PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 8

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  odpowiedzialność materialna
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Odpowiedzialność materialna pracowników na gruncie Kodeksu pracy
Kornaszewska J.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2017
|
nr 7
21-25
PL
Jednym z istotnych problemów z dziedziny prawa pracy jest odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone mu przez pracodawcę. Nie zawsze pracownik wykonuje pracę w taki sposób, w jaki chciałby tego jego pracodawca. We wszystkich sferach życia gospodarczego może dojść do różnego rodzaju zdarzeń skutkujących wyrządzeniem szkody przez pracowników, czy to samemu pracodawcy, czy osobom trzecim. Pracodawca z tytułu szkody powstałej z winy pracownika może dochodzić jej naprawienia na drodze polubownej lub postępowania sądowego. Czasem w związku z naruszeniem obowiązków pracowniczych przez pracownika, które było powodem zaistnienia szkody, pracodawca postanawia rozstać się z pracownikiem rozwiązując z nim umowę o pracę. Nawet jednak, gdy pracodawca zwolni pracownika za wypowiedzeniem lub w trybie art. 52 k.p., pozostaje problem wyegzekwowania należności z tytułu naprawienia szkody. Pracownik, który wskaże i udowodni okoliczności, wskutek których szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, może uwolnić się od odpowiedzialności. Istnieje również możliwość wyłączenia odpowiedzialności pracownika za całość lub część szkody, jaka powstała w mieniu mu powierzonym. Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone mu przez pracodawcę ma również istotny związek z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp). Pracownik, który lekceważy przepisy i zasady bhp, musi liczyć się z konsekwencjami w postaci pociągnięcia go do odpowiedzialności porządkowej, wypowiedzenia umowy o pracę, a nawet rozwiązania jej bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 § 1 pkt. 1 k p ).
EN
Employees' responsibility for property entrusted to them by the employer is a major problem in the field of labour law. Employees do not always perform their work the way their employer would like them to. In all areas of economic life, employees' actions can result in damage sustained by the employer or third parties. If an employee is at fault the employer can seek the damage to be redressed either out-of-court or in court. Sometimes, breach of employment duties, which caused damage, can make the employer decide to terminate employment. Even if the employer terminates employment with notice or under art 52 of Poland's Labour Code, it is still necessary to collect payment as damages, which the employee should cover. Employees who will identify and prove circumstances, which have resulted in damage due to reasons beyond their control may be released from their liability. It is also possible to limit employees' liability for all or part of the damage to property entrusted to them Employees' responsibility for property entrusted to them by the employer is strongly related to the provisions and principles of occupational safety and health (OSH). Employees who ignore the provisions and principles of OSH have to reckon with the consequences in the form of being held responsible, having their employment terminated or even having their employment terminated with out notice due to their fault (art. 52 §1 point l of Poland's Labour Code).
2
Content available Odpowiedzialność pracownika laboratorium
Pakuła-Gawarecka P, Stolarski K
LAB Laboratoria, Aparatura, Badania
|
2014
|
R. 19, nr 4
39--42
3
Content available remote Teoretyczne aspekty przygotowania i prowadzenia inwentaryzacji w wojskowej jednostce budżetowej
Pawlisiak M.
Systemy Logistyczne Wojsk
|
2010
|
Nr 36
113--125
PL
Przedstawione opracowanie zawiera ustalenia teoretyczne dotyczące przygotowania i prowadzenia inwentaryzacji składników majątkowych. W materiale zaprezentowano podstawy prawne zobowiązujące dowódców Wojskowych Jednostek Budżetowych do prowadzenia inwentaryzacji składników majątkowych. Artykuł wyjaśnia istotę, cel i treść inwentaryzacji oraz opisuje najważniejsze zasady, którymi należy się kierować, prowadząc inwentaryzację składników majątkowych w WJB. Oddzielne miejsce poświęcono przybliżeniu czytelnikowi możliwych do zastosowania w procesie inwentaryzacji form i metod jej prowadzenia. W końcowej części przedstawione zostały obligatoryjne terminy i częstotliwość prowadzenia inwentaryzacji poszczególnych składników majątkowych będących w dyspozycji dowódcy WJB.
EN
Introduced elaboration contracts contents connected with theoretical settlements concerning of the preparation and the leading of the stock-taking of property-components. In material one presented legal bases obliging of commanders of Military Budgetary Units to the leading of the stock-taking of property-components. The article explains the creature, the aim and the content of the stock-taking and descrihes most important rules which one ought to drive driving the stock-taking of property-components in WJB. The separate place became sacrificed to the approximation to the reader of possible to the use in the process of the stock-taking of forms and methods of her leading. In the final part obligatory terms were introduced and the frequency of the leading of the stock-taking of individual property-components being on hand commanders WJB.
4
Content available remote Przebieg inwentaryzacji w wojskowej jednostce budżetowej
Pawlisiak M.
Systemy Logistyczne Wojsk
|
2010
|
Nr 36
129--143
PL
Artykuł dotyczy kolejności czynności realizowanych w procesie przygotowania i prowadzenia inwentaryzacji w wojskowej jednostce budżetowej (WJB). W początkowej części przedstawiono dokumenty wewnętrzne, tj. opracowane w WJB i na jej użytek, normujące wykonanie czynności inwentaryzacyjnych. Zaprezentowano zasadnicze zadania osób spełniających kierownicze funkcje oraz zadania doraźnie na potrzeby inwentaryzacji stworzonych komórek, takich jak komisja inwentaryzacyjna i zespoły spisowe. Artykuł wyjaśnia proces prowadzenia inwentaryzacji oraz opisuje najważniejsze fazy występujące w procesie inwentaryzacji, a także zawiera praktyczne wskazówki dotyczące postępowania w czasie inwentaryzacji. Uzupełniony jest czterema załącznikami, które stanowią pogłębienie i uszczegółowienie treści zasadniczej.
EN
Presented article contains contents concerning operational seąuences of realized in the process of the preparation and the leading of the stock-taking in the military budgetary unit /WJB/ In the initial pat introduced internal documents this is worked out in WJB and on her use normalizing execution of stock-taking activities. In material one presented fundamental exercises of persons fulfilling managerial functions and exercises extemporaneously on needs of the stock-taking of created mobile phones such as the stock-taking committee and list teams. The article explains the process of the leading of the stock-taking and descrihes most important phases appearing in the process of the stock-taking and also contains practical advices concerning conducts during the stock-taking. The article is supplemented four enclosures which make the greater depth and elaborating of the fundamental content.
5
Content available remote Kierunki doskonalenia inwentaryzacji w wojskowej jednostce budżetowej
Pawlisiak M.
Systemy Logistyczne Wojsk
|
2010
|
Nr 36
171--184
PL
W opracowaniu przedstawiono zasadnicze przedsięwzięcia, których realizacja pozwoli unikać błędów popełnianych w toku inwentaryzacji. Uwaga została skupiona na usprawnieniach w czterech zasadniczych obszarach, które obejmują: - dobór i odpowiednie przygotowanie wszystkich osób zaangażowanych w proces inwentaryzacji; - terminowe i merytorycznie poprawne opracowanie wszystkich dokumentów umożliwiających sprawne przeprowadzenie inwentaryzacji (bez zakłócania normalnego rytmu funkcjonowania jednostki wojskowej); - wypracowanie jasnych, przejrzystych, powszechnie zrozumiałych procedur postępowania i konsekwentne ich przestrzeganie w czasie realizacji zadań inwentaryzacyjnych; - wyposażenie ludzi uczestniczących w obrocie materiałowym (fizyczny przepływ i jego dokumentowanie) w sprzęt informatyczny usprawniający i ujednolicający czynności wymiany informacji.
EN
Introduced elaboration contains contents connected with fundamental undertakings whose the realization will permit to avoid errors committed pendant the stock-taking. The attention became concentrated on improvements in four fundamental areas which emhrace - the selection and the suitahle preparation of all persons involved in the process of the stock-taking; - the punctual and essentially correct elaboration of all documents making possible the efficient execution of the stock-taking (without disturbing of the normal rhythm of the kelter of the military unit); - the elaboration of bright, transparent, universally intelligible procedures of the conduct and consistent their warnings during the realization of stock-taking exercises; - the equipment of people sitting in on the turnover of materials (the physical flow and his documenting) into the computer science eąuipment labour-saving and standardizing of the activity of the exchange of information.
6
Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych.
Zygadło J.
Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały
|
2006
|
Vol. 81, nr 23
203-215
PL
W artykule przedstawiono przyczyny oraz zasady i rodzaje odpowiedzialności pracowniczej. Przesłanką odpowiedzialność porządkowa jest samo zawinione zachowanie pracownika naruszające podstawowe obowiązki pracownicze. Odpowiedzialność ma charakter represyjny oraz prewencyjny. Przepisy regulujące tę odpowiedzialność są bezwzględnie obowiązujące. Odpowiedzialność materialna pracownika ma miejsce w razie wyrządzenia szkody pracodawcy i ma formę pieniężną. Przepisy prawa różnicują wysokość odszkodowania wyrządzoną pracodawcy w zależności od stopnia winy: nieumyślnej lub umyślnej. Nawiązując prawny stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, musi stawić się do jej wykonywania i pozostawać w miejscu pracy przez ustalony czas. Pracę powinien wykonywać sumiennie i starannie. Wykonując pracę na rzecz pracodawcy, pracownik obowiązany jest stosować się do pleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę.
EN
This article presents two types of employee's liability. The regulatory responsibility follows violation of basic employee's duties and may have financial or non-property character. The property responsibility of employees arises in case of damage caused to an employer and has a financial character. The rules of law protect employee's payment with maximum monthly level of fine and maximum value of compensation. The employer has to appoint incomes from compensation for social purposes.
7
Odpowiedzialność materialna i inwentaryzacyjna (Cz. 1)
Dudziński Z.
Logistyka
|
2001
|
R. 31, nr 5
36-39
8
Odpowiedzialność materialna i inwentaryzacja (Cz. 2)
Dudziński Z.
Logistyka
|
2001
|
R. 31, nr 6
50-55
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.