rynku kapitałowego w Polsce. Ponadto obliczono wartość współczynnika elastyczności cenowej popytu na rynku pracy w Polsce. Przedstawia on wrażliwość reakcji popytu i podaży siły roboczej w zależności od jej efektywności oraz wynagrodzenia za pracę.
EN
The article focuses on the presentation of the analysis of no price equilibrium in the markets of macroeconomic factors. The research uses the marginal analysis of equivalent pay, which required the prior formulation of the production function, determining the dependence between net national income and the number of employees and investment outlays in tangible assets. The analysis concerned the degree of the displacement of the price function in the labour market and the capital market in Poland. In addition, the value of the coefficient of price elasticity of demand in Poland is calculated. It captures the sensitivity of the reactiveness of demand and supply of labour depending on its efficiency and pay.
5
Trendy na współczesnym rynku pracy na morzu
Skrzeszewska K.
Logistyka
|
2014
|
nr 6
1147--1155, CD 2
PL
W artykule dokonano analizy rynku pracy marynarzy. Analizie poddane zostały wszystkie elementy tego rynku: popyt, podaż oraz płace. Brak metodyki zbierania danych uznanej przez czołowe ośrodki zajmujące badaniami tego rynku, spowodował, że różnice w szacunkach poszczególnych instytucji są duże – sięgają 25%. Niemniej na ich podstawie można stwierdzić, że pojawiająca się nierównowaga – niedobór oficerów jest zjawiskiem, które w najbliższych latach będzie się powiększało. Problem jest na tyle poważny, że jego rozwiązaniem zajęła się m.in. IMO oraz KE.
EN
In the article the analysis of the global market for the seafarers was made. All its elements were analysed: demand, supply and wages. Lack of the methodology of gaining dates, which would be deemed by all leading institutions doing such researches, caused that the differences in the estimates were large – nearly 25%. However, on that basis it might be ascertain that inequality emerges – shortage of the officers. This is the issue, which will be escalate in the next years. The problem is so serious, that inter alia IMO and CE are engaged into tackling the roots of problem.
6
Content available remote Rola materialnych i niematerialnych form motywowania personelu logistycznego
Pawlisiak M.
Systemy Logistyczne Wojsk
|
2012
|
nr 38
229--255
PL
Przedstawione opracowanie w pierwszej części zawiera zasadnicze, wprowadzające zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi jako obszaru związanego z zarządzaniem logistycznym. Na tej podstawie w artykule zostały przedstawione zasadnicze motywacje pracowników w przedsiębiorstwie. Człowiek będący podmiotem każdego przedsiębiorstwa powinien w swoim działaniu utożsamiać się z firmą, w której jest zatrudniony. Utożsamianie to będzie realnym odczuciem w sytuacji, gdy określone zasady będą przez pracodawcę przestrzegane. W procesie motywacji konieczne jest dostrzeganie roli płacowych i pozapłacowych bodźców motywacyjnych. Ich skuteczne stosowanie uzależnione jest od znajomości podwładnych i ich potrzeb oraz umiejętności wykorzystania w praktyce dostępnych instrumentów. W procesie efektywnego wykorzystania potencjału ludzkiego konieczne jest prowadzenie w sposób przemyślany rekrutacji i w dalszej kolejności stworzenie warunków pracownikom do podnoszenia kwalifikacji i awansowania w hierarchii przedsiębiorstwa.
EN
A study presented in the first part contains essential and downright misieading issues concerning human resource management as an area associated with file management and logistics. On this basis, have been in the article presented the essential motivation of employees in an enterprise. The man who is the subject of each company should in its action identifying with the company in which be is employed. Equating this is going to be the real feeling when the specified rules will be respected by the employer. In tbe process of motivation it is recognising the role of wage and non-wage labour motivational incentives. Their effective application is dependent on the knowledge of the subordinates and their needs and skills to use in practice, the available instruments. In the process of effective use of human potential, it is necessary to engage in a thoughtful recruitment and further create conditions for employees to raise qualifications and promotion in the company.
7
Content available remote Wpływ kosztów pracy na formę zatrudnienia
Załoga W.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2012
|
T. 7, nr 1
311--322
EN
The article presents the impact of labor costs on the possibility of using alternative forms of employment. Flexible employment is often dictated by labor costs, which occupy a very importan position in economic and social terms. They have a decisive influence on the amount of remuneration as well as the number of employees in the company. These elements depend on each other because labor costs should be directly proportional to the level of wages.
8
Content available remote Nasza mała piramidka
Wardziak A.
Geodeta : magazyn geoinformacyjny
|
2009
|
nr 12
8-11
9
Problemy zatrudnienia w budownictwie
Bolkowska Z.
Wiadomości Projektanta Budownictwa
|
2007
|
nr 2
30--31
10
Content available remote Mikroekonomiczne podstawy kształtowania się płac a ustalenia teorii ekonomii informacji
Grzesiok F.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2005
|
z. 28
135-160
PL
Celem artykułu jest próba wyjaśnienia sztywności (bezwładności) płac i kształtowanie ich na poziomie przewyższającym poziom równowagi. Punktem wyjścia są ustalenia teorii klasycznej dotyczące funkcjonowania rynku pracy. Niedopasowanie podaży pracy do popytu na pracę było pretekstem do prezentacji poglądów nowych keynesistów dotyczących ekonomii informacji. Asymetryczny charakter informacji ma wiele konsekwencji, pozwala między innymi na uwzględnienie nowych elementów w analizie funkcjonowania rynku pracy. Omówiono między innymi teorię nieformalnych kontaktów, podejście "nasi - obcy" (insider -outsider) oraz płac motywacyjnych w wersji bumelowania ("obijania się") i negatywnej selekcji.
EN
The article attempts to explain rigidity (inertia) of wages and their determination on the level that exceeds a level of equilibrium. A point of departure for the article is provided by classical economic theories that concern functioning of the labour market. Mismatch between labour supply and demand is a launch pad for presenting new Keynes supporters' points of view on economics of information. Asymmetric nature of information has many consequences and it lets, inter alia, include new elements in the analysis of labour market performance. The article deals with, inter alia, a theory of informal contacts, "insider-outsider" approach and motivational wages in the version of shirking ("slacking off) and a negative selection.
11
Content available remote Instytucjonalne aspekty kosztów pracy - wybrane zagadnienia
Grzesiok F.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2001
|
z. 3
95-106
PL
W artykule starano się wykazać, że wysokie koszty pracy to w pewnym stopniu efekt przyjętych rozwiązań w zakresie czasu pracy oraz sposobu ustalania płacy minimalnej. Przykładowo, zmiany w kodeksie pracy powinny sprzyjać zatrudnieniu, a więc zmniejszać obciążenia płac dodatkowymi kosztami.
EN
The author of the article has shown that the high labour costs are to some extending the effects of some solutions to the problems of working time and establishing the minimal pay. The changes in the labour law, for example, should be favourable to employment, so additional costs charged on salaries and ranges should be lowered.
12
Content available remote Zaglądamy do portfela
Przywara J.
Geodeta : magazyn geoinformacyjny
|
1999
|
nr 12
11--13
13
O zmianach w metodach wynagradzania w niektórych przedsiębiorstwach Austrii i Niemiec (skrót artykułu opublikowanego w Pracy i Zabezpieczeniu Społecznym nr 6/1998).
Martan L.
Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Konferencje
|
1998
|
Vol. 68, nr 21
209-213
PL
Praktyka gospodarcza i nauka wykształciły procedury, które można objąć nazwą 'metody wynagradzania'. Należą do nich wartościowanie pracy, normowanie pracy, strukturyzacja wynagrodzenia, ustalanie stawek płac zasadniczych, relacjonowanie wynagrodzenia do pracy. W niektórych przedsiębiorstwach w Austrii i Niemczech wprowadzono w ostatnich latach nowe rozwiązania w tym zakresie. Z uzyskanych informacji od 5 austriackich i 6 niemieckich firm wynika, że: wprowadzono różne, niekiedy duże, odstępstwa od dotychczasowych zasad wartościowania pracy, wzrasta znaczenie stałej części wynagrodzenia, a wynagrodzenie akordowe jest zastępowane premią, wzrasta znaczenie bezpośredniego przełożonego w procesie przyznawania premii za wydajność, a niektóre przedsiębiorstwa wprowadziły jednolite tabele płac dla pracowników fizycznych i umysłowych.
14
Ekonomia na rozdrożu
Minc B.
Budownictwo i Prawo
|
1998
|
R. 2, nr 1
8--10
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.