PL
 |
EN
Ograniczanie wyników
Czasopisma help
  1. 3 Scientific Journals of Poznan University of Technology. Organization and Management
  2. 3 Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
  3. 2 Logistyka
  4. 2 Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series
  5. 2 Surowce i Maszyny Budowlane
Więcej...
Autorzy help
  1. 4 Gembalska-Kwiecień A.
  2. 1 Bendkowski J.
  3. 1 Bugajska J.
  4. 1 Cong Nguyen Chi
  5. 1 Dudek Ryszard
Więcej...
Lata help
  1. 1 2021
  2. 2 2020
  3. 1 2019
  4. 1 2017
  5. 1 2016
Więcej...
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 19

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  organization of work
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available remote Factors affecting the organization of accounting work in manufacturing enterprises located in VSIP1 industrial park in Binh Duong province
Hiep Huynh Xuan, Phuong Nguyen Dong, Cong Nguyen Chi, Dung Hoang Dinh
Annals of Computer Science and Information Systems
|
2021
|
Vol. 28
157--162
EN
Through the mixed and descriptive analysis research methods, the authors study the impact of factors on accounting work in manufacturing enterprises located in VSIP1 Industrial Park in Binh Duong province. The research results show that 6 factors affect the accounting work in these enterprises, arranged from high to low, including requirements for IT application, internal control system, professional qualities of accountants, company size, legal regulations, demand for accounting information. From the research results, the authors offer solutions for accounting work in these organizations.
2
Nowy wymiar łączności
Krupa Jacek
Surowce i Maszyny Budowlane
|
2020
|
nr 1
28--31
PL
W zakładzie Trzuskawica wdrożono nowoczesny system radiotelefonii cyfrowej, który - oprócz możliwości komunikowania się w zakresie zachowania ciągłości procesów produkcji i utrzymania ruchu - znacząco wpływa na poprawę bezpieczeństwa pracowników.
3
Bezpieczeństwo po japońsku
Dudek Ryszard
Surowce i Maszyny Budowlane
|
2020
|
nr 1
22--24
PL
Każdy z nas chce wrócić cało i zdrowo do domu po dniu spędzonym w pracy. Żeby tak mogło się stać, konieczne są bezpieczne warunki pracy, odpowiednie narzędzia i sprzęt, ale przede wszystkim właściwe nastawienie. Musimy czuć się zmotywowani do dbania o bezpieczeństwo własne i swoich współpracowników. Mieć we krwi uważność podczas wykonywania zadań i przewidywać możliwe ryzyko. Dlatego w Nordkalku kładziemy nacisk na budowanie kultury bezpieczeństwa poprzez ciągłą edukację pracowników i podwykonawców, uświadamiając im, że ich własne postępowanie odgrywa w tym procesie kluczową rolę. Oczywiście istnieje bardzo wiele sposobów budowania kultury bezpieczeństwa, jednak w tym artykule w szczególny sposób chciałbym skupić się na jednym z nich, znanym jako metodologia 5S.
4
Content available remote Kultura bezpieczeństwa w przemyśle chemicznym w Polsce
Piwowar-Sulej Katarzyna
Przemysł Chemiczny
|
2019
|
T. 98, nr 10
1646--1652
PL
Omówiono zagadnienia kultury BHP oraz jej operacjonalizację w aspekcie bezpieczeństwa i zdrowia w przemyśle chemicznym w Polsce. Stworzono i przetestowano narzędzie służące diagnozie kultury BHP oraz określono jej poziom na próbie 30 pracowników zakładów produkcyjnych. Poziom kultury określono jako średni.
EN
Thirty people employed in the chem.. companies in Poland were asked to answer yes/no 64 questions connected with personal safety at work and health to establish the level of safety culture. The culture level was detd. as a middle one.
5
Content available Zmiany w pracy produkcyjnej w perspektywie koncepcji „Przemysł 4.0”
Bendkowski J.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2017
|
z. 112
21--33
PL
Od czasu gdy rząd Republiki Federalnej Niemiec uznał koncepcję „Industrie 4.0” za kluczowy element strategii innowacyjnego rozwoju w 2011r., stała się ona jednym z najczęściej dyskutowanych tematów wśród niemieckich praktyków i badaczy. Oczekuje się, że skutkiem rewolucji przemysłowej 4.0 będzie skokowy wzrost efektywności przedsiębiorstw oraz powstanie nowych modeli biznesowych, usług i produktów, co zapewni Republice Federalnej światowe przywództwo w zakresie nowoczesnych technologii. Oprócz zmian w funkcjonowaniu przedsiębiorstw przemysłowych powyższa koncepcja niesie ze sobą istotne zmiany w obszarze pracy. W artykule przedstawiono główne trendy zmian w pracy produkcyjnej wynikające z implementacji koncepcji w oparciu o niemieckojęzyczną literaturę z zakresu zarządzania.
EN
The Industrie 4.0 concept has become one of the most frequently discussed topics among practitioners and academics in Germany since the German federal government announced it as a key initiative of its high-tech strategy in 2011. It is due to the fact that Industrie 4.0 promises substantially increased operational effectiveness as well as the development of entirely new business models, services, and products which would secure German innovation leadership in the world. Apart from the changes in production plants the aforesaid idea brings significant changes in production work. The paper presents main trends in production work as a consequence of implementation of Industrie 4.0 idea based on German management literature.
6
Content available System informatyczny wspomagający organizację pracy oddziału celnego
Klimek M.
Gospodarka Materiałowa i Logistyka
|
2016
|
nr 9
8--16
PL
W ostatnich latach Służba Celna wprowadza coraz więcej innowacyjnych rozwiązań usprawniających jej pracę i obsługę klientów. Jednym z przedsięwzięć poprawiających organizację pracy oddziału celnego jest System Kontroli Odpraw opracowany przez Izbę Celną w Białej Podlaskiej. W artykule zaprezentowane są podstawowe informacje dotyczące tego systemu, m.in. opis najważniejszych modułów (konfiguracyjnego, statystycznego, obsługi odpraw celnych, parkingowego, komunikacyjnego, zarządzania funkcjonariuszami) i korzyści wypływające z jego wdrożenia.
EN
In recent years, the Customs Service introduced more and more innovative solutions to improve its work and customer service. One of the projects to improve the organization of the work of the customs department is a control system of customs clearence developed by the Customs Chamber in Biala Podlaska. In this paper are presented basic information about the system, among others, description of the main modules (configuration, statistical, operating customs clearance, parking, communication, management officers) and the most important benefits of its implementation.
7
Content available Wdrożenie systemu marketingu automatycznego w przedsiębiorstwie usługowym – studium przypadku
Kubiak K.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
|
2015
|
Nr 66
75-86
PL
W artykule podjęto temat wdrożenia systemu marketingu automatycznego w przedsiębiorstwie usługowym. Przedmiotem rozważań jest realizacja przedsięwzięcia prowadzącego do zmiany systemu używanego przy wysyłce wiadomości e-mail do pojedynczych niezidentyfikowanych odbiorców. Autor w szczególności zwrócił uwagę na trudności, z jakimi wiązało się wdrożenie nowego systemu oraz przyczyny powstawania opóźnień podczas prowadzonych prac. W opracowaniu wskazano słabe punkty wdrożenia i ścieżkę, która pomogłaby uniknąć większości problemów.
EN
The study presents implementation of marketing automation system in service company. The subject matter is realization of project which leads to change of e-mail marketing system. This system is used in company to send message to unidentified recipients. On the one hand author has paid particular attention to difficulty, that was connected with implementation of new system, but on the other hand author show the causes of delays. In study author pointed out the week points of implementation process and the path that could be much better.
8
Content available Prawidłowa organizacja środowiska pracy jako jeden z elementów poprawy bezpieczeństwa pracy
Gembalska-Kwiecień A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2015
|
z. 77
75--84
PL
W prezentowanym artykule zwrócono uwagę na problem organizacji pracy w przedsiębiorstwie. Przedstawiono zachowania pracownika w warunkach zagrożenia oraz w sytuacji niedostatku informacji i deficytu czasu. Zagadnienia poruszone w artykule w istotny sposób wpływają na doskonalenie metod profilaktycznych związanych z warunkami środowiska i organizacją pracy, w tym także poprawę procesu komunikowania się w przedsiębiorstwie.
EN
In this article the attention is paid to the problem of work organization in an enterprise. The article describes the behavior of the employee in terms of risk, dearth of information and time deficit. Issues raised in the article significantly affect the improvement of methods of prevention related to environmental conditions and the organization of work, including the improvement of the process of communication in the enterprise.
9
Prawidłowa organizacja prac i ruchu w gospodarstwie rolnym
Szwedziak K., Szulc R.
Logistyka
|
2015
|
nr 4
6086--6091, CD 2
PL
W artykule przedstawiono prawidłową organizację prac i ruchu w gospodarstwie rolnym, tak aby zapewnić ciągłość prac oraz utrzymać gospodarstwo na prawidłowym poziomie higienicznym. W pracy przedstawiono zarówno produkcję roślinną i zwierzęcą prowadzoną w gospodarstwie rolnym.
EN
The article presents the proper organization of work and movement on the farm, so as to ensure continuity of the work and to maintain normal levels of farm hygiene . The paper presents both plant and animal production carried out in the farm.
10
Content available Organizacja pracy kierownika w organizacji zhierarchizowanej
Wołejszo J.
Zeszyty Naukowe AON
|
2013
|
nr 2(91)
17-30
EN
Organization of a manager’s workday has certain impact on numerous issues. No one needs to be convinced that the thesis is right. It is not only creation of own image but affecting many affairs connected with the functioning of a company or its element. A manager, due to his or her position in an enterprise, is able to significantly influence the activities of subordinates. One should also consider the fact that there is a correlation between a nature of work, specific character of a company and personality of a commander (manager). He or she is the one who choosing style of leadership is many a time determined by nature of work and issues to be decided. Remarkable feedback activity takes place between subculture of the managed and certain personal features and habits of a manager. Practice indicates that it would be good if a boss selected his or her style of leadership with respect to the subculture that can be initially found in an enterprise. There are many considerations affecting organization of a manager’s activity, his vertical and horizontal relations. It is not justifiable for a new boss occupying his or her position to destroy everything established by predecessors. In numerous literature analyses treating of management and the functioning of organization there is no direct reference to a specific company (firm, enterprise). As a rule general issues are presented and the function of a manager is defined in different ways. The subject matter that have briefly been elaborated on above show unambiguously that efficient organization of a manager’s activities is an important factor of an enterprise’s functioning efficiency. Such a statement is a result of, above all, the fact that a manager who irrationally organizes own activities may make many factual errors and have a disorganizing impact on work of direct subordinates and the whole company. A manager’s bad model may lead to a complete breakdown of institution efficiency. Even a traditional proverb, being a generalization of experience centuries old, draws one’s attention to this phenomenon by the following saying: „like master, like man”.
11
Organizacja warunków pracy jako jedna z przyczyn błędnego działania człowieka
Gembalska-Kwiecień A.
Śląskie Wiadomości Elektryczne
|
2013
|
Nr 1 (106)
21--28
PL
W prezentowanej pracy zajęto się tematyką organizacji warunków pracy. Zwrócono uwagę na środowisko pracy i wpływ jego elementów, takich jak: mikroklimat, jakość oświetlenia, zanieczyszczenie powietrza, odpowiedni dobór barw a także hałas na organizm pracującego człowieka. Przedstawiony problem zachowania się pracownika w warunkach zagrożenia, oraz sytuacji niedostatku informacji i deficytu czasu. Zagadnienia te są bardzo istotne dla doskonalenia metod profilaktycznych związanych z zagadnieniem poprawy organizacji pracy, a także doskonalenia procesu komunikowania się w przedsiębiorstwie.
EN
In the present study addresses the issues organizations working conditions, attention was paid to the work environment and the impact of its components, such as climate, quality of light, air pollution, an appropriate choice of color and noise in the human body working. Presented a problem employee behavior in hazardous conditions and situations lack of information and lack of time. These issues are very important for the improvement of prevention methods related to the issue of improving the organization of work, as well as improving the communication process within the company.
12
Content available Prawidłowe kształtowanie środowiska pracy jako jeden z elementów podnoszenia bezpieczeństwa pracy
Gembalska-Kwiecień A.
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji
|
2013
|
z. 3 (5)
95--108
PL
W prezentowanym artykule zajęto się tematyką organizacji warunków pracy, zwrócono uwagę na środowisko pracy i wpływ jego elementów, takich jak: mikroklimat, jakość oświetlenia, zanieczyszczenie powietrza, odpowiedni dobór barw a także hałas na organizm pracującego człowieka. Zwrócono uwagę na problem organizacji pracy w przedsiębiorstwie. Przedstawiono zachowania pracownika w warunkach zagrożenia, oraz sytuacji niedostatku informacji i deficytu czasu. Zagadnienia poruszone w artykule w istotny sposób wpływają na doskonalenie metod profilaktycznych związanych z warunkami środowiska i organizacji pracy, w tym także poprawy procesu komunikowania się w przedsiębiorstwie.
EN
In the present paper addresses the issues organizations working conditions, drew attention to the work environment and the impact of its components, such as climate, quality of light, air pollution, an appropriate choice of color and noise in the human body working. Drew attention to the problem of the organization of work in the company. Shows the behavior of workers in hazardous conditions, and the situation of lack of information and lack of time. The issues raised in the article have a significant impact on the improvement of methods of prevention in improving the organization of work, as well as improving the communication process within the company.
13
Content available Analysis of Conditions and Organization of Work of Notebook Computer Users
Malińska M., Bugajska J., Kamińska J., Jędryka-Góral A.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
|
2012
|
Vol. 18, No. 3
443--449
EN
Aim. The aim of this study was to evaluate working conditions with a notebook computer (notebook) as a potential cause of musculoskeletal disorders. Material and methods. The study had 2 stages. The first one was a questionnaire survey among 300 notebook users. The next stage was an expert analysis of 53 randomly selected workstations. The questionnaire survey included questions about the participants, their working conditions, work organization and also duration of work with a notebook. Results and conclusions. The results of the research showed that most examined operators used a notebook as a basic working tool. The most important irregularities included an unadjustable working surface, unadjustable height of the seat pan and backrest, unadjustable height and distance between the armrests and no additional ergonomic devices (external keyboard, docking station, notebook stand or footstool).
14
Poprawa obsługi klienta w wyniku nowej organizacji pracy
Górniak A., Staniewska E.
Logistyka
|
2011
|
nr 5
PL
Sformułowanie odpowiedniej polityki obsługi klienta, która zapewni maksymalizację zadowolenia odbiorców musi odpowiadać realnym potrzebom klientów i być oparta na wiarygodnych informacjach o oczekiwaniach ze strony nabywców. W artykule przedstawiono możliwości poprawy obsługi klienta poprzez nowe rozwiązania organizacji pracy w wybranym przedsiębiorstwie.
EN
The creation of suitable customers’ service policy, which will guarantee the increase of customers’ satisfaction must be up to their needs and should be based on reliable information which are expected. The article shows the improvement of the customer service through new organizational solutions of the work chosen in the company.
15
Content available remote Jeżeli chcesz coś zmienić w swojej firmie - zacznij od 5S
Mazurczak J., Kurach I.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
|
2009
|
Nr 53
65-77
PL
W artykule przedstawiono przykład wdrożenia systemu 5S w firmie produkcyjnej. Opisano poszczególne kroki postępowania, zatem niniejsze opracowanie jest pewnego rodzaju algorytmem, który można dostosować do własnych potrzeb. Ponadto przybliżono korzyści z zastosowania 5S oraz przedstawiono trudności występujące najczęściej podczas wdrażania systemu. System 5S wbrew pozorom nie jest łatwy do wdrożenia na stanowiskach pracy, zatem omówiono także najczęściej popełniane błędy.
EN
This article is an example of the implementation of 5S in the production company. It described the detailed steps of the procedure, therefore, this development is a kind of algorithm, which anyone can adapt to your needs. Furthermore, the article describe benefits of 5S, and presents the most common problems which can meet the person implementing the system. The 5S is not easy to implement to work stations, so the issue of the most often make mistakes has been raised.
16
Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy wśród pracowników służby dozoru i na stanowiskach robotniczych w badanym przedsiębiorstwie
Gembalska-Kwiecień A.
Śląskie Wiadomości Elektryczne
|
2009
|
Nr 2 (83)
30--32
PL
Prezentowana praca zajmuje się problemem przestrzegania przez pracowników zasad bezpieczeństwa i higienę pracy na swoich stanowiskach. W pracy przeprowadzono badania w oparciu o analizę dokumentów dotyczące pracowników zatrudnionych na stanowiskach służby dozoru oraz pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
EN
The presented work discusses the problem of observance of the principles of the industrial safety by the workers on her positions. The investigations were conducted on the basis of the analysis of documents relating to the positions services of attendants and on the workplaces.
17
Content available remote Rozwój telekooperacji w organizacji pracy
Grabosz J.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
|
2002
|
Nr 35
40-50
PL
W artykule omówiono zagadnienie doskonalenia organizacji pracy z zastosowaniem te-lekooperacji. Przedstawiono klasyfikację form koordynacji pracy z uwzględnieniem współczesnych wymogów funkcjonowania przedsiębiorstw na rynku. Zaprezentowano aspekty oraz perspektywy rozwoju telekooperacji.
EN
The most important factors which in future will have influence on the shape of organi-zation arę global competition, growing demands of customers and IT. One of new form is teleworking which taking advantage of computers and telecommunication devices or ser-vices changes place, time and geography of real work. The structure of teleworking activi-ties can be arranged in system called telecooperation.
18
Content available remote Marketing wewnętrzny w organizacji pracy firm konsultingowo-usługowych
Ignatiuk S., Iłendo A.
Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie
|
2001
|
Z.6
117-121
PL
W artykule przedstawiono specyfikę organizacji pracy w firmie konsultingowo-usługowej, zwracając uwagę na potrzebę wdrażania w niej marketingu wewnętrznego. Marketing wewnętrzny jest podstawowym elementem nowoczesnego zarządzania firmą, tworzy warunki wewnętrznego konkurencyjnego rynku pracy, stąd wywiera istotny wpływ na efekty ekonomiczne, społeczne i organizacyjne firmy.
EN
This article describes specific organization of work in consulting and serving firm. Special attention was paid to necessity of internal marketing introduction in these companies. Internal marketing as a principal component of modern firm management creates internal circumstances of competitive work market and significantly affects economical, social and organizational results of firm.
19
Content available remote Analiza czynników kształtujących organizację stanowisk pracy w aspekcie poprawy produktywności
Pytel M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
|
1999
|
z. 33
109-119
PL
Na człowieka w procesie pracy wpływa wiele czynników, które schematycznie ujmuje się w sześć płaszczyzn: technika i technologia, otoczenie fizyczne, ekonomia, organizacja, warunki socjalne i bytowe oraz stosunki społeczne. Kompleksowa organizacja stanowisk pracy w aspekcie wzrostu produktywności jest jednym z elementów skutecznego zarządzania. Działania w kierunku poprawy produktywności prowadzą do lepszego wykorzystania zasobów, do poprawienia wyników gospodarczych przedsiębiorstwa. W pracy zaprezentowano główne obszary tematyczne związane z analizą czynników kształtujących organizację stanowisk pracy w aspekcie poprawy produktywności.
EN
There are many factors influencing human work you can describe in six areas: technics and technology, phisical environment, economy, organization, social and living conditions as well as public relations. A complex workstation organization in aspect of productivity increase is one of the elements of effective management. Productivity improvement activities lead to a better use of resources and they improve economic results. In the present work main areas thematically connected with all the factors creating workstation organization in aspect of productivity improvement have been presented.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.