Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

The role of employee skills and the application of ICT tools in the context of developing employee agility

Kwasek Artur, Kocot Maria, Gąsiński Hubert, Kandefer Krzysztof, Kopciszewska Elżbieta

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 191

349--370

EN

Purpose: The article aims to investigate and understand the impact of key employee skills and ICT tools on the organizational agility of companies. It seeks to explore how individual characteristics and competencies of employees, combined with technology, shape an organization's ability to adapt in a dynamically changing environment. Design/methodology/approach: The study employed a survey-based approach, collecting data from 930 respondents using the CAWI technique. It focused on analyzing the impact of employee skills and ICT tools on organizational agility. Findings: The research revealed a strong correlation between employee skills in project management and organizational agility. It emphasized the significance of integrating technical skills with soft skills for enhancing agility. Research limitations/implications: The study's limitations include its reliance on a survey method, potential non-representativeness of the sample across all sectors, and focus mainly on employee skills and ICT tools. Practical implications: The findings suggest that organizations should invest in both ICT tools and employee skills development, particularly in areas of project management, to enhance organizational agility. Social implications: The research highlights the importance of developing employee skills and using ICT tools in response to dynamic market changes, impacting the way organizations manage and adapt to change. Originality/value: This study contributes new insights into the relationship between employee skills, ICT tools, and organizational agility, offering a comprehensive analysis of how these elements interact in a modern business context.

2

Kształtowanie tożsamości zrównoważonych klastrów wodorowych w warunkach transformacji energetycznej

Bembenek Bogusław Piotr

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2023

|

Nr 88

5--25

PL

Artykuł koncentruje się na wybranych zagadnieniach z zakresu kształtowania tożsamości klastrów wodorowych w warunkach współczesnej transformacji energetycznej. Oprócz wprowadzenia i podsumowania składa się z trzech części, w których scharakteryzowano strategiczny wymiar transformacji energetycznej, zarys idei tożsamości zrównoważonych klastrów wodorowych oraz praktyczne podejście partnera publicznego do kreowania tej tożsamości ośmiu klastrów wodorowych w Polsce w ramach koncepcji Polskiego Ekosystemu Innowacji Dolin Wodorowych. Na podstawie wyników badań własnych wykazano, że wspieranie rozwoju klastrów wodorowych przez partnera publicznego w świetle ambitnych założeń krajowych i europejskich co do zrównoważonego rozwoju gospodarki wodorowej i technologii wodorowych jest działaniem celowym, zorganizowanym, indywidualnie zróżnicowanym i systematycznie realizowanym. Jednocześnie proces kształtowania tożsamości klastrów wodorowych pozostaje pod wpływem makro- i mikrootoczenia oraz wewnętrznego środowiska tych klastrów. Z uwagi na fakt, że w charakterystycznej przestrzeni klastrowej krzyżuje się i współistnieje szereg tożsamości budowanych na różnych poziomach, nie tylko tożsamości indywidualnych poszczególnych jednostek heterogenicznej społeczności klastrowej (członków klastra), ale także tożsamości zbiorowych, w tym tożsamości społecznych, sektorowych, regionalnych i lokalnych, wybrana problematyka może stanowić inspirację do podjęcia dalszych badań na gruncie dyscypliny nauki o zarządzaniu i jakości.

EN

The article focuses on selected issues in the field of shaping the identity of hydrogen clusters in the conditions of the modern energy transformation. In addition to the introduction and summary, it consists of three parts in which the strategic dimension of the energy transformation, the identity of sustainable hydrogen clusters and the practical approach of the public partner to create this identity of eight hydrogen clusters in Poland are characterized. Based on the results of own research, it has been shown that supporting the development of hydrogen clusters by the public partner in the light of ambitious national and European assumptions regarding the sustainable development of the hydrogen economy and hydrogen technologies is a purposeful, organized, individually differentiated and systematically implemented activity. At the same time, the process of shaping the identity of hydrogen clusters is influenced by the macro- and micro-environment as well as the internal environment of these clusters. Due to the fact that a number of identities built at different levels intersect and coexist in the cluster space, not only individual identities of individual units of the heterogeneous cluster community, but also collective identities, including social, sectoral, regional and local identities, therefore the selected issues may be an inspiration for further research in the field of management and quality science.

3

Analiza porównawcza działań motywujących w trzech przedsiębiorstwach

Trzcielińska Jowita Krystyna, Fiedler Michalina, Jasiewicz Agata

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2023

|

Nr 87

185--207

PL

Zasoby ludzkie są jednym najważniejszych zasobów organizacji. Bez wystarczającego kapitału społecznego, jak i jego odpowiedniego wykorzystania, żadna przedsiębiorstwo nie jest w stanie w pełni funkcjonować. Dlatego tak ważne jest, aby pracownicy firmy odczuwali bodźce zachęcające ich do pracy i osiągania celów przedsiębiorstwa, a nowi, potencjalni kandydaci, czuli chęć dołączenia do zespołu. W celu uzyskania takich efektów, organizacje powinny skutecznie wykorzystywać jedną z „klasycznych” funkcji zarządzania, jaką jest motywacja. Celem artykułu jest analiza działań motywujących, wykorzystywanych przez kierowników trzech przedsiębiorstwach o różnej specjalizacji oraz ich ocena z punktu widzenia tychże kierowników oraz ich podwładnych. Aby osiągnąć cel przeprowadzono przegląd literatury a w szczególności rodzajów motywacji i przeanalizowano wcześniejsze, obecne i nowe podejścia do motywowania. Uwzględniono również zależności pomiędzy motywacją a osobowością pracownika a także stosowane instrumenty motywowania. Analiza literatury była podstawą do przeprowadzenia badań empirycznych w trzech przedsiębiorstwach. Przeprowadzono je z wykorzystaniem dwóch kwestionariuszy ankiety. Pierwsza ankieta skierowana była do kierowników a druga do pracowników. Zebrane dane pozwoliły na określenie stopnia motywacji pracowników. Stopień ten został oceniony z punktu widzenia kierowników oraz samych pracowników. Reasumując, nie istnieje jeden doskonały system motywacyjny, który odpowiadałby każdej organizacji zakwalifikowanej do konkretnej specjalizacji. Ważne, by zwierzchnicy dobrze znali swoich podwładnych, a także aby mieli świadomość jakie są ich potrzeby. Jest to kluczowe przy doborze odpowiednich instrumentów motywacyjnych, a dodatkowo fundamentalny wpływ mają narzędzia perswazji, które opiewają się na partnerskiej współpracy, zawierającej liczne konsultacje czy negocjacje. Wyniki badań stanowią użyteczne informacje dla praktyków zarządzania. Pozwalają bowiem lepiej zrozumieć, a tym samym odpowiednio zmotywować swoich pracowników.

EN

Human resources are one of the most important resources of an organization. Without sufficient social capital, as well as its proper use, no company can fully function. That is why it is so important that the company's employees feel incentives to work and achieve the company's goals, and new potential candidates feel the desire to join the team. In order to achieve such results, organizations should effectively use one of the "classic" functions of management, which is motivation. The purpose of this article is to analyze the motivational activities used by managers of three companies with different specializations, and to evaluate them from the point of view of these managers and their subordinates. To achieve the goal, a literature review was conducted and previous, current and new approaches to motivation were analyzed. The relationship between motivation and the personality of the employee was also considered, as well as the instruments of motivation used. The literature analysis was the basis for an empirical study in three companies. They were conducted using two survey questionnaires. The first questionnaire was addressed to managers and the second to employees. The data collected made it possible to determine the degree of employee motivation. The degree was assessed from the point of view of the managers and the employees themselves. It is important for superiors to know their subordinates well, and to be aware of what their needs are. The results of the research provide useful information for management practitioners.

4

Escaping brain waste. Work experience and qualifications of highly skilled Ukrainians in Poland

Kubiciel-Lodzińska Sabina, Maj Jolanta, Widera Katarzyna, Bębenek Piotr, Ruszczak Bogdan, Sokołowska Marta

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2023

|

z. 170

267--282

EN

Purpose: The research aimed to identify what causes some highly skilled migrants from Ukraine to work according to their qualifications and others work below their qualifications. Design/methodology/approach: This article discusses the results of a survey conducted among 248 highly skilled economic migrants from Ukraine working in Poland. Two groups were analysed: working according to their qualifications and working below their qualifications. The study was carried out between December 2021 and March 2022. The CATI method has been used. Findings: There is a statistically significant relationship between the length of work experience of respondents in Ukraine and whether or not they are working according to their qualifications or below their qualifications. There is a statistically significant relationship between working in accordance with or not in accordance with qualifications and the assessment of whether it is difficult for a Ukrainian to get a job in Poland in accordance with his/her qualification. Research limitations/implications: The limitation of the conducted research is that it is conducted exclusively from the perspective of the migrant and does not take into account external factors such as the situation in the labour market of the host country, legal conditions, employers' attitudes towards employing foreigners in positions requiring higher education. This should be taken into account in future research. Practical implications: The research also has implications for the management of organisations. They show that there are people among the Ukrainian workforce whose potential is not being used. Their talents could be utilised within the organisation. Further research should look at companies and examine how the process of hiring foreign workers works and determine when a company decides to hire a highly qualified Ukrainian according to his/her background. Social implications: Poland has become a country of immigration. Economic migrants from Ukraine were joined by refugees from that country after 24.02.2022. The proper use of migrants' qualifications is therefore important from the point of view of the economy, but also of the host society. Originality/value: It shows the possibility of using highly qualified migrants from Ukraine in the organisation. In the Polish labour market migrants from Ukraine are mainly employed as manual workers.

5

Resilience of public administration bodies to cyberattacks

Dudziak-Gajowiak Dominika, Szleszyński Artur

Scientific Journal of the Military University of Land Forces

|

2023

|

Vol. 55, No. 3(209)

182--205

EN

Public administration bodies are responsible for the organization of crisis management in their allocated area of responsibility. Currently, the exchange of information between elements of crisis management is carried out using the telecommunications system. Thanks to the use of remote sensing, it is possible to exchange data, and build information about the crisis phenomenon on its basis. The responsibility for the protection of information resources is incumbent on heads of municipalities, mayors of cities or marshals of voivodeships (provinces) collecting and processing data in order to carry out the tasks of their subordinate offices. One of the elements of the crisis situation will be a cyberattack carried out against the IT infrastructure of the office in order to hinder or prevent it from performing its tasks. Such incidents have taken place in Poland. Of interest is the issue of managing an incident which directly affects a given office. The article presents an analysis of the cases of cyberattacks described in the media. The paper demonstrates passive reconnaissance methods used by cybercriminals.

PL

Organa administracji publicznej odpowiadają za organizację zarządzania kryzysowego na podległym im obszarze. Aktualnie wymiana informacji pomiędzy elementami zarządzania kryzysowego realizowana jest z wykorzystaniem systemu telekomunikacyjnego. Dzięki zastosowaniu teledacji możliwa jest wymiana danych, a na ich podstawie budowanie informacji o zjawisku kryzysowym. Odpowiedzialność za ochronę zasobów informacyjnych spoczywa na wójtach, prezydentach miast czy marszałkach województw gromadzących i przetwarzających dane w celu realizacji zadań podległych im urzędów. Jednym z elementów sytuacji kryzysowej może być cyberatak wykonany na infrastrukturę informatyczną urzędu w celu utrudnienia lub uniemożliwienia wykonywania przez niego zadań. Takie incydenty miały już miejsce na terenie Polski. Interesujące jest zagadnienie zarządzania incydentem, który oddziałuje bezpośrednio na urząd. Artykuł przedstawia analizę przypadków cyberataków opisanych w mediach. W pracy pokazano pasywne metody rekonesansu wykorzystywane przez cyberprzestępców.

6

A perspective on the benefits of diversity management in organizations

Brzozowska Anna, Gross-Gołacka Elwira, Grima Simon, Jefmański Bartłomiej, Kusterka-Jefmańska Marta

Polish Journal of Management Studies

|

2023

|

Vol. 28, No. 2

76--90

EN

One of the basic steps to making a business case for diversity is to understand what diversity means in the workplace and what benefits it brings. Also, proper implementation of practices for an inclusive work environment requires making managers aware of the potential benefits of diversity management. Accordingly, the article presents the results of a survey of organizational representatives on the benefits of implementing diversity management concepts. The analytical part of the article is based on the results of a survey of 1,076 representatives of large, medium and small companies located in Poland which was carried out before the COVID pandemic. Knowledge of the diversity management concept and awareness of its benefits were analyzed at the level of the entire group, as well as in a crosssection of companies by size. The analytical part of the article used selected modified multicriteria decision-making methods for ordinal data. The adoption of an analytical approach also made it possible to identify the most important benefits that representatives of small, medium and large companies believe are a consequence of implementing the concept of diversity management. The survey participants were able to observe a relatively high impact of implementing the diversity management concept on most of the benefits obtained by the organizations detailed in the article. However, the analysis of the correlation matrix clearly indicates that the opinions of representatives of small, medium and large companies operating in Poland on the benefits that diversity management can give to an organization vary. Quite consistent opinions were observed among the surveyed representatives representing large and medium-sized enterprises.

PL

Jednym z podstawowych etapów do wykazania korzyści biznesowych z różnorodności jest zrozumienie, co różnorodność oznacza w miejscu pracy i jakie przynosi korzyści. Ponadto, skuteczne wdrożenie praktyk wspierających środowisko pracy oparte na inkluzji wymaga uświadomienia menedżerom potencjalnych korzyści płynących z zarządzania różnorodnością. W tym kontekście artykuł przedstawia wyniki badania przeprowadzonego wśród przedstawicieli organizacji, dotyczące korzyści wynikających z wdrożenia koncepcji zarządzania różnorodnością. Część analityczna artykułu opiera się na wynikach ankiety przeprowadzonej wśród 1076 respondentów dużych, średnich i małych firm zlokalizowanych w Polsce, która została przeprowadzona przed pandemią COVID. W całej grupie, jak również w przekroju firm według wielkości, analizowano znajomość koncepcji zarządzania różnorodnością i świadomość jej korzyści. W części analitycznej artykułu wykorzystano wybrane zmodyfikowane metody wielokryterialnego podejmowania decyzji dla danych porządkowych. Przyjęcie podejścia analitycznego umożliwiło również zidentyfikowanie najważniejszych korzyści, które przedstawiciele małych, średnich i dużych firm uważają za konsekwencję wdrożenia koncepcji zarządzania różnorodnością. Uczestnicy badania byli w stanie zaobserwować stosunkowo duży wpływ wdrożenia koncepcji zarządzania różnorodnością na większość korzyści uzyskanych przez organizacje szczegółowo opisane w artykule. Jednak analiza macierzy korelacji wyraźnie wskazuje, że opinie przedstawicieli małych, średnich i dużych firm działających w Polsce na temat korzyści, jakie zarządzanie różnorodnością może przynieść organizacji, różnią się. Dość spójne opinie zaobserwowano wśród badanych przedstawicieli reprezentujących duże i średniej wielkości przedsiębiorstwa.

7

A bibliometric analysis of resilience and business model using VOSviewer

Otola Iwona, Knop Lilla

Polish Journal of Management Studies

|

2023

|

Vol. 28, No. 2

255--273

EN

Emerging disruptive events in recent years have highlighted the importance of building organizational resilience, particularly in the context of the accepted logic of value creation. Bringing these issues, i.e. resilience and business models being a specific tool for creating, delivering and capturing value, an area of research that has been gaining importance in recent years is presented. Nevertheless, studies presenting the results of bibliometric analyses combining these two terms are still rare. The main aim of this article is to present the results of a bibliometric analysis allowing for the mapping of cognitive structures in resilience and business models (R&BM) and to discuss current research directions in this area. The study used data from the Scopus database from 2009 to 2023. Research trends and keyword co-occurrence analysis were included in the bibliometric analysis, and VOSviewer software was used to visualize the data.

PL

Pojawiające się w ostatnich latach distruptive events podkreśliły znaczenie budowania odporności organizacji, szczególnie w kontekście przyjętej logiki tworzenia wartości. Łącząc te zagadnienia, tj. odporności i modeli biznesu, będących szczególnym narzędziem tworzenia, dostarczenia i przechwytywania wartości, zaprezentowano obszar badań, który w ostatnich latach nabiera wagi. Niemniej jednak, badania prezentujące wyniki analiz bibliometrycznych łączących te dwa terminy są nadal rzadkie. Głównym celem artykułu jest przedstawienie wyników analizy bibliometrycznej pozwalającej na zmapowanie struktur poznawczych w zakresie odporności i modeli biznesu (R&BM) oraz omówienie bieżących kierunków badań w tym zakresie. W badaniu wykorzystano dane z bazy Scopus z lat 2009 - 2023. W analizie bibliometrycznej uwzględniono trendy badawcze oraz analizę keywords co-occurrence, do wizualizacji danych zaś użyto oprogramowania VOSviewer.

8

Widząc więcej niż teoria : analiza zależności między pojęciami doktryna, strategia, polityka

Kittel Wojciech Jerzy

Kwartalnik Bellona

|

2023

|

Nr 2

61--76

PL

W artykule, napisanym w duchu teorii realistycznej, skupiono uwagę na trzech podstawowych pojęciach - doktrynie, strategii i polityce, ujętych w kontekście teorii polityki i zarządzania organizacją. Doktryna jako zbiór zasad i wartości jest podstawą do formułowania strategii, ta zaś jest konkretnym planem działania, ukierunkowanym na osiągnięcie celów politycznych. Przez politykę natomiast należy rozumieć proces, w którym są podejmowane decyzje mające wpływ na codzienne funkcjonowanie człowieka. W artykule przeanalizowano wzajemne oddziaływanie tych pojęć i ich wpływ na zarządzanie organizacją. Autor identyfikuje powiązania między doktryną a strategią, strategią a polityką oraz doktryną a polityką, by wykazać, w jaki sposób podejście doktrynalne kształtuje działania strategiczne i jak podejście strategiczne wpływa na doktrynę, która z kolei determinuje decyzje polityczne i skuteczność zarządzania. Badanie ma na celu nie tylko dostarczenie teoretycznych definicji tych pojęć, lecz także wyciągnięcie praktycznych wniosków z ich zastosowania.

EN

The article focuses attention on three basic concepts - doctrine, strategy and policy, framed in the context of policy theory and organizational management. Doctrine, as a set of principles and values, is the basis for the formulation of strategy, which in turn is a specific plan of action aimed at achieving policy goals. Politics, on the other hand, should be understood as the process by which decisions that affect people’s daily functioning are made. The article examines the interplay of these concepts and their impact on organizational management. The author identifies the links between doctrine and strategy, strategy and policy, and doctrine and policy to show how doctrinal approach shapes strategic actions and how strategic approach influences doctrine, which in turn determines policy decisions and management effectiveness. The study aims not only to provide theoretical definitions of these concepts, but also to draw practical conclusions from their application.

9

Theory Y in Modern Management: Advantages, Disadvantages, and the Relationship with Theory X

Nguyen Thanh Ha, Nguyen Thi Thank Huyen, Nguyen Thi Lan Huong

Inżynieria Mineralna

|

2023

|

no. 2, vol. 1

203--204

EN

This essay delves into the concept of Theory Y, one of the hallmark relationship management principles of the 20th century introduced by Douglas McGregor in his influential book "The Human Side of Enterprise" (1960). Theory Y assumes that employees are self-motivated, seek responsibility, and do not dislike work. The essay explores the advantages and disadvantages of Theory Y, highlighting its potential in nurturing creativity and maintaining employee satisfaction, but also addressing its limitations in certain situations. It examines successful examples of Theory Y implementation in companies like Facebook and Google, as well as the potential drawbacks such as freedom abuse and lack of organizational control. Additionally, the essay discusses the relationship between Theory Y and its counterpart, Theory X, which represents a more traditional, directive management style. By examining both theories, the essay emphasizes the importance of carefully considering and adapting management approaches based on the specific context and needs of an organization.

10

Ślad węglowy jako narzędzie do kreowania lepszej przyszłości

Kiprian Katarzyna

Inżynier Budownictwa

|

2023

|

nr 6

80--83

11

Inclusive management in a diversified cultural environment

Szydło Joanna, Czerniawska Mirosława, Rzepka Aleksandra, Fariñas Bernabe Alonso

Economics and Environment

|

2023

|

No. 4

1--29

EN

The aim of this article is to diagnose the level of inclusion in the management of representatives of other cultures. This article introduces the idea of inclusive management, develops a model of inclusive management of an organisation in a cultural aspect, and applies the Inclusive Management Scale – an original research tool which can be used to diagnose the level of inclusion in management in the following dimensions: cognitive, affective and behavioural, and enables precise indication of strengths and weaknesses in a given area. The results of research conducted in 452 organisations based in Poland are presented. The research shows that Polish managers, with regard to the behavioural and affective dimensions, are at the first level of ethnorelativism. It should be noted that they tend to accept representatives of other cultures and undertake cooperation in spite of differences but do not have sufficient knowledge and determination on how to manage in a fully inclusive manner. Their knowledge of how to adapt and integrate foreigners should be improved. On a cognitive level, they are in a transitional phase between ethnocentric and ethnorelativist approaches to managing culturally different people. It has also been observed that managers of large organisations are more willing and better prepared to manage inclusively than managers of smaller entities.

PL

Celem artykułu jest diagnoza poziomu inkluzji w zarządzaniu przedstawicielami innych kultur. W niniejszym artykule przybliżono idę inkluzywnego zarządzania, opracowano model inkluzywnego zarządzania organizacją w aspekcie kulturowym, wykorzystano Skalę Inkluzywnego Zarządzania – autorskie narzędzie badawcze, które może służyć do diagnozy poziomu inkluzji w zarządzaniu w wymiarach: kognitywnym, afektywnym i behawioralnym oraz umożliwić precyzyjnie wskazanie mocnych i słabych stron w danym obszarze. Przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych w 452 organizacjach mających siedziby na terenie Polski. Z badań wynika, że polscy menedżerowie w odniesieniu do wymiaru behawioralnego i afektywnego znajdują się na pierwszym poziomie etnorelatywizmu. Należy zaznaczyć, iż raczej akceptują przedstawicieli innych kultur oraz podejmują współpracę pomimo występujących różnic, jednak nie posiadają dostatecznej wiedzy i determinacji, jak zarządzać w pełni inkluzywnie. Ich wiedza z zakresu sposobów adaptowania i integrowania obcokrajowców powinna być pogłębiona. W wymiarze kognitywnym znajdują się w fazie przejściowej, pomiędzy etnocentrycznym a etnorelatywistycznym podejściem do zarządzania osobami odmiennymi kulturowo. Zaobserwowano również, że menedżerowie dużych organizacji są bardziej skłonni i lepiej przygotowani do zarządzania inkluzywnego niż menedżerowie mniejszych podmiotów.

12

Research on the influence of external search strategy on enterprise innovation

Li Zhengrui, Zhang Kaiyun, Dang Jian, Zheng Siqi, Wang Rui, Wang Zerui

Ecological Chemistry and Engineering. S

|

2023

|

Vol. 30, nr 1

111--116

EN

Based on the matching perspective, an analytical framework including external search strategy, organisational improvisation and structural flexibility is established. The purpose of this study is to explore the influence of external search strategy on firm innovation. The results show that, first, market information search has a positive impact on innovation quality and innovation speed. Secondly, the influence of technical knowledge search on innovation quality is moderated by organisational improvisation and structural flexibility. Thirdly, technical knowledge search has a positive impact on the innovation quality of enterprises. Fourthly, technical knowledge search has a positive impact on the innovation speed of enterprises.

13

Security of the educational process in Ukraine in today’s conditions: analytical and legal research

Moshnyaga Lyubov

Cybersecurity and Law

|

2023

|

Vol. 10 (2)

221--248

EN

The issue of the safety of the educational process is not new for society, but it becomes especially relevant when one or another region falls into a zone of conflict, military aggression, or occupation. That is, when the possibilities of providing basic human needs, even at the elementary level, are violated, in particular, due to external factors, such as the unpredictability of security factors, taking into account the aggressive policy of a neighboring state. On October 29, 2021, the UN Security Council adopted resolution 2601 (2021), which strongly condemns attacks on schools, children and teachers and, in fact, for the first time, focuses directly on the link between education and peace and security. Resolution 2601 (2021) emphasizes the invaluable role that education plays for individuals and society, particularly as a vital safe space. They noted that the provision, protection and promotion of continuing education during armed conflict must remain a key priority for the international community.

PL

Bezpieczeństwo procesu edukacyjnego jest szczególnie ważne w dobie konfliktu zbrojnego i okupacji. 29 października 2021 roku Rada Bezpieczeńtwa ONZ przyjęła rezolucję 2601, w której zdecydowanie potępiono ataki na szkoły, dzieci i nauczycieli. Rezolucja ta podkreśla wagę edukacji dla jednostki i społeczeństwa. Dostrzeżono także problem zapewnienia ochrony kształcenia ustawicznego w czasie konfliktu zbrojnego, który jest kluczowy dla społeczności międzynarodowej. Nauczanie zdalne stało się na okupowanych terenach jedyną formą możliwą do realizacji. Bezpieczeństwo cybeprzestrzeni, w której odbywa się proces edukacyjny, wymaga wzmocnionej ochrony przed atakami wrogiego państwa. Bezpieczna szkoła online musi zapewnić bezpieczeństwo uczniom, studentom i nauczycielom.

14

Działalność ratowniczych organizacji pozarządowych w Polsce na przykładzie Tatrzańskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego

Ciekanowski Zbigniew, Ochyra Patryk, Marjański Andrzej, Żurawski Sławomir

Aviation and Security Issues

|

2023

|

No. 1

129--150

PL

Celem niniejszego artykułu była charakterystyka działalności organizacji pozarządowych na przykładzie Tatrzańskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego. Za cel obrano również określenie wpływu działalności tychże organizacji na budowanie bezpieczeństwa wewnętrznego państwa oraz poczucia bezpieczeństwa obywateli. W pierwszej części opisano organizacje pozarządowe, ich rolę dla współczesnych państw, ramy prawne, w jakich funkcjonują, oraz określono ich definicje. Kolejno wyodrębnione zostały organizacje działające jako społeczne organizacje ratownicze, przedstawiono ich charakterystykę, przykładowe podmioty, a także ich udział w zarządzaniu kryzysowym. W głównej części skupiono się na ratownictwie górskim, omawiając jego działalność, biorąc za przykład interwencje podejmowane przez Tatrzańskie Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe w 2022 r. Główny problem przedstawiono w formie pytania: Jaki wpływ ma działalność społecznych organizacji ratunkowych na budowanie bezpieczeństwa wewnętrznego państwa oraz poczucia bezpieczeństwa obywateli? Dla tak sformułowanego problemu badawczego przyjęto następującą hipotezę badawczą: Przypadki incydentów rejestrowanych w ostatnich latach oraz efektywna działalność TOPR wobec zaistniałych incydentów jest niezbitym dowodem na wpływ tego rodzaju organizacji na poziom bezpieczeństwa wewnętrznego państwa oraz poczucia bezpieczeństwa obywateli. W celu uzyskania odpowiedzi na postawiony problem badawczy posłużono się metodami jakościowymi. W ramach badania skorzystano z najnowszych statystyk dotyczących działalności społecznych organizacji ratunkowych przedstawionych w dokumentach i raportach w latach 2018-2022, a także przeprowadzono analizę w oparciu o artykuły naukowe z ostatnich lat. Informacje pozyskane zostały również z krajowych aktów prawnych.

EN

The purpose of this article is to characterize the activities of non-governmental organizations on the example of the Tatra Mountains Volunteer Rescue Service. The purpose was also to determine the impact of the activities of these organizations, on building the internal security of the state and the sense of security of citizens. The first part describes non-governmental organizations, their role for modern states and the legal framework in which they operate, as well as defining them. Subsequently, organizations operating as social rescue organizations are distinguished, their characteristics, example entities, as well as their participation in crisis management are presented. The main part focuses on mountain rescue, discussing its activities, taking as an example the interventions undertaken by the Tatra Voluntary Rescue Service in 2022. The main problem was formulated: How does the activity of social rescue organizations affect the construction of internal security of the state and the sense of security of citizens? For the research problem formulated in this way, the following research hypothesis was adopted: The incidents recorded in recent years and the effective activity of TOPR in the face of the incidents that have occurred, is clear evidence of the impact of this type of organization on the level of internal security of the state and the sense of security of citizens. Qualitative methods were used to obtain answers to the research problem posed. The study made use of the latest statistics on the activities of social emergency organizations presented in documents and reports in 2018–2022, and an analysis based on scientific articles from recent years was conducted. Information was also obtained from national legal acts.

15

What factors influence the shaping of urban public spaces for sports cities? A systematic review

Al-Taesh Najmaldin, Ujma-Wąsowicz Katarzyna

Architecture Civil Engineering Environment

|

2023

|

Vol. 16, no. 2

1--13

EN

In recent years, the concept of developing sports cities has gained popularity and become a notable trend. Urban public spaces have played an important role as suitable venues for informal sporting activities in cities. Policymakers and scholars have come to realize that an aesthetically pleasing and well-designed public space can encourage and increase participation in sports. This systematic review aims to identify the factors that influence the shaping of public spaces for sports cities accessible to all. Ten electronic databases were searched to identify relevant studies published between 2010 and 2022. The data were independently assessed and extracted by two reviewers. Full-text copies of 68 articles were read, and 24 articles meeting the inclusion criteria were included in this review. A synthesized descriptive analysis of the data was then performed. The results of this review identified factors that influence the shaping of urban public spaces for sports cities, including spatial sports facilities, organizational and programmatic factors, and environmental factors. Some factors can facilitate sports and physical activity, while others may act as barriers and have a negative impact on participants. This study recommends summarizing the policy and practice implications of these results for promoting sports cities to address these barriers and make sporting activities more accessible to all.

16

Analysis and evaluation of the planning process in a transport company

Łukasik Zbigniew, Kuśmińska-Fijałkowska Aldona, Olszańska Sylwia, Roman Mateusz

Zeszyty Naukowe. Transport / Politechnika Śląska

|

2022

|

z. 115

35--51

EN

Today, route planning requires freight forwarders to make a conscious effort to identify unloading points such that the transport process is both cost- and time-efficient. At the same time, operational parameters that help to determine the validity of the chosen route must also be considered. This article aims to present the key metrics and ways of attaining them to provide a reliable determination of a transport company’s performance. Based on a selected transport company, the authors collected data on the transport routes implemented in 2020. Interpretation and analysis of the extracted information of the concerned sections were carried out and followed by alternatives. We present in this article the results of research concerning the exploitation parameters of the vehicle set. The evaluation of a given route section was indicated using selected indicators adapted to the specificity of the enterprise. The results are aimed at locating the components that have a destructive impact on the entire process. The proposed solutions serve to introduce factors that will pave way for improving the services provided. An in-depth analysis of all sections and key parameters was performed. Because of the conducted studies, abnormal parameters were identified, efficient sections were distinguished and new routes were developed in the case of previous routes that were not highly efficient and which had a possible alternative corridor. The obtained results of the research can comprise, for logistics managers, vital elements in the transport process, to which attention should be given in the course of overseeing these processes.

17

Management of engineering teams

Wolniak Radosław

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2022

|

z. 157

667--683

EN

Purpose: The aim of the paper is to analyze the methods of management in the case of engineering teams. Design/methodology/approach: Critical literature analysis. Analysis of international literature from main databases and polish literature and legal acts connecting with researched topic. Findings: The considerations presented in the publication made it possible to analyses the most important aspects of managing engineering teams. The publication draws attention to the specificity of managing engineering teams and the features that distinguish it from management in other types of organizations. In particular, it points out how to develop engineering teams in subsequent stages. The paper presents soft skills that should characterize people managing engineering teams, such as: dependability, work ethic, communication skills, community and teamwork, time management skills, goal setting, mental ability and takes direction well. The paper has a special focus on the best practices that should be followed to effectively manage engineering teams. Especially nowadays, in the era of Industry 4.0, there is a need for team management in industrial companies as well as more and more cooperation between people and machines. This kind of approach requires careful planning and management of engineering teams. The best practices presented in the publication can provide assistance to engineering teams in today's industrial enterprises wherever teamwork is necessary. Originality/value: Detailed analysis of all subjects related to the problems connected with management of engineering teams.

18

Leadership and managing stress in the organization

Dziwiński Piotr

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2022

|

z. 157

97--117

EN

Purpose: The main purpose of the paper is to systematize and analyze relation between the role of leadership and stress management in the organizations, indicate sources of stress as well as to determine possible responses to such situations with regard to their impact on the organization. Design/methodology/approach: The approach applied in the paper is of descriptive-empirical nature. The research methods involved in this paper are: induction, deduction, literature studies, as well survey and data analysis. The method of critical and comparative analysis was used in relation to the views presented in the literature. Findings: The paper ends with a brief presentation of research findings which correspond to the formulated research questions on most common causes of stress in organizations and its impact on the organization and people as well as their behaviors and reactions. Research implications: Future research directions should focus on further, expanded research exploration in the area, taking into account various industries. Additional work is needed to disseminate research findings among managers and employees and to implement them in appropriate stress management trainings. Practical implications: The results of the research discussed in the paper have a number of practical implications mainly for the managers in terms of use of stress management tools and improvement of stress management strategies. Social implications: Building awareness of stress management issues. Originality/value The paper has a cognitive value for managers as well as employees working in organizations. Results have theoretical as well as practical implications in search of solutions to stress management.

19

Przygotowanie systemu kierowania bezpieczeństwem narodowym RP : zadania i organizacja administracji rządowej szczebla centralnego

Kitler Waldemar

Wiedza Obronna

|

2022

|

nr 1

11--34

PL

Celem niniejszego opracowania jest zaprezentowanie koncepcji organów zarządzających bezpieczeństwem narodowym na szczeblu rady ministrów i ministrów kierowników działów administracji rządowej. Odpowiedzi wymagają następujące pytania: Jaką organizację aparatu zarządzającego bezpieczeństwem należałoby przyjąć, by był nie tylko złożonym zbiorem różnych organów administracji publicznej, przygotowanych dla nich stanowisk kierowania oraz planów działania, ale był też zespołem organizacyjnie i merytorycznie przygotowanym do zawiadywania całościowo sprawami bezpieczeństwa narodowego? Jakie powinny być zadania naczelnych organów administracji rządowej, ich organów doradczych i organów sztabowych w dziedzinie bezpieczeństwa narodowego? Realizując badania, autor korzystał z różnych metod badawczych, pośród których wymienić należy metody: podejścia systemowego, formalno-prawną, analizę instytucjonalną, wykładnię celowościową, metodę analizy tekstu prawnego, wnioskowania, analogii i abstrahowania oraz metodę porównawczą.

EN

The purpose of this study is to present the concept of national security management bodies at the level of the Council of Ministers and Ministers of the Heads of Government Departments. The following questions need to be answered: What kind of organisation of the security management apparatus should be adopted to be not only a complex set of different public administrations, management posts and action plans prepared for them, but also an organisationally and substantively prepared team to report national security matters as a whole? What should be the tasks of the chief government, their advisory bodies and staff bodies in the field of national security? In carrying out the research, the author used various research methods, including methods such as systemic, formal and legal approaches, institutional analysis, advisable interpretation, method of analysis of legal text, inference, analogy and abstraction, and comparative method.

20

Information in the decision-making process

Ściborek Zbigniew, Borucka Anna

Systemy Logistyczne Wojsk

|

2022

|

Vol. 56, no. 1

147--160

EN

The thesis that the variability of conditions in which organizations operate has an impact on the decisions made about their functioning is the starting point for achieving the research objective and presenting the research findings. The objective of the research was to demonstrate the importance of the information system in the organization and to visualize the impact of information on the decision-making process, also in terms of shaping the future. The analysis of a number of theoretical studies has led to conclusions that unequivocally prove that every decision should be based on reliable information. This is strongly emphasized in the article. The main methods used were literature analysis, synthesis, mathematical modeling and desk research. In addition, the paper presents tools for describing the uncertainty associated with the occurrence of random phenomenon, i.e., for assessing the amount of information conveyed by the observation of random phenomenon and for comparing two variables with different information potential. The analyses conducted clearly indicate that decision making and information must be closely linked. The results of the research inquiries in the publication also indicate the role to be played by the information system in the organization. It contains the state-ment that no decision can be made without information. The approach adopted in the article allowed for presentation of essential research findings, while providing a basis for further, extended research on this extremely important and topical issue, especially in the context of the internationalization of a number of phe-nomena and processes.

PL

Teza, że zmienność warunków funkcjonowania organizacji nie pozostaje bez wpływu na dokonywane rozstrzygnięcia związane z ich funkcjonowaniem, jest punktem wyjścia do osiągnięcia założonego celu i prezentacji wyników badań. Celem podjętych badań było wykazanie znaczenia systemu informacyjnego w organizacji i unaocznienie wpływu informacji na proces decyzyjny, także pod kątem kształtowania przyszłości. W wyniku analizy wielu opracowań teoretycznych, także zawierających wyniki przeprowadzonych badań, wysnuto liczne wnioski. One to jednoznacznie dowodzą, że podstawą każdego rozstrzygnięcia powinna być wiarygodna informacja. Jest to mocno podkreślone w artykule. Ukazano również potrzebę podejmowania działań ukierunkowanych na zdobycie, w miarę szybko, nieodzownych informacji, aby stworzyć podstawy do korzystnych rozstrzygnięć dla firm, które funkcjonują w zmieniających się warunkach. Nieodzowne są także wysokie kompetencje informacyjne menedżerów. Przeprowadzone analizy jednoznacznie wskazują, że decydowanie i informacja muszą być ze sobą ściśle pozwiązane. Wyniki dociekań naukowych zawarte w publikacji wskazują również na rolę, jaką ma spełniać system informacyjny w organizacji, który choć składa się z trzech etapów, to są one logicznie powiązane, fazy te charakteryzuje pragmatyzm naukowy. Zawarto twierdzenie, że bez informacji nie ma decyzji. W artykule przyjęte podejście umożliwiło uzyskanie przekrojowego charakteru prezentacji wyników badań, dając jednocześnie podstawy do dalszych, poszerzonych badań tego niezwykle istotnego oraz aktualnego problemu, zwłaszcza w kontekście umiędzynarodowiania wielu zjawisk i procesów.