Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Typologia kultur organizacyjnych wśród kluczowych przedsiębiorstw budowlanych w okresie transformacji

Buszko A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2007

|

z. 43

175-187

PL

Celem artykułu jest określenie kultur organizacyjnych kluczowych przedsiębiorstw budowlanych funkcjonujących w okresie transformacji. Badaniom poddano 126 firm. Stwierdzono, że poszczególne podmioty charakteryzują się znacznymi różnicami kulturowymi.

EN

The aim of his paper is to present the organizational culture of the key construction companies. 126 firms were checked out and based on the study one must state that those organizations kept different cultures.

2

Systemy informatyczne w firmach logistycznych okresu transformacji (cz. 2)

Buszko A.

Logistyka

|

2005

|

Nr 4

42--44

PL

System CRM znacznie usprawniają działania poszczególnych przedsiębiorstw, a w związku z czym tylko częściowo system ten przydatny jest na potrzeby organizacji sieciowej. Nie wszyscy uczestnicy są w równym stopniu zainteresowani dostępem do tak skonstruowanej bazy danych. W kręgu zainteresowania bez wątpienia pozostają firmy produkcyjne, biura konstrukcyjne oraz firmy logistyczne. Znacznie mniej uwagi systemowi CRM poświęcają dostawcy surowców, maszyn i urządzeń.

3

Systemy informatyczne w firmach logistycznych okresu transformacji (cz. 1)

Buszko A.

Logistyka

|

2005

|

Nr 3

42--43

PL

Celem artykułu jest przedstawienie wpływu systemu informacyjnego na działania przedsiębiorstw logistycznych, działających w okresie transformacji. Przyjęto założenie, iż odpowiedni system informacji sprzyja przyjęciu właściwej strategii i prowadzi do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej.

4

Business Intelligence w organizacjach logistycznych okresu transformacji

Buszko A.

Logistyka

|

2005

|

Nr 2

18--21

PL

W okresie transformacji przedsiębiorstwa logistyczne powinny poszukiwać trwałych źródeł przewagi konkurencyjnej. W tym czasie zasadniczo zmienia się otoczenie, które rzutuje na przyjętą strategię postępowania podmiotów rynkowych. Likwidacji ulegają tradycyjne związki i w ten sposób tworzy się przestrzeń rozwojowa dla odpowiednio przygotowanych jednostek. Należy podkreślić, że tradycyjne, znane z gospodarki niedoboru czy nawet gospodarki rynkowej, propozycje postępowania nie mogą być automatycznie przyjęte w warunkach transformacji. Celem transformacji jest odrzucenie zasad działania typowych dla gospodarki planowej, a przedsiębiorstwa stosujące powyższe zasady są narażone na utratę udziału w rynku i pogorszenie wyników finansowych. W konsekwencji mogą ulec likwidacji (Balce-rowicz L. 1995). Natomiast przyjęcie strategii zgodnych z wymogami gospodarki rynkowej wymaga niezbędnego poziomu wiedzy. Z tego względu podstawowego znaczenia nabiera umiejętność pozyskania wiedzy i odpowiedniego jej wykorzystania.

5

Kształtowanie płac w sferze budżetowej w okresie transformacji

Bagieńska A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie

|

2000

|

Z.5

41-61

PL

Transformacja gospodarki doprowadziła do dużych dysproporcji płac. Szczególnym przypadkiem nierówności płac jest sfera budżetowa. Artykuł jest analizą kształtowania się wynagrodzeń w sferze budżetowej w latach 1990-1998 w stosunku do płac w gospodarce i w sektorze przedsiębiorstw w aspekcie polityki dochodowej państwa.

EN

The transform of economy bring about the large diserepancy in pay. Budgetary sphere is the especial chance of it. The article presents analysis the shape pay of budgetary sphere in successive years in proportion to farning pay and pay in enterpising sector in politics profitable state aspect.