Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Application of the grey TOPSIS method to assess and select a contractor in terms of occupational safety management

Tabor Joanna

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

|

2023

|

Vol. 5, iss. 1

93--102

EN

The objective of the article is to analyze the possibility of using the gray TOPSIS method to evaluate and select a contractor due to specific criteria regarding occupational health and safety management (OHSM). The choice of contractor is a problem for the decision-maker to make decisions based on many criteria, and most often, these criteria are very diverse, both quantitative and qualitative. The gray TOPSIS method is based on the use of a measure of the relative distance from the best solution, constituting the pattern, and from the worst solution, constituting the anti-pattern, to sort the solutions, using the Grey System Theory. To evaluate and select the contractor, 12 different criteria were used, describing the key areas of OHSM for the decision-maker. The criteria and their weights were selected taking into account the nature of the work planned to be carried out by the company ordering the work. Z-10 annual reports on working conditions in a given year submitted by enterprises to the Central Statistical Office, expert assessments and occupational health and safety procedures provided by five potential contractors were used as sources of information. The research confirmed that the use of gray numbers as part of the TOPSIS method allows the ranking of potential contractors from the point of view of selected criteria and the selection of the company that best meets the assumed occupational health and safety management criteria.

2

Nie czy, a jak. Nowoczesne systemy oceny okresowej

Krawczyk J.

Kierunek Wod-Kan

|

2018

|

Nr 2

54--57

PL

Branża wod-kan, ze względu na ciągłe przeobrażanie się, przy rozmowach o ocenianiu zatrudnionych najczęściej nie pyta: „czy”, tylko „jak”. No właśnie, jak poprawnie przygotować system oceniania pracowników?

3

Ocena pracy służb w związku z wypadkami komunikacyjnymi z wykorzystaniem narzędzi GIS

Ogrodniczak M., Ryba J.

Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe

|

2016

|

R. 17, nr 6

356--360

PL

W artykule zostały scharakteryzowane służby mundurowe biorące bezpośredni udział w udzielaniu pomocy przy wypadkach. Następnie został opisany aktualny stan bezpieczeństwa ruchu drogowego w województwie warmińsko-mazurskim. Dane statystyczne dotyczące wypadków na drogach w województwie zostały zobrazowane w postaci map. Artykuł zawiera również charakterystykę analiz przestrzennych, które służby mundurowe mogą wykorzystywać w swojej pracy. Ostatnią częścią artykułu są analizy sprawdzające czy dany obszar jest odpowiednio obsługiwany przez poszczególne jednostki służb.

EN

The aim of the article is to characterize the uniformed services, which involved in involved in the road accidents. The authors describe the current state of road safety in the Warmia-Mazury. Then they show statistical data relating to accidents on the roads in the region, which are illustrated on maps. The article includes also the characteristics of spatial analysis. Uniformed services can use it in their work. The last part of the article are analyzes, which show that areas are adequately served by the uniformed services.

4

Układ pomiarowo-rozliczeniowy gazu z odmetanowania kopalń Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA

Berger J., Badylak A., Gatnar K.

Wiadomości Górnicze

|

2015

|

R. 66, nr 1

17--23

PL

W artykule opisano nowatorski układ pomiarowo-rozliczeniowy gazu z odmetanowania kopalń Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA zaprojektowany i zbudowany przez Zakład Odmetanowania Kopalń „ZOK" Sp. z o.o. Opisano zastosowane urządzenia oraz doświadczenia z dotychczasowej eksploatacji. Dokonano oceny pracy układu wraz z jego wpływem na poprawę bezpieczeństwa oraz efektywności ekonomicznej wykorzystania metanu.

EN

The paper describes a novel system of metering and accounting of gas captured by the methane drainage system of the mines of Jastrzębie Coal Company SA. designed and constructed by the Department of Mines Degasification Ltd Co. It describes the applied equipment and the experience from the up-to - date exploitation. An evaluation of the operation of the plant was carried out together with its impact on improving the safety and economic effectiveness of methane utilization.

5

Methodology of determining optimal quantity and quality of human resources in unit and small batch production environment

Baron-Puda M.

Zarządzanie Przedsiębiorstwem

|

2013

|

Vol. 16, nr 3

2--14

EN

Human resource planning (in other word: workforce planning) is the fundamental process for optimization of human resources in every company. The main purpose of this process is to identify future human needs form the viewpoint of future company’s goals. Briefly, human resource planning aims especially at providing a company with the right people in the right place and at the right time, and next, motivating them to better and better performance. In unit and small batch production systems, where changes in production program and production profile are much more frequent than in large batch and mass production ones, the demand for particular number of employees and their competencies varies over time. So, in such environment, workers are desired to be flexible and able to do different jobs in different workplaces. Worker’s flexibility depends on his or her knowledge, skills and behaviour, for example a worker is highly qualified, motivated and willing to take new jobs and to keep expected efficiency. Present production systems want flexible and agile workers, who can be shifted dynamically to various range of jobs due to the current need of a company. From the financial point of view, it is a question if the functional flexibility is really effective for the company. It is obvious that polyfunctional operators are more costly because higher competencies should be adequately compensated by higher payment, but on the other hand, they allow a company to reduce the number of employees and make production planning process easier and smoother. That is way the rational staff competency level is a key for a company to realize production programs and stay competitive in the market. In optimization of human resource quantity and quality the simulation technique is useful for analyzing, assessing and comparing employment alternatives different from the viewpoint of number of employees and their competency level. Particular variants of quantitative and qualitative employment are connected with different levels of labour cost and cause various lead times. The simulation enables to anticipate changes in labour cost due to considered company’s course of action, e.g. due to changes in quantity and/or quality of employment, due to different times of order completion. Job evaluation system is the basis to make simulation of the labour cost because it is a foundation to develop the rational structure of basic pay rates, and among many components composing the labour cost, wages and salaries are the greatest and most important part of it.

PL

Planowanie zatrudnienia to podstawa racjonalizacji działań związanych z zarządzaniem kadrami w każdym przedsiębiorstwie. Określa ono zapotrzebowanie na pracowników w aspekcie ilościowym (ilu pracowników potrzeba), jakościowym (jakie kompetencje powinni mieć pracownicy), a także czasowym (w jakim czasie należy zapewnić potrzeby kadrowe). Uwarunkowania produkcji jednostkowej i małoseryjnej związane ze zróżnicowanym asortymentem produkcji, większą zmiennością programu produkcyjnego powodują, iż zapotrzebowanie na określoną wielkość oraz kwalifikacje pracowników zmienia się dynamicznie. Dlatego też w takich warunkach pożądane jest, by pracownicy byli elastyczni funkcjonalnie, potrafili szybko i sprawnie dostosować się do nowych zadań pracy, potrafili zastępować współpracowników na różnych stanowiskach. O uniwersalności pracownika decydują jego kompetencje, czyli wiedza, zdobyte umiejętności, postawy i zachowanie, jak np. gotowość podejmowania się nowych zadań, szybkość adaptacji na innym stanowisku, utrzymanie wysokiej wydajności pracy. Elastyczność funkcjonalna pracowników ułatwia planowanie przebiegu procesu produkcji, powoduje, że stanowiska pracy są równomiernie obciążone, praca jest bardziej rytmiczna, bez przestojów i kosztownych godzin nadliczbowych. Znaczącym parametrem oceny wykonalności programu produkcyjnego oraz spełnienia wymagań czasowych zleceń jest odpowiedni wskaźnik kompetencji załogi. Z drugiej strony jednak, im wyższy poziom kompetencji załogi, tym wyższe koszty wynagrodzeń oraz koszty pracy, a w efekcie koszty produkcji. Wyzwaniem zatem staje się poszukiwanie optymalnej wielkości i jakości zasobów ludzkich, która będzie podstawą utrzymania konkurencyjności przedsiębiorstwa na rynku. Analiza różnych wariantów ilościowo-jakościowego zatrudnienia wraz z oceną skutków czasowych oraz kosztowych poszczególnych wariantów jest możliwa przy wykorzystaniu metody symulacji. Symulacja pozwala na śledzenie zmian w kosztach pracy w zależności od przyjętych strategii działania przedsiębiorstwa, m.in. zmian w wielkości zatrudnienia, stanie kompetencji załogi, terminach wykonania zleceń itp. Podstawą przeprowadzenia symulacji kosztów pracy bezpośrednio produkcyjnej jest wdrożenie systemu wartościowania stanowisk pracy i różnicowania stawek płac. Systemy wynagrodzeń oparte na właściwie przeprowadzonym wartościowaniu pracy zapewniają przejrzystość struktury płacowej, zwiększają motywacyjną funkcję płac oraz pozwalają na przewidywanie kształtowania się kosztów pracy.

6

The analysis of work performance ability of maintenanceworkers as exemplified of an enterprise of automobile industry

Zasadzień M.

Zeszyty Naukowe / Akademia Morska w Szczecinie

|

2011

|

nr 27 (99) z. 2

119-124

EN

The article presents test results related to evaluation of work performance ability of maintenance workers. The test results are part of the innovative research method serving for measurement of perceived service quality and work ability of maintenance workers. The aim of the method is to identify which of the issues in question have the largest meaning in workers’ opinion and how they are evaluated. The method supports selection of these issues, evaluation of which should be improved first of all, on the base of mutual evaluation value and weight. Due to the above, the effective improvement of work conditions of maintenance workers is possible. The questionnaire survey was carried out on the sample of 25 maintenance employees at various levels in one of enterprises from automobile industry. The most important problems occurring within the maintenance department operation have been identified and in consequence recommendations for their correction have been stated.

PL

W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczące oceny możliwości wykonywania pracy przez pracowników utrzymania ruchu. Wyniki badań stanowią cześć nowatorskiej metody badawczej, służącej mierzeniu postrzeganej jakości usług i możliwości pracy pracowników utrzymania ruchu. Celem metody jest zidentyfikowanie, które z poruszanych zagadnień mają zdaniem pracowników największe znaczenie i w jaki sposób są oceniane. Metoda wspomaga wybór tych zagadnień, których ocenę należy poprawić w pierwszej kolejności na podstawie wzajemnych wartości oceny oraz istotności. Dzięki temu możliwa jest efektywna poprawa warunków pracy pracowników działu utrzymania ruchu. Badanie ankietowe przeprowadzono na próbie 25 pracowników utrzymania ruchu różnych szczebli w jednym z przedsiębiorstw branży motoryzacyjnej. Zidentyfikowano najważniejsze problemy występujące w pracy działu utrzymania ruchu, a w efekcie sformułowano zalecenia służące ich poprawie.

7

Assessment of operation of pneumo-mechanical flotation machines using film flotation method

Lenartowicz M., Sablik J.

Archives of Mining Sciences

|

2011

|

Vol. 56, no 3

477-488

EN

Flotation of coal slurry is carried out on a mass scale in flotation machines. In the industrial practice the concentrate output and separation selectivity, which is expressed in ash content in a concentrate and in tailings (Sablik, 1980, 1998) decide about technical efficiency of the flotation process. Also the yield of flammable substance in the concentrate is the measure of efficiency of washing process (Sablik, 1980, 1998). It is possible to assess the flotation process and efficiency of the flotation machines by use of film flotation method (Lenartowicz, 2007a, 2007b; Lenartowicz & Sablik, 2006; Sablik & Lenartowicz, 2007). Use of the above mentioned method enables determining surface characteristics (surface tension of wetting, energetic nonhomogeneity of surface) of floating particles along entire flotation machine, a content of hydrophilic particles in products and a content of hydrophobic particles in tailings. The method enables to analyze flotation process in a selected impeller compartment of pneumo-mechanical flotation machine. Assessment of applied flotation technology and efficiency of given machine is also possible. Besides, it is possible to identify the factors, which cause that the machines operate properly or they operate without satisfactory results (Lenartowicz, 2007a; Sablik & Lenartowicz, 2007). The procedure in assessment of operation of pneumo-mechanical flotation machines with use of film flotation method as well as operation of IZ - 12 flotation machine that beneficiates flame-and-gaseous coal of 32.1 type was presented in the paper.

PL

Proces flotacji pianowej mułów węglowych w sposób masowy prowadzi się w maszynach flotacyjnych. W praktyce przemysłowej o technicznej efektywności procesu flotacji decyduje wychód koncentratu oraz selektywność rozdziału miarą, której są zawartości popiołu w koncentracie i odpadach (Sablik, 1980, 1998). Miarą efektywności procesu wzbogacania, może być również uzysk substancji palnej w koncentracie (Sablik, 1980, 1998). Do oceny technologii flotacji i sprawności flotowników można wykorzystać badania procesu flotacji przy pomocy metody frakcjonowanej flotacji powierzchniowej (Lenartowicz, 2007a, 2007b; Lenartowicz i Sablik, 2006; Sablik i Lenartowicz, 2007). Zastosowanie ww. metody umożliwia określenie właściwości powierzchniowych (napięcie powierzchniowe zwilżania, niejednorodność energetyczną powierzchni) ziaren flotujących wzdłuż całej maszyny flotacyjnej, zawartości ziaren hydrofilowych w poszczególnych produktach oraz zawartości ziaren hydrofobowych w odpadach. Dzięki tej metodzie możliwa jest analiza przebiegu procesu flotacji w wybranym przedziale wirnikowym pneumomechanicznej maszyny flotacyjnej, a także możliwa jest ocena zastosowanej technologii flotacji i sprawności technologicznej danej maszyny. Ponadto możliwe jest określenie czynników, które powodują, że maszyny te pracują właściwie lub nie uzyskują zadawalających wyników (Lenartowicz, 2007a; Sablik i Lenartowicz, 2007). W pracy przedstawiono tok postępowania przy ocenie pracy pneumomechnicznych maszyn flotacyjnych za pomocą frakcjonowanej flotacji powierzchniowej oraz przedstawiono ocenę pracy flotownika IŻ - 12 wzbogacającego węgiel gazowo-płomienny typu 32.1.

8

The methods of studying the satisfaction of production department with traffic maintenance department's work - the outline of research method

Midor K., Szczęśniak B., Zasadzień M.

Zeszyty Naukowe / Akademia Morska w Szczecinie

|

2010

|

nr 24 (96)

37-58

EN

This article is a trial to describe an author's research method of measurement of an inside client's satisfaction where in an enterprise, a inside client is production departments whose satisfaction with traffic maintenance staffs is to be assessed This method is based on a questionnaire survey which is conducted by means of two specialty prepared questionnaires. The first questionnaire refers to a production department's satisfaction with actions taken by traffic maintenance staff and the second allows to assess the abilities of realizing tasks by traffic maintenance department in an organization. The obtained results, after analysing, allow to point out areas where repair actions should be taken or actions which are to improve the cooperation between analysed departments. This method is still at the stage of testing.

PL

W artykule podjęto próbę opisu autorskiej metody badawczej pomiaru satysfakcji klienta wewnętrznego, którym w tym przypadku są wydziały produkcyjne, z pracy służb utrzymania ruchu w przedsiębiorstwie. Prezentowana metoda oparta jest na badaniu ankietowym, które przeprowadzano za pomocą dwóch specjalnie opracowanych ankiet. Pierwsza ankieta dotyczy zadowolenia wydziałów produkcyjnych z wykonywanych działań przez służby utrzymania ruchu, druga pozwala dokonać oceny możliwości realizowania swoich zadań przez wydział utrzymania ruchu w organizacji. Otrzymane wyniki, po odpowiedniej analizie, pozwalają na wskazanie obszarów, w których konieczne jest działanie naprawcze, bądź udoskonalające współpracę pomiędzy analizowanymi wydziałami przedsiębiorstwa. Prezentowana metoda jest jeszcze w fazie testowania.

9

Za co i jak wynagradzać menedżerów

Jarmołowicz W.

Management

|

2000

|

Vol. 4, no 2

209-219

PL

Przedmiotem rozważań w prezentowanym artykule są wybrane problemy systemów wynagradzania menedżerów w gospodarce polskiej u schyłku XX wieku. Punktem wyjścia są ustalenia dotyczące pojęcia i roli zawodowej menedżerów oraz oceny pracy i zachowań menedżerów jako podstawy ich wynagradzania. Na tej podstawie dokonuje się z kolei bliższej analizy działania stosowanych systemów wynagradzania. W szczególności, uwaga autora zwrócona jest na motywacyjne aspekty różnych systemów i ich głównych form oraz składników.

EN

The main purpose of this article is to present selected problems of the remuneration systems of managers in the Polish economy at the end of the twentieth century . At the beginning there are described the settlements relating to the notion and professional part of managers and the estimation of work and behaviour of managers as the basis to remunerate them. On this ground there is made a closer analysis of working of the remuneration systems. In particular, the attention of the author is paid to the motivating aspects of various systems and their principal forms and elements.

10

Metoda oceny pracy maszyn klimatyzacyjnych stosowanych w kopalniach podziemnych.

Gajosiński S., Turkiewicz W.

Rudy i Metale Nieżelazne

|

1998

|

R. 43, nr 7

327-334

PL

Przedstawiono parametry techniczne, na podstawie których dokonywane były dotychczas analizy i porównania maszyn klimatyzacyjnych bezpośredniego działania w polskim górnictwie podziemnym. Zaprezentowano nowe, oryginalne wskaźniki efektywności działania tych maszyn, umożliwiające syntetyczną ocenę i ich porównywanie, zarówno w aspekcie technicznym, jak i ekonomicznym. Opierając się na zaproponowanych wskaźnikach dokonano przykładowej oceny maszyn klimatyzacyjnych typu LKM2-290 i DV-290 zabudowanych w wyrobiskach kopalni rudy miedzi.

EN

There are shown the technical parameters used till now for analysis and comparison of air-conditioning machines of direct activity in Polish underground mining. New, original effectiveness-indexes of those machines are presented which enable a synthetic evaluation and comparison so in technical as in economic aspect. Basing on proposed indexes there is made an exemplary evaluation of the air-conditioning machines LKM2-290 and DV-290 build in the excavations of a copper-ore mine.