Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: niepewność zatrudnienia

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Niepewność zatrudnienia – czy jest się czego obawiać?

Chojnacki P.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

2015

z. 61

49--62

Zmienność i nieprzewidywalność współczesnego świata pracy sprawia, że wiele osób doświadcza obecnie niepewności zatrudnienia, rozumianej jako subiektywnie postrzegane zagrożenie utraty pracy oraz wiążące się z nim obawy. Celem artykułu jest podsumowanie dotychczasowego dorobku literatury światowej, dotyczącego tego zjawiska. Na początku opisano jak zmieniało się rozumienie niepewności zatrudnienia na przestrzeni lat. Przytoczone zostały również istotne predyktory tego zjawiska. W dalszej części przedstawiono negatywne skutki, zarówno dla pracownika, jak i organizacji, które powoduje niepewność zatrudnienia. Analiza predyktorów oraz konsekwencji została uzupełniona o opis moderatorów, modyfikujących opisane zależności. Artykuł zakończony został wskazaniem dalszych kierunków badań, które mogą pomóc zrozumieć mechanizm działania niepewności zatrudnienia oraz przeciwdziałać jej negatywnym skutkom.

Constant changes and unpredictability of the contemporary world of work have caused widespread feelings of job insecurity, i.e. subjectively perceived threat to the current job and worries related to that threat. The paper aims to provide an overview of the world literature pertaining to this phenomenon. It offers a brief summary of how this concept has evolved over the years. Next, predictors of jobs insecurity are presented as well as its negative consequences both for employees and organizations. This is followed by a description of moderators of the described relationships. The paper ends with recommendations for future research, which could further our understanding of this phenomenon and help alleviate its consequences.

Psychometric Properties of the Polish Version of Karasek’s Job Content Questionnaire

Żołnierczyk-Zreda D., Bedyńska S.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

2014

Vol. 20, No. 4

583--593

Aim. The objective of this study was to test the psychometric properties of selected scales, namely, Decision Latitude, Psychological Job Demand, Social Support and Job Insecurity, from the Polish version of Karasek’s 29-item Job Content Questionnaire (JCQ). Method. The study covered 2626 workers from a wide range of occupations. Estimation of internal consistency with Cronbach’s α, and both exploratory factor analysis (with principal axis method) and confirmatory factor analysis were the main statistical methods. Predictive validity was assessed by regressing the outcomes of JCQ scales on the outcomes of Goldberg and Williams’s General Health Questionnaire. Results. The internal consistency of the scales was satisfactory, ranging from .60 to .85. The 4-dimensional structure of the measured version was generally confirmed; the 4 dimensions being Decision Latitude; Psychological Job Demands and Job Insecurity merged into 1 factor; Co-workers’ Social Support; and Supervisors’ Social Support. Fit indexes for this model were satisfactory, it was also proved that this model predicted mental health. Conclusions. The Polish version of Karasek’s 29-item JCQ has satisfactory psychometric properties; it is a short, easy method for assessing psychosocial work conditions.