Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: obowiązki pracownika

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

A code of ethics: a company's philosophy or a list of deontological obligations of an employee?

Stankiewicz J., Łychmus P.

Management

2008

Vol. 12, no 1

44-52

Codes of ethics for companies determine a range of responsibility for the board, the board of trustees and other members of the organization resulting from the accepted obligations by the company towards a society. The implementation of a code of ethics to a daily routine can contribute to a better operation of the organization on the market. It functions, however, as a barrier against undesirable behaviour of the members and introduces sanctions for them; moreover, it also legislates directives which protect employees. Nevertheless, it is necessary to adjust the form of the code of ethics to the needs of a particular organization, to make it work effectively. There are two alternatives of presenting the rules included in it: as a part of a company's philosophy and as a detailed deontological code of conduct. It was shown in the article the differences between them and it was answered on the question, which of them should be popularized in Polish enterprises.

Kodeks etyczny firmy określa zakres odpowiedzialności zarządu, rady nadzorczej i pozostałych członków organizacji wynikający z przyjętych przez przedsiębiorstwo zobowiązań wobec społeczeństwa. Jego wprowadzanie do codziennej praktyki może przyczynić się do lepszego funkcjonowania organizacji na rynku. Stawia bowiem tamę niepożądanym zachowaniom członkom organizacji i wprowadza za nie sankcje, ustanawia też dyrektywy chroniące dobra osobiste pracowników. Jednak, by kodeks etyczny przyniósł korzyści, konieczne jest dostosowanie jego formy do potrzeb konkretnej organizacji. Istnieją dwa sposoby ujmowania zawartych w nim zasad: jako element filozofii firmy oraz jako szczegółowy deontologiczny kodeks postępowania. W artykule ukazano różnice między nimi oraz udzielono odpowiedzi na pytanie, który z nich winno się popularyzować w polskich przedsiębiorstwach.

Zasady kształtowania warunków pracy według uregulowań konwencji MOP i dyrektywy WE

Koradecka D.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

2000

nr 11

1-5