Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Crowdsourcing platforms as virtual organizations. Implications for contributors

Szwajlik Anna

Scientific Journal of the Military University of Land Forces

|

2020

|

Vol. 52, No. 1(195)

200--208

EN

The article is a theoretical reflection on how crowdsourcing platforms work as virtual organizations, and on the resulting implications for contributors. The first part focuses on the idea of a virtual organization. The next part discusses the essence of crowdsourcing platforms as virtual organizations which extract distributed resources from a crowd of contributors. The last part of the article displays the consequences of the way the crowdsourcing platforms work and the development perspective for the contributors.

PL

Artykuł ma charakter teoretycznych rozważań na temat sposobu działania platform crowdsourcingowych jako organizacji wirtualnych i wynikających z tego faktu implikacji dla kontrybutorów. W pierwszej części została przedstawiona idea organizacji wirtualnej. W kolejnej istoty działania platform crowdsourcingowych jako organizacji wirtualnych pozyskujących rozproszone zasoby z tłumu kontrybutorów. Ostatnia część artykułu dotyczy wykazania konsekwencji dla kontrybutorów ze sposobu działania platform crowdsourcingowych oraz perspektywa rozwoju.

2

Model organizacji wirtualnej małych i średnich przedsiębiorców

Kurasiński Z., Kochański T.

Gospodarka Materiałowa i Logistyka

|

2018

|

nr 5

344--354, CD

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa są znaczącym elementem współczesnego rynku wyrobów i usług. Mają one bardzo duży udział w kształtowaniu współczesnego biznesu. Dla poprawy swojej skuteczności działania współczesne małe i średnie przedsiębiorstwa przyjmują często model organizacji wirtualnej. Podstawą jej funkcjonowania są rozważnie dobrane i wykorzystane technologie informatyczne umożliwiające adekwatnie szybką ich reakcji na zmieniającą się sytuację rynkową.

EN

Small and medium-sized businesses are a significant part of the contemporary market of goods and services. They have a very large part in the shaping of the modern business. To improve your performance today's small and medium-sized enterprises adopt often virtual organization model. The basis for its operation are carefully selected and used information technology to adequately fast reaction to the changing market situation.

3

Przedsiębiorstwa funkcjonujące w strukturach organizacji wirtualnych

Goździewska-Nowicka A., Janicki T., Popławski W., Słupska U.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2017

|

z. 108

95--104

PL

Celem artykułu jest próba praktycznej identyfikacji zjawiska wirtualizacji działalności gospodarczej i jego egzemplifikacja na przykładzie przedsiębiorstw w Polsce. Organizacja wirtualna traktowana jest jako specyficzna forma współpracy przedsiębiorstw i organizowania działalności gospodarczej. W części teoretycznej artykułu zdefiniowano i scharakteryzowano organizację wirtualną i omówiono istotę jej funkcjonowania. W części praktycznej przedstawiono wyniki dwóch autorskich badań, dotyczących kwestii wyrażonej w tytule opracowania. Na podstawie uzyskanych wyników podjęto próbę identyfikacji poziomu i profilu wirtualizacji przedsiębiorstw realizujących działalność gospodarczą na terenie Polski.

EN

The aim of this article is to identify the phenomenon of virtualisation of economic activity and its exemplification on the example of companies in Poland. Virtual organization is considered as a specific form of cooperation and organization of economic activity. The theoretical part of the article presents the essence of the virtual organization’s functioning and its characteristics. The practical part of the article presents the results of two research about virtual organizations. Based on the obtained data, an attempt was made to identify the level and profile of the virtualization of the companies pursuing their activities within the territory of Poland, participating in the research.

4

Modele biznesu organizacji nowego paradygmatu

Sitko-Lutek A., Skurzyńska-Sikora U.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2016

|

z. 99

463--472

PL

Współczesny świat, przechodząc od gospodarki industrialnej do opartej na wiedzy, podlega permanentnym zmianom, które wpływają na wszystkie sfery funkcjonowania przedsiębiorstw. Efekty tych zmian widoczne są zarówno w sposobach działania organizacji, ich konkurowania na rynku, jak i w sposobie ich wewnętrznego zorganizowania oraz nawiązywania współpracy z interesariuszami. W niniejszym artykule przedstawiono wyzwania dla współczesnych organizacji w obliczu zmieniającego się paradygmatu zarządzania oraz ich implikacje dla modelu prowadzonego biznesu. Zaprezentowano koncepcję organizacji wirtualnej oraz sieciowej.

EN

The modern world, moving from the industrial economy to a knowledge-based, is subject to permanent changes that influence all areas of functioning of enterprises. The results of these changes are visible both in the mode of operation of the organization, they compete in the market, and the way their internal organization of and cooperation with stakeholders. This paper presents challenges for contemporary organizations in the face of a changing paradigm of management and their implications for the business model. They presented the concept of virtual and network organization.

5

Strukturalne uwarunkowania zdolności przedsiębiorstw do wirtualizacji procesów biznesowych - próba wyjaśnienia za pomocą modelu ekonometrycznego

Janicki T., Popławski W., Słupska U.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2015

|

z. 83

235--244

PL

Artykuł dotyczy ilościowego ujęcia dwóch aspektów będących przedmiotem zainteresowania szeroko pojętych nauk o zarządzaniu. Jednym z nich są zdolności organizacyjne, w tym zdolności do budowania i funkcjonowania firm w obrębie wirtualnej organizacji. Drugim – czynniki strukturotwórcze nadające kształt formie zorganizowania kooperujących ze sobą podmiotów. Autorzy dokonali próby powiązania tych dwóch kwestii przez wykorzystanie modeli logitowych, a w konsekwencji dokonali interpretacji otrzymanych wyników.

EN

This article applies to quantify the two aspects of interest of the broad management sciences. One of them is organizational skills, including the ability to build and operation of companies within a virtual organization. The second are factors that suitable form of structure-organizing cooperating with each other entities. The authors try to link these two issues by using logit models and made the interpretation of the results.

6

Diversified computer system for support of network-based virtual structures

Łabędzka J.

Problemy Eksploatacji

|

2015

|

no. 4

21--30

EN

Traditional management methods and structures are failing to adequately accommodate a complex reality, which is characterized by discontinuous change, hypercompetition and the exponential explosion of information science. Therefore, it demands a fundamental rethink and the development of a management paradigm that can withstand the pressure of rapid change in a borderless, connected, and wired world relying more and more on virtual structures. Inevitable changes in business environment and the redefinition of management methods and styles address new challenges for computer science in offering new services and products tailored to virtual organisational structures. The paper explores more attentively the potential and advantages of the usage of advanced information and communication technologies for support of network-based virtual organisations. The paper presents a specialised computer system, i.e. Computer PINF Platform designed to support virtual organisations in the efficient exchange, diffusion, and transfer of knowledge and innovations. The main features and functions offered by the PINF Platform were selected based on in-depth analyses of its potential users and stakeholders, i.e. research institutions, academia, and SMEs. The genesis of performed scientific and application works, architecture, main functions, and practical areas of the application of the Computer PINF Platform are also revealed in the paper. The implemented computer PINF Platform is a complex, modular IT tool to support geographically distributed entities of virtual organisations that aims at efficient transfer of knowledge and innovation into science, industry, and the business sector.

PL

Tradycyjne metody i style zarządzania nie spełniają już wymogów adekwatności w stosunku do złożonej rzeczywistości, która charakteryzuje się nieustanną dynamiką oraz wszechobecnością technologii informatycznych. Zatem konieczne jest wprowadzanie nowych paradygmatów zarządzania, takich jak struktury wirtualne, które w bardziej efektywny sposób odpowiadają na zachodzące w otoczeniu gwałtowne zmiany ekonomiczne, technologiczne, społeczne i kulturowe. Nieuchronne zmiany w otoczeniu biznesowym, które wymuszają redefinicję metod i stylów zarządzania, mają także ogromny wpływ na pojawiające się nowe wyzwania stawiane informatyce oraz technologiom ICT w zakresie oferowania nowych usług i produktów dostosowanych do tzw. wirtualnych struktur organizacyjnych. W artykule przedstawiono potencjał wykorzystania technologii teleinformatycznych w zakresie wspomagania funkcjonowania organizacji wirtualnych (OV). Artykuł prezentuje specjalizowany system komputerowy w formule Platformy informatycznej PINF, która należy do instrumentarium systemów komputerowych dedykowanych do wspierania funkcjonowania wirtualnego klastra instytucjonalnego ukierunkowanego na dyfuzję innowacyjnych technologii oraz wyników prac badawczych. Analiza potrzeb informacyjnych z zakresu szeroko pojętej innowacyjności wśród przedstawicieli jednostek badawczych i przedsiębiorstw sektora MSP umożliwiła opracowanie założeń technicznych oraz struktury logicznej i fizycznej efektywnego narzędzia komputerowego w formule platformy informatycznej. W artykule zaprezentowano genezę architektury, funkcjonalności oraz praktyczne obszary wykorzystania opracowanej Platformy informatycznej. Opracowana multisycyplinarna platforma PINF stanowi kompleksowe, modułowe i elastyczne narzędzie wspomagające pracę interdyscyplinarnych zespołów badawczych oraz efektywny transfer wiedzy i innowacji do sektora nauki, przemysłu oraz biznesu.

7

Informatyczne systemy wspomagające wirtualne organizacje sektora MŚP : kluczowe wymagania

Łagutko T., Saniuk S.

Logistyka

|

2014

|

nr 3

3909--3914

PL

Celem artykułu było przedstawienie syntetycznego opisu kluczowych wymagań środowiska informatycznego wspomagającego powoływanie organizacji wirtualnych, zwłaszcza w odniesieniu do mikro i małych przedsiębiorstw. Szczególną uwagę zwrócono na problem wymiany informacji dotyczących zasobów przedsiębiorstw wykorzystywanych do wspólnej realizacji przedsięwzięć w ramach powoływanych przedsiębiorstw wirtualnych. W pracy zaproponowano koncepcję ogólnego modelu systemu informatycznego oraz zdefiniowano kluczowe wymagania dla tego rodzaju aplikacji.

EN

The purpose of the paper was to present a synthetic description of the key requirements of the IT environment supporting the appointment of virtual organizations, particularly in relation to micro and small enterprises. Particular attention was paid to the problem of exchange of information on business resources used for joint implementation projects under the appointed virtual enterprises. The paper proposes the concept of the overall system model and defines key requirements for this type of application.

8

Przepływ informacji jako podstawa funkcjonowania organizacji wirtualnej

Owsiak D., Kubański M., Bylinko L.

Logistyka

|

2012

|

nr 5

PL

Rozwój technologii teleinformatycznych spowodował pojawienie się nowych form organizacji przedsiębiorstw. Coraz bardziej złożone i dynamiczne otoczenie powoduje konieczność zdobywania wiedzy, przetwarzania i wykorzystywania coraz większej liczby danych i informacji w coraz krótszym okresie czasu. Wiedza (informacja) i jej jakość są obecnie istotnym czynnikiem konkurencyjności na rynku.

EN

ICT development has caused the emergence of new forms of business organizations. Increasingly complex and dynamic environment makes it necessary to acquire the knowledge, process and use more and more data and information in an ever shorter period of time. Knowledge (information) and its quality is now an important factor of competitiveness in the market.

9

Wirtualizacja łańcuchów dostaw

Dobrzyński M.D.

Ekonomia i Zarządzanie

|

2011

|

Vol. 3, no. 4

50-62

EN

The term "virtual organization" has emerged in practice and management theory in the early nineties of the twentieth century. This concept does not have a uniform definition. It is dominated by two main approaches: procedural and structural. The first approach refers to the operations and activities of the organization (processes), and the second focuses on the structure of the organization, its components and interconnections among these elements. A continuous evolution of this concept is also the result of the lack of a uniform definition of the organization as well as economic and business practices associated with the use of such structures. The aim of this paper is to present the author's research results in the diagnosis of the current situation and proposals to implement the concept of virtual supply chains in online stores.

10

Świat wirtualnych organizacji

Kisperska-Moroń D.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach

|

2008

|

Nr 1(4)

7-16

PL

Jakościowe zmiany w procesach społeczno-gospodarczych rodzą konsekwencje w zakresie form organizacji. Firmy coraz częoeciej rezygnują z pionowej, funkcjonalnej struktury organizacyjnej, na rzecz struktur horyzontalnych, wspierających zarządzanie procesami. Organizacja wirtualna w okresie ostatniej dekady stała się symbolem nowoczesnooeci rozwoju ekonomiczno-społecznego, choć jest nadal jednym z najbardziej niezrozumiałych i dyskusyjnych pojęć współczesnego świata. Pomimo braku jednoznacznej listy wszystkich cech organizacji wirtualnej, najczęoeciej wyróżnia się następujące: tymczasowość, koncentracja na kliencie, rozproszenie geograficzne, intensywne wykorzystanie technologii informatycznych, sieciowa struktura organizacyjna, wykorzystanie kluczowych kompetencji swych uczestników. Organizacja wirtualna powoływana jest zatem tymczasowo na okres realizacji określonego zadania, po czym ulega dekompozycji. Zmiana celów działania może oznaczać rekonfigurację sieci i całej organizacji. Organizacje wirtualne najczęoeciej przyjmują strukturę sieciową, w której nie występują zależnooeci hierarchiczne. Zadania realizowane przez organizację wirtualną mają charakter okazjonalny i zmienny, a więc dobór partnerów jest oparty na ich kluczowych kompetencjach, przydatnych przy realizacji określonego zadania i dostarczeniu klientowi odpowiedniego produktu. Stąd wynikają podstawowe korzyści funkcjonowania organizacji wirtualnych. Wirtualizacja organizacji przynosi także określone konsekwencje w zakresie kompetencji pracowniczych, z których coraz większego znaczenia nabierają umiejętności związane z dobrą komunikacją oraz posiadanie ponadstandardowych umiejętności pracy w środowisku w pełni zautomatyzowanych systemów. W wirtualnej organizacji pracy zmienia się znaczenie umowy o pracę oraz sens kształtowania kariery zawodowej.

EN

Qualitative changes of socio-economic processes bring about certain consequences in form of organizations. Companies more often abandon vertical, functional structures on behalf of horizontal structures supporting process management. During last decade virtual organization became a symbol of modern socio-economic progress, although it is still one of the most vaguely understood and discussed issues of the contemporary world. Despite the lack of the complete list of all features of virtual organization the following ones are quoted most often: temporary character, focus on customers, geographical dispersion, intensive use of information technologies, network structure, use of key competencies of its participants. Virtual organisation is created on temporal basis for the period of realization of a certain task and is decomposed afterwards. Change of the aims of operations may cause reengineering of the network and the whole organization. Virtual organizations most often get the shape of networks, where hierarchical relations do not exist. Tasks performed by virtual organizations are occasional and constantly change, so the selection of partners is based on their key competencies useful for completion of a particular task and delivery of a proper product to the customer. This is a source of basic benefits of operations of virtual organizations. Virtual organizations influence also the competencies of employees which require good communication skills and upper standards of abilities to work in fully automated systems environment. In virtual organization the significance of work agreement is changed and the sense of professional career is also modified.

11

Dobór systemów CRM w organizacji wirtualnej - aspekt modelowy

Wątróbski J., Stolarska M.

Metody Informatyki Stosowanej

|

2008

|

nr 2 (Tom 15)

125-136

PL

Przedstawiony w artykule problem doboru systemu CRM do organizacji wirtualnej znajduje dobre odzwierciedlenie w użytej metodzie badawczej. Mimo, że w zdecydowanej większości wartości kryteriów mają charakter jakościowy, a uzyskane noty subiektywny charakter, to zastosowane mechanizmy kontroli spójności i przechodniości ocen ekspertów marginalizowały ich ewntualny negatywny wpływ na postać rankingu finalnego.

EN

The purpose of this paper is an attempt to apply the A HP method in evaluation of CRM systems in virtual organizations. The article presents a recapitulation of re-search conducted hitherto on the evaluation of CRM systems. Respectively, the concept of multi-dimensional methods was presented and an evaluation model of the functional quality of Customer Relationship Management systems applying the AHP method was constructed. Conclusion table from the research conducted ends the study.

12

Organizacja wirtualna - organizacja oparta na wiedzy

Najda M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Świętokrzyskiej. Nauki Ekonomiczne

|

2007

|

Z. 3

55--62

PL

Przedmiot rozważań niniejszego referatu stanowi problem logicznego umiejscowienia wiedzy, jej roli i znaczenia, w przestrzeni koncepcyjnej organizacji wirtualnej.

EN

The core of the discussion presented in the article covers the problem of the role and the meaning of knowledge within the conceptual space of the virtual organization.

13

Wybrane problemy przyszłościowej organizacji przedsiębiorstw robót remontowych

Orłowski Z., Szklennik N.

Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Budownictwo

|

2007

|

Z. 31

217-226

PL

W artykule przedstawiono jeden z najbardziej obiecujących, przyszłościowych modeli organizacji przedsiębiorstw - organizację wirtualną. Szczególne cechy robót remontowych (indywidualny charakter każdego remontowanego obiektu, wąska specjalizacja robót, stosowanie specjalistycznego sprzętu itp.) sprawiają, że przedsiębiorstwa przejmujące ten rodzaj organizacji są w stanie sprostać wyzwaniom rynku. Podstawowym celem organizacji wirtualnej jest dążenie do jak najpełniejszego zaspokojenia oczekiwań klientów przy równoczesnym zapewnieniu wysokiej efektywności podejmowanych działań. W artykule podano model organizacji wirtualnego przedsiębiorstwa robót remontowych.

EN

One of the most promising and future proof models of companies organization is presented in this paper. It is called virtual organization. Specific features of repair works (individual character of each repaired object, specialize in narrow ranges of works, application of special machinery, etc.) make the companies that put through this kind of organization, able to achieve their goals and the needs of the market. The main goal of the virtual organization is striving for complete fulfillment of client's demands at high ef-ficiency of the undertaken tasks. In this paper, the model of virtual organization of the repair works companies is presented.

14

Modelling methodology for development of Virtual Organisation's supporting systems

Fidler B., Valcuha S.

Journal of Achievements in Materials and Manufacturing Engineering

|

2007

|

Vol. 25, nr 2

85-90

EN

Purpose: of this paper is to introduce modelling methodology that would be usable for building of virtual organisations. Nowadays this concept is widely accepted both in academic and industry community. However, slow implementation in practise causes inability to reach expected advantages. One of the main reasons is the lack of such systems that would support cooperation and integration in accordance with principles of virtual organisation. Design/methodology/approach: Modelling as a research and development method is requirement to creation of adequate supporting systems. Rationale reference models will contribute to mistakes elimination, reduction of implementation time and total costs decreasing during whole lifecycle of the integrated systems. This approach requires unified modelling methodology. Findings: This Frame system is describe in the paper for virtual organisation modelling VO-PLM (Virtual Organisation supported by Product Lifecycle Management). This system describes theoretical starting points, way to formalization, structure, content and terminology of future models. Methodology is based on unified modelling language UML concerning principles of system decomposition, object-oriented modelling and required expandability. Research limitations/implications: There is important to note, that UML as a language provides set of symbols and rules for their notation, but not uniquely determined methods. Consequently, in next solution there is necessary to pay attention to this question. GRAPPLE (Guidelines for Rapid APPLication Engineering) could be used as a source complex methodology. The Frame system VO-PLM will unify modelling methodology which is necessary for research continuity, design, development and implementation of supporting software systems. Originality/value: Paper refers to results of integrated applied research at the Department of Manufacturing Systems STU in Bratislava. Authors have analysed actual outcomes of the important European projects in the field of virtual organisation modelling and business modelling.

15

Zaufanie w organizacjach wirtualnych - fikcja czy rzeczywistość

Sitko W., Sobka M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2006

|

z. 37

179-184

PL

Autorzy przedstawili krótką analizę znaczenia zaufania w procesie funkcjonowania organizacji wirtualnej ze szczególnym uwzględnieniem zasad nim rządzących. Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie, czy w dzisiejszych czasach kwestia zaufania w kontekście organizacji wirtualnych może stać się przyczynkiem do rozważań na temat schyłku tej formy organizacyjnej.

EN

The authors presented short analysis of trust in the process of performance of virtual organization, especially in the context of rules regarding the social trust. The paper is a trial of answering the question: is the problem of trust in virtual organization, in current days, can be cause of decay of such kind of organization.

16

Zarządzanie rozwojem wiedzy w organizacjach wirtualnych różnego typu

Woźniak J.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

|

2005

|

T. 50, z. 2-3

459-465

PL

Artykuł wyróżnia trzy typy organizacji wirtualnej (definiowanej technologicznie, jakościowo i kosztowo), co pozwala rozpoznać różne strukturalne napięcia, związane z tworzeniem i zarządzaniem wiedzą, jakie w nich występują. Wyjaśnieniu podlega wskazywana w literaturze [1] konieczność użycia władzy, aby zarządzać rozwojem wiedzy w organizacji projektowej. Analiza ilustrowana jest przykładem rozwiązań proceduralnych przyjętych w ABB. W podsumowaniu sformułowano wnioski o sposobach zarządzania wiedzą w organizacjach tych typów.

EN

The differentiation between virtual organisations of a technological, qualitative and cost-related type is proposed. It allows to describe different structural tensions associated with knowledge development and management, which they generate. The need for using power to manage knowledge development - indicated in the literature [1] - for project organisations, is explained. The analysis is illustrated by examples of procedural solulions used by ABB. Conclusions concerning possible ways of overcoming knowledge management problems written into the structure of virtual organisations, are discussed.

17

Współczesne koncepcje i metody zarządzania - szanse i zagrożenia dla pracowników w dobie organizacji wirtualnych

Wziątek-Staśko A.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

|

2005

|

T. 50, z. 2-3

467-476

PL

Dociekliwa obserwacja otaczającej nas rzeczywistości nasuwa konkluzję, iż współczesny świat zmienia się zdecydowanie szybciej niż w czasach minionych. Nie pozostaje to bez znaczenia w odniesieniu do obszaru zarządzania organizacjami, którym przyszło funkcjonować w okresie przełomu wieków. Szereg koncepcji oraz metod zarządzania nabiera specyficznego znaczenia. Artykuł traktuje o pozytywnych i negatywnych konsekwencjach różnych koncepcji i metod zarządzania dla poziomu motywacji pracowników.

EN

The present world changes faster and faster than it was in the past. The modern organisations have new problems. Thay are connected especially with people- workers and their motivation. Managers still look for new methods which will improve the efficiency of the work. Many new management methods are a big chance for people, for their development, but sometimes they also may be a big problem for them. About all opportunities and threats connected with it this article is.

18

Zmiany organizacyjne i logistyczne podstawą nowych form organizacji i logistyki przedsiębiorstw oraz współpracy między nimi

Grzybowska K.

Systems : journal of transdisciplinary systems science

|

2005

|

Vol. 10, nr 1

60--66

PL

Wymagania rynku, konsumentów i rywalizacja pomiędzy konkurentami sprawiają, iż konieczny staje się nowy model zarządzania przedsiębiorstwami. Organizacje próbują przekształcić się w przedsiębiorstwo jutra. Jest to możliwe poprzez wprowadzanie zmian zarówno organizacyjnych, jak i logistycznych.

EN

Organisational and logistic changes constitute a basis for virtual organisations. But let us start from the beginning. The aim of actions related to implementation of changes is the improvement of competitiveness and effectiveness of organisation. It is also the reduction of costs. Expenditures related to stock, staff, administration and time are reduced. What is more, the organisation is purified of redundant elements. These are organisational units and elimination of the overinvestment phenomenon. Changes are also aimed at development and growth of organisation by means of spotting and using market opportunities. Depending on the degree of changes and their nature (more or less radical and innovative), various results may be obtained. Thus new trends in changes management appear. Only yesterday change was perceived as risk. At the moment change is regarded as an opportunity. Only yesterday a good idea for company operation could only be given by a specialist. Today's practice proves that a good idea may come from various sources. Eventually, the change itself is subject to changes. "Few organisations may perceive change as an example of disruption of otherwise peaceful world (...) Too many things are changing too fast for the managers of any organisation to afford to be calm." [Robbins, 1998] The changes are becoming increasingly dynamic. Nevertheless, they assure the improvement of the competitiveness of companies. Creating an agile, network or virtual organisation is regarded as a solution looking to the future. It results from the radicalism and innovative nature of the proposed solutions. Creating modern, thinking ahead and self-regulating organisations is a result of organisational changes. Often these are very radical solutions, based on modern technologies. High flexibility and adaptability of organisation gained from such changes allows for responding to market opportunities. Surely, the method of operation of such types of organisation and the setbacks of solutions should be analysed. One should bear in mind that agility, network or virtual character of an organisation does not solve typical organisational and logistic problems.

19

Organizacja wirtualna w kontekście wirtualnego zespołu - przedsiębiorstwo podążające w stronę innowacyjności

Żukowska-Budka J.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2005

|

Vol. 76, nr 18/2

87-96

PL

Opracowanie porusza wątki związane z funkcjonowaniem organizacji wirtualnej. Poświęca uwagę kwestii samego przedsiębiorstwa wirtualnego, jak i informacyjnej społeczności. Uwaga w dużej mierze skupia się na wirtualnym zespole, jego charakterystyce, a także odmienności od tradycyjnej grupy pracowniczej. Nie bez echa pozostaje problematyka ewolucji przedsiębiorstwa w drodze do wirtualizacji.

EN

The article takes up the subject of virtual organization functioning. There is talking about virtual enterprise and informational community. In great part of article consideration is focused on virtual team, its characteristic and differences between virtual team and traditional team. There is thought the virtual organization's evolution over as well.

20

Informatyczne wspomaganie funkcjonowania organizacji wirtualnej

Szyjewski Z.

Zeszyty Naukowe. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw / Uniwersytet Szczeciński

|

2004

|

Nr 43, t. 2

1127-1134

EN

The virtual organization there are new method of management. This organization have integration of a few different organization for one transaction. Computer method is necessary for effective communication. Computer network, electronic data interchange, portals and another computers tools there are aid virtual organization. Especially commerce have done new methods using computers network.