Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

A global performance index of international humanitarian NGOs. A proposal for a measurement instrument

Couprie Sonia, Godek-Brunel Magdalena, Sibińska Anna

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 192

111--124

EN

Purpose: The purpose of this article is to propose a Global Performance Index for humanitarian NGOs that operate on a global basis The proposed index also includes a list of indicators for measuring the performance’s effectiveness in the economic, operational, and social areas. Design/methodology/approach: The analysis of existing theoretical concepts of performance measurement contributed to the development of a model of NGO organizational performance and three key elements emerged: 1. operational effectiveness, 2. economic effectiveness, and 3. social effectiveness. Based on the credit scoring method the list of indicators developed a proposal for a Global Performance Index for humanitarian NGOs operating globally. Conclusions: The Global Performance Index, together with a proposal of indicators, allows the measurement of NGO performance. It also takes into account specific aspects of international humanitarian NGOs in areas such as their non-profit purpose, their field of activity (emergency relief and development), and their necessary effectiveness and efficiency to gain legitimacy from public and private donors. Research limitations/conclusions: The limitations of the concept adopted relate to the choice and weighting of measurement criteria. Even if we take into account the actual historical data of the organization, as well as documents specific to the donors or the organizations themselves, there remains a bias of subjectivity that needs to be reduced by specific applications. This would allow testing both the validity of the selected criteria and their relative importance in measuring performance. Such application would benefit from being complemented by analyses of failure situations and stakeholder consultation. Practical implications: This index of NGO performance indicators may become a tool for potential investors or donors who would like to assess the health of such organizations. Originality/value: The methodological approach adopted in the article for assessing the performance of NGOs, the model developed and the list of indicators is novel and may, in further research, form the basis for creating comprehensive performance measurement indices for NGOs.

2

Stability of employment of the non-profit organization manager and its results

Tworek Katarzyna, Zgrzywa-Ziemak Anna, Hopej Marian, Kandora Marcin

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2020

|

Nr 81

249--261

EN

The aim of the paper is to consider the classical principle of staff stabilization – especially the employment stability of the chief executive – and whether it is still valid in the case of non-profit organizations. The first part of the article presents the theoretical background, which underlines the relation between the period of employment of the chief executive and results achieved by the organization. The second part presents the results of empirical research performed in order to verify the assumed hypothesis. The research is based on the analysis of football clubs from Premiere League as an example of non-profit organizations operating in a turbulent environment. The third part of the article interprets empirical results; in the conclusion the research hypothesis is formulated.

PL

Celem artykułu jest rozważenie, czy klasyczna zasada stabilizacji personelu, a właściwie stabilizacji zatrudnienia kierownika naczelnego, jest właściwa w odniesieniu do organizacji non-profit. W pierwszej części opracowania omówiono wyniki analizy doniesień literaturowych dotyczących związku między stabilizacją zatrudnienia kierownika naczelnego i wynikami organizacji. W drugiej części przedstawiono wyniki badań empirycznych zorientowanych na weryfikację postawionych hipotez badawczych. Obiektami badań były kluby piłkarskie Premier League stanowiące przykład organizacji non-profit funkcjonujących w turbulentnym otoczeniu. W trzeciej części artykułu podjęto próbę interpretacji wyników empirycznych, której rezultatem jest sformułowanie hipotezy badawczej.

3

Predictors of job satisfaction in non-profit organizations

Andjarwati Tri, Susilo Kunto Eko, Audah Abdul Kadir

Polish Journal of Management Studies

|

2019

|

Vol. 20, No. 1

19--28

EN

The aim of the current study is to describe the influence of HRM practices such as recruitment and selection, training and development and performance appraisal on job satisfaction. This study also examine the effect of HRM practices such recruitment and selection, training and development and performance appraisal and job satisfaction on self-efficacy. The data for present study is collected from the HR department of non-profit organization such as “NGO of Indonesia”. The self-administered questionnaire is used for data collection. The smart PLS has been used for data analysis. The results reveal that all the hypotheses are accepted and show the positive and significant results for advancing the job satisfaction. Further discussion, limitation and future direction of the study is also discussed at the end of the study.

PL

Celem niniejszego badania jest opisanie wpływu praktyk zarządzania zasobami ludzkimi, takich jak rekrutacja i selekcja, szkolenie i rozwój oraz ocena wyników na zadowolenie z pracy. W tym badaniu zbadano również wpływ praktyk zarządzania zasobami ludzkimi, takich jak rekrutacja i selekcja, szkolenie i rozwój oraz ocena wyników i zadowolenie z pracy na własną skuteczność. Dane do niniejszego badania są gromadzone z działu HR organizacji non-profit, takiej jak „NGO Indonezji”. Samo-administrowany kwestionariusz służy do zbierania danych. Inteligentny PLS został wykorzystany do analizy danych. Wyniki pokazują, że wszystkie hipotezy są akceptowane i pokazują pozytywne i znaczące wyniki w zakresie zwiększania satysfakcji z pracy. Dalsza dyskusja, ograniczenia i przyszły kierunek badania są również omawiane na końcu badania.

4

Mentoring in Polish nonprofit organizations

Seiler Bartosz, Bortnowska Hanna

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2019

|

nr 3

133--157

EN

Mentoring is used by enterprises as an effective method of developing the competences of their employees. The purpose of the article was to determine the areas of application of mentoring in nonprofit organizations. The authors conducted a systematic review of the issue, which highlighted that there are few publications on this topic. On the basis of this review, a theoretical framework was prepared, which was further verified. Three areas of the application of mentoring in Polish nonprofit organizations were distinguished: staff development, the professionalization of the organization as a whole and the implementation of its stated mission principles or statutory goals1. Subsequently, 26 nonprofit organizations that use mentoring were selected and an analysis of the words contained on their websites was conducted (supported by IRAMUTEQ program). To triangulate data, a semi-structured interview with one of the surveyed organizations was conducted. An analysis showed that nonprofit entities use mentoring not only as a method of developing employee competences, but also to professionalize the entire organization as well as directly to achieve statutory objectives. In addition, it has been shown that Polish nonprofit organizations use both intra-sectoral and cross-sectoral mentoring. The research results may be the basis for further analyzes of the use of mentoring in nonprofit entities regarding its effectiveness in particular areas, as well as the relationships between various areas.

5

Coopetition in for-profit and non-profit organizations - micro level

Moczulska Marta, Seiler Bartosz, Stankiewicz Janina

Management

|

2019

|

Vol. 23, no. 2

138--156

EN

A situation in which appears at the same time a competition and cooperation between the subjects is defined as a coopetition. First of all it is considered at the mezo level – between the companies, but it can be analysed at the micro level – inside the organization. In the second case, it concerns shaping the relations among the employers which compete one with another and at the same time they cooperate. Among the organizations where the coopetion can be analysed we distinguish two types - for profit and non profit. A difference of the functioning of the for profit and non profit organizations can be seen among other things in the differences that refer to the shape of the coopetition. In the article the characteristic of a intraorganizational coopetition in the for profit and non profit subjects was presented. The base to formulate the conclusions was formed by the investigations made in which, to collect the data there were used the semistructure interviews with six sample selected organizations – three for profit and three non profit.

PL

Sytuacja, w której jednocześnie występuje konkurencja i współdziałanie między podmiotami określana jest mianem koopetycji. Rozpatrywana jest ona przede wszystkim na poziomie mezo – między przedsiębiorstwami, ale może być także analizowana na poziomie mikro - wewnątrz organizacji. W drugim przypadku, dotyczy kształtowania się stosunków między funkcjonującymi pracownikami, którzy rywalizują ze sobą, a jednocześnie podejmują współpracę. Wśród organizacji, w których można analizować koopetycję, wyróżniamy dwa typy – działające dla zysku oraz realizujące cele społeczne. Odmienność funkcjonowania organizacji for profit i non profit może uwidaczniać się m.in. w różnicach dotyczących kształtowania się koopetycji. W artykule dokonano omówienia charakteru koopetycji wewnątrzorganizacyjnej w podmiotach for-profit i non-profit. Podstawę do sformułowania wniosków stanowiły przeprowadzone badania, w których do zebrania danych posłużono się wywiadami częściowo ustrukturyzowanymi z sześcioma celowo dobranymi organizacjami – trzema for-profit i trzema non-profit.

6

Managing volunteer engagement in reference to empirical research

Janik T., Beck-Krala E.

Managerial Economics

|

2018

|

Vol. 19, no. 1

75--88

EN

Engagement and volunteerism are important issues in the area of Human Resource Management. Organized in Krakow in 2016, World Youth Days (WYD) exposed many phenomena related to these areas, creating an interesting research field. This paper identifies and explains the terminology and concepts existing in the literature that concern engagement and characterizes the volunteering issue in the context of Polish social reality. The article also contains selected findings of a survey conducted among World Youth Days volunteers. Based on it, this paper shows the characteristics of selected relationships and the social and demographic conditions of volunteerism in that specific research perspective. Research has shown that, within the volunteers’ groups, it is possible to use professional and modern management methods. Our findings lead to a set of suggestions for team leaders that have the potential of creating a higher level of engagement among participants and may enable better organizational management.

7

Wpływ funkcji kierownika w budowaniu atmosfery w organizacjach non-profit

Pietras E.

Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe

|

2017

|

R. 18, nr 12

1761--1764, CD

PL

Kierownik aby osiągnąć sukces niezależnie od funkcji, którą pełni, powinien posiadać wiedzę, doświadczenie oraz umiejętności. Artykuł porusza kwestię cech i umiejętności dobrego przywódcy, a także wpływu działań kierowniczych na kształtowanie funkcji personalnych w organizacjach non-profit. Zaprezentowano w artykule, wyniki badań przeprowadzonych w oparciu o metodę ankietową, dotyczącą roli kierownika w organizacjach non-profit. Celem badań było poznanie opinii respondentów na temat najczęściej występujących zachowań kierownictwa w stosunku do podlegającego mu personelu.

EN

Manager to succeed independently of the function in which it is located, must have certain roles and skills. The article raises the question of qualities and skills of good leaders, and what influenced managerial activities on the development of HR functions in non-profit organizations. The results of research conducted on the basis of the method of polling, on the role of manager in non-profit organizations. Their aim was to find out respondents' opinions about the most common behavioral management in relation to subject him to the staff and get to know the characteristics of the ideal manager.

8

The chances of successful recruitment of volunteers among management students (in the light of empirical research)

Stankiewicz J., Bortnowska H., Seiler B.

Management

|

2016

|

Vol. 20, no. 2

414--426

EN

Non-profit organizations pursue social objectives. They base on the work of volunteers - people who devote their time to help others without expecting in return material benefits. They can perform various works, including those ones which require knowledge and skills in the area of management. It is possible to find such competences among the students of Management. The aim of the article is to discuss some opportunities of recruitment volunteers among that target market.

PL

Organizacje pozarządowe realizują cele społeczne. Opierają swoją działalność na pracy wolontariuszy, czyli osób, które poświęcają czas, aby pomagać innym, nie oczekując w zamian korzyści materialnych. Mogą oni wykonywać różne prace, w tym takie, które wymagają wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania. Takich kompetencji można poszukiwać u studentów kierunków menedżerskich. Celem artykułu jest omówienie szans na rekrutację wolontariuszy wśród tej grupy docelowej.

9

Zarządzanie promocją miejscowości nadmorskich na przykładzie Świnoujścia w opinii mieszkańców Polski Wschodniej

Mazurek-Kusiak A., Hawlena J., Sawicki B.

Logistyka

|

2015

|

nr 4

4816--4823, CD2

PL

Celem artykułu jest zaprezentowanie opinii turystów pochodzących z Polski południowo-wschodniej na temat postrzegania miejscowości nadmorskiej Świnoujście jako podmiotu w procesie rywalizacji o pozyskanie turystów. Badania przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem techniki ankietowej, na próbie 270-osobowej grupy turystów z Polski południowo-wschodniej odwiedzających co najmniej jeden raz Świnoujście. Badania wykazały, że istotną barierą korzystania z oferty turystycznej miasta przez mieszkańców województwa lubelskiego, podkarpackiego, świętokrzyskiego jest ograniczona dostępność komunikacyjna Świnoujścia dla mieszkańców tych województw oraz bardzo niska zauważalność kampanii promocyjnej w południowo-wschodniej Polsce.

EN

The purpose of the article is the opinion of Polish tourists coming from the south-east on the perception Swinoujscie as tourism destination. The study was performed by using a diagnostic survey, respondents was of 270 tourists from south-eastern Poland ,who visited at least once Swinoujscie. Studies have shown that the main barrier to the use of the tourist offer of Swinoujscie by the Lubelskie, Podkarpackie, Świętokrzyskie communications availability is low for these provinces Swinoujscie and very low visibility reasort promotional campaign in the south-eastern Poland.

10

Lotnicze Pogotowie Ratunkowe jako przykład firmy non – profit w sektorze usług logistycznych

Hawlena J., Płatek-Kępińska A., Legwant-Wójcicka M.

Logistyka

|

2014

|

nr 4

PL

Organizacje non profit mające na celu prowadzenie działalności skupiającej się na wspieraniu prywatnego lub publicznego dobra, służą społeczeństwu z pominięciem celów komercyjnych i osiągania zysku. Najczęściej są to dobrowolne, trwałe i samorządne stowarzyszenia realizujące działalność niezarobkową. Nie oznacza to, że nie muszą one kierować się zasadą gospodarności w swoim działaniu. W pierwszej, teoretycznej części artykułu zaprezentowano zagadnienia dotyczące charakterystyki i znaczenia organizacji non-profit działających w systemie logistycznych relacji. Część empiryczna zawiera genezę lotnictwa ratunkowego w Polsce, opis jego struktury oraz wyposażenia baz transportowych. Przedstawiono również podstawowe zadania służb ratownictwa medycznego, ze szczególnym uwzględnieniem Śmigłowcowej Służby Ratownictwa Medycznego (HEMS) oraz rozmieszczenie ich baz.

EN

Non-profit organizations that aim to activities focused on supporting the private or public good, serve the public without commercial purposes and making profits. This does not mean, however, that these organizations do not have to follow the principle of economy in its action. In the first, theoretical part of the article were presented issues concerning the characteristics and significance of non-profit organizations operating in the system of logistic relationships. The empirical part contains the genesis of the emergency aviation in Poland, its structure and equipment of transport bases. The paper presents the basic tasks of emergency medical services, with particular emphasis on Helicopter Emergency Medical Service (HEMS) and the distribution of its bases.

11

Społeczna odpowiedzialność organizacji niekomercyjnych

Kusa R.

Ekonomia Menedżerska

|

2010

|

nr 7

31-41

PL

W artykule przedstawione zostały wybrane aspekty społecznej odpowiedzialności organizacji niekomercyjnych. Rozważania oparto na koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu. Na wstępie dokonano prezentacji koncepcji CSR i wskazano sposoby postępowania zgodne z tą koncepcją. Następnie scharakteryzowano organizacje niekomercyjne. W dalszej części dokonano analizy społecznej odpowiedzialności organizacji niekomercyjnych w odniesieniu do podstawowych grup interesariuszy tychże organizacji: beneficjentów, członków, pracowników, darczyńców i społeczeństwa. Przeprowadzona analiza wskazuje na uniwersalny charakter koncepcji CSR, której dorobek stanowić może istotny wkład do koncepcji odpowiedzialności organizacji.

EN

The selected aspects of the social responsibility of non-profit organizations are presented in the article. The analyze is based on the concept of corporate social responsibility. Firstly, the concept of CSR is introduced and specific activities are presented. Then the non-profit organizations are described. Afterwards the analyze of social responsibility of non-profit organization is conducted, with focus on stakeholders' groups: beneficiaries, members, employees, sponsors and society. The analyze shows the universality of CSR concept and its relevance to the concept of organization's responsibility.

12

Modele wspierania małych i średnich przedsiębiorstw przez instytucje non-profit

Lubimow-Burzyńska I., Mazur-Łukomska K.

Management

|

2004

|

Vol. 8, no 2

75-80

PL

W artykule przedstawiono cztery modele wpierania małych i średnich przedsiębiorstw przez organizacje non-profit. Modele te obejmują model instytucji centralnej, instytucji pozarządowych, instytucji donorów oraz model partnerski. Przedstawione zostało także porównanie polskich instytucji do wymienionych typów przeprowadzone na podstawie informacji podawanych przez te instytucje.

EN

There are four models of support for smalI and medium business developed in this paper: central institution model, model of NGO, donors and partnership model. After analysis of polish institutions supporting smalI and medium businesses there is a conclusion that in Poland dominates the second model.

13

Ekonomiczne uwarunkowania rozwoju organizacji non-profit

Wyrwa J., Jędrzejczak-Gas J.

Management

|

2004

|

Vol. 8, no 2

81-93

PL

Obecna pozycja organizacji non-profit w państwach demokratycznych wynika ze zjawisk społeczno-ekonomicznych właściwych dla systemów gospodarki rynkowej. Na podstawie literatury można wyodrębnić trzy podstawowe interpretacje dotyczące pochodzenia i rozwoju tych organizacji: teorie ekonomiczne, socjologiczne oraz politologiczne. W artykule przedstawiono najważniejsze ekonomiczne koncepcje wyjaśniające istnienie organizacji nie zorientowanych na zysk.

EN

The current position of nonprofit organisations in the democratic countries is connected with social-economic phenomena in market economy systems. According to the literature it is possible to determine three basic interpretations of origin and development of these organisations: economic, sociological and political theories. This article presents the most important economic elements of the nonprofit organisations.