Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 Management

1 2005

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: organizacja zróżnicowana kulturowo

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Problem dyskryminacji w organizacji zróżnicowanej kulturowo

Trybuchowska E., Pyrek I.

Management

2005

Vol. 9, no. 2

97-104

Współczesne organizacje stają się coraz bardziej zróżnicowane według wielu różnych wymiarów. Przewidywane zmiany demograficzne, postępujące procesy globalizacyjne, wzrastająca świadomość roli różnorodności kulturowej i zmieniające się prawo przyczyniają się do dalszego wzrostu ich heterogeniczności. W tych okolicznościach bardzo ważne jest, aby organizacje wolne były od uprzedzeń i dyskryminacji. Polskie społeczeństwo po wielu latach monokulturowości może być podatnym gruntem na ideologie promujące dyskryminację i nietolerancję wobec inności. Dlatego też bardzo ważne jest wychowywanie kolejnych pokoleń w duchu otwartości i tolerancji.

Contemporary organizations are becoming more and more divers considering many different dimensions. Demographic changes that are about to happen, developing globalization process and growing awareness of cultural diversity and changing legislature cause organizations to be more and more heterogeneous. Under these circumstances lack of bias and discrimination within the organization itself is the key importance factor contributing to the success. Polish society after many years of monoculture can be very susceptible to any ideology glorifying discrimination and intolerance against minorities and any forms of oddity. Thus it is very important to bring up new generations with openness and tolerance spirit.