Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Information in the decision-making process

Ściborek Zbigniew, Borucka Anna

Systemy Logistyczne Wojsk

|

2022

|

Vol. 56, no. 1

147--160

EN

The thesis that the variability of conditions in which organizations operate has an impact on the decisions made about their functioning is the starting point for achieving the research objective and presenting the research findings. The objective of the research was to demonstrate the importance of the information system in the organization and to visualize the impact of information on the decision-making process, also in terms of shaping the future. The analysis of a number of theoretical studies has led to conclusions that unequivocally prove that every decision should be based on reliable information. This is strongly emphasized in the article. The main methods used were literature analysis, synthesis, mathematical modeling and desk research. In addition, the paper presents tools for describing the uncertainty associated with the occurrence of random phenomenon, i.e., for assessing the amount of information conveyed by the observation of random phenomenon and for comparing two variables with different information potential. The analyses conducted clearly indicate that decision making and information must be closely linked. The results of the research inquiries in the publication also indicate the role to be played by the information system in the organization. It contains the state-ment that no decision can be made without information. The approach adopted in the article allowed for presentation of essential research findings, while providing a basis for further, extended research on this extremely important and topical issue, especially in the context of the internationalization of a number of phe-nomena and processes.

PL

Teza, że zmienność warunków funkcjonowania organizacji nie pozostaje bez wpływu na dokonywane rozstrzygnięcia związane z ich funkcjonowaniem, jest punktem wyjścia do osiągnięcia założonego celu i prezentacji wyników badań. Celem podjętych badań było wykazanie znaczenia systemu informacyjnego w organizacji i unaocznienie wpływu informacji na proces decyzyjny, także pod kątem kształtowania przyszłości. W wyniku analizy wielu opracowań teoretycznych, także zawierających wyniki przeprowadzonych badań, wysnuto liczne wnioski. One to jednoznacznie dowodzą, że podstawą każdego rozstrzygnięcia powinna być wiarygodna informacja. Jest to mocno podkreślone w artykule. Ukazano również potrzebę podejmowania działań ukierunkowanych na zdobycie, w miarę szybko, nieodzownych informacji, aby stworzyć podstawy do korzystnych rozstrzygnięć dla firm, które funkcjonują w zmieniających się warunkach. Nieodzowne są także wysokie kompetencje informacyjne menedżerów. Przeprowadzone analizy jednoznacznie wskazują, że decydowanie i informacja muszą być ze sobą ściśle pozwiązane. Wyniki dociekań naukowych zawarte w publikacji wskazują również na rolę, jaką ma spełniać system informacyjny w organizacji, który choć składa się z trzech etapów, to są one logicznie powiązane, fazy te charakteryzuje pragmatyzm naukowy. Zawarto twierdzenie, że bez informacji nie ma decyzji. W artykule przyjęte podejście umożliwiło uzyskanie przekrojowego charakteru prezentacji wyników badań, dając jednocześnie podstawy do dalszych, poszerzonych badań tego niezwykle istotnego oraz aktualnego problemu, zwłaszcza w kontekście umiędzynarodowiania wielu zjawisk i procesów.

2

Dynamism, hostility and complexity of the organisation's environment. Empirical verification of the construct

Kwiotkowska A.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2018

|

nr 3

69--80

EN

There is no set of constructs or measurement tools in the subject literature that would be widely accepted. In this paper three dimensions of the organisation’s environment namely dynamism, hostility, and complexity, were reviewed. These dimensions are common to most environment research but, especially on the native background, only a few researchers have attempted to synthesize these dimensions in the one research approach. The aim of the paper is synthesis of three dimensions of the organisation’s environment and an empirical verification of whether the existing business practice dimensions of the organisation’s environment correspond to the dimensions laid down and proposed on the theoretical level. In the paper, three dimensions of the organisation’s environment - dynamism, hostility, and complexity were characterised, a research tool developed for measuring them was presented. The approach uses data from a sample of fifty-three new technology-based firms in Poland. Factor analysis was used to explore the viability of these environmental dimensions. The results of the conducted research indicate that the organisation’s environment is a multidimensional construct and could be described by dynamism, hostility and complexity.

3

Knowledge management; limitations and possibilities

Stankiewicz J.

Management

|

2002

|

Vol. 6, no 1

17-27

EN

The article presents the meaning of knowledge for organisations operating in the more and more complex environment. Attention has been drawn to different limitations but also to possibilities of effective knowledge management. Among a number of possibilities the article emphasises the redefinition of the roles of the basic subjects creating knowledge in the organisation

PL

W artykule ukazano znaczenie wiedzy dla organizacji funkcjonujących w coraz bardziej złożonym otoczeniu. Zwrócono uwagę na różne ograniczenia ale także i na możliwości skutecznego zarządzania wiedzą. Wśród wielu możliwości wskazano również na redefinicję ról podstawowych podmiotów tworzących wiedzę w organizacji.