Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: organizational resources

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

The importance of resources in achieving the goals of energy companies

Chwiłkowska-Kubala Anna, Malewska Kamila, Mierzejewska Katarzyna

Engineering Management in Production and Services

2023

Vol. 15, no. 3

53--68

The fundamental transformation of the global energy sector challenges Polish energy companies to define new organisational goals. To a large extent, these objectives determine an energy company’s competitive position and ability to develop in the long term. However, achieving the set goals requires adequate resources. This paper mainly aims to identify and assess the resources used to achieve organisational goals in Polish energy companies. Based on a literature review and data collected from 110 Polish energy companies, the authors identified and assessed resources for achieving their organisational goals. The study confirmed that the organisational goals pursued by energy companies are interrelated. Analysis of the results of the basic organisational goals postulated by Polish energy companies showed that economic goals, such as “market share growth”, “implementation of innovative solutions”, and “quality of products/services”, are among the most important. The study showed that the resources held by energy companies are important for implementing separate organisational goals. Human resources received the highest rating and were considered of the greatest importance for the implementation of the goals of “sector development”, “uninterrupted energy supply”, and “sustainable development”. The paper assesses and discusses the characteristics of Polish energy companies’ organisational resources and organisational goals. The contribution of this study is the highlighted importance of resources in achieving the organisational goals of Polish energy companies. The main practical implication of this article is to stress the existence of links between the individual goals of companies in the energy sector and to highlight the importance of the different resource categories they possess for achieving specific objective bundles.

The availability of organizational resources and the degree of internationalization of furniture companies - the empirical research findings

Grzegorzewska Emilia

Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Forestry and Wood Technology

2021

No. 116

46--53

The availability of organizational resources and the degree of internationalization of furniture companies - the empirical research findings. The article presents the results of empirical research carried out in 100 medium and large furniture companies. The availability of organizational resources was assessed in the group of furniture manufacturers using the Likert scale. The respondents indicated that the highest availability, taking into account the average score for all surveyed companies, was obtained in the case of financial and material resources. It should be emphasized, however, that the remaining categories of resources were also characterized by a relatively high level of availability. The differences were noticed in the groups of enterprises considering the degree of internationalization. The highest availability of all resources was indicated by respondents from companies operating mainly in foreign markets. Moreover, the relationship between the level of availability of organizational resources and the degree of internationalization of the surveyed enterprises was checked. For this purpose, the Spearman's rho correlation coefficient was used. Such a relationship was confirmed in the case of human resources and information resources. The research shows that higher availability of the indicated resources occurs in enterprises showing a greater degree of involvement in foreign activities.

Dostępność zasobów organizacyjnych a stopień internacjonalizacji przedsiębiorstw meblarskich – wyniki badań empirycznych. W artykule zaprezentowano wyniki badań empirycznych zrealizowanych w 100 średnich i dużych przedsiębiorstwach meblarskich. Podjęto próbę̨ oceny dostępności zasobów organizacyjnych w grupie producentów mebli z wykorzystaniem skali Likerta. Respondenci wskazali, że najwyższą dostępność z uwzględnieniem średniej oceny punktowej dla ogółu badanych firm uzyskano w przypadku zasobów finansowych i rzeczowych. Należy jednak podkreślić, że pozostałe kategorie zasobów również charakteryzowały się względnie wysokim poziomem dostępności. Różnice zauważono w grupach przedsiębiorstw z uwzględnieniem stopnia internacjonalizacji. Najwyższą dostępność wszystkich zasobów wskazali respondenci z firm działających głównie na rynkach zagranicznych. Ponadto sprawdzono występowanie zależności pomiędzy poziomem dostępności zasobów organizacyjnych a stopniem internacjonalizacji badanych przedsiębiorstw. W tym celu wykorzystano współczynnik korelacji rho Spearmana. Taką zależność potwierdzono w przypadku zasobów ludzkich i zasobów informacyjnych. Z badań wynika, że większa dostępność wskazanych zasobów występuje w przedsiębiorstwach wykazujących wyższy stopień zaangażowania w działalność zagraniczną.