Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Jakość jako czynniki innowacyjności w organizacjach opartych na wiedzy

Włodarkiewicz-Klimek H., Kałkowska J., Chłościńska J.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2009

|

Nr 53

93-102

PL

W artykule przedstawiono jakość jako istotny czynnik kształtujący innowacyjność produktów we współczesnych organizacjach opartych na wiedzy. Podkreślono znaczenie procesu kształtowania jakości oraz jej wpływu na decyzje konsumentów. Ukazano rolę świadomego konsumenta jako twórcy innowacji w organizacji już od momentu kształtowania pomysłu poprzez jego aktywną realizację aż do momentu konsumpcji, a nawet negacji produktu.

EN

The paper presents the quality as an important factor creating innovation of products in modern knowledge based organizations as well as the meaning of creating quality process and its influence for decisions made by managers. The paper presents also the role of consumer as a creator of innovation in organizations starting from creating the idea through its active realization till consumption and even product negotiations.

2

Struktura hipertekstowa jako istotne narzędzie zarządzania organizacją opartą na wiedzy

Kordel P.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2009

|

nr 1

125-133

PL

Autor opisuje uwarunkowania współczesnej gospodarki wiedzy oraz kluczową, z punktu widzenia jej rozwoju, koncepcję organizacji, opartej na wiedzy. Model SECI, złożony z czterech przestrzeni tworzenia wiedzy, tj.: socjalizacji, eksternalizacji, kodyfikacji oraz internalizacji jest opisany, jako kluczowy mechanizm rozwoju organizacji opartych na wiedzy. Wyzwaniem strukturalnym tych organizacji jest zespolenie krańcowości biurokracji oraz rynku, jako przeciwstawnych mechanizmów wymiany i koordynacji zasobów. Jako przykład takiej zespolonej struktury organizacyjnej autor przedstawia trzypoziomową strukturę hipertekstową.

EN

The author describes the specificity of the contemporary economy as knowledge economy and the concept of knowledge based organization as the crucial mechanism of this economy. The SECI model, consisted of the four knowledge creation contexts (i.e. socialization, externalization, codification and internalization) is described as the profound mechanism of the development of knowledge based organization. The structural challenge of such an organization is the paradox of the hierarchy and the bureaucracy as the two contradictory processes of resources exchange and coordination. In this context the author presents the hypertext structure as the applicable structural tolls for knowledge based organization.

3

Przedsiębiorstwo przyszłości - menedżerowie, ich role i kompetencje

Niewiadomski P., Wyrwicka M. K.

Logistyka

|

2009

|

nr 2

CD-CD

PL

Przyszłość zarysuje niewątpliwie wyraźniejsze kontury nowego wizerunku menedżera. Globalna konkurencja spowoduje powstanie nowych problemów, a przede wszystkim zaostrzy wymagania wobec kompetencji menedżerów. W niniejszym opracowaniu podjęto próbę syntezy kompetencji wymaganych od menedżera zarządzającego organizacją, która będzie miała szansę funkcjonować również w przyszłości.

EN

Recently, a lot has been said and written about competence management. The deliberations usually concern attributes of a person who is to occupy a particular position. The present study tries to synthesize the competence required from a manager administering an organization which is going to have a chance to function also in the future.