Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Management

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: multicultural management

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Multicultural management in the work environment exemplified with Polish - German relations

Stankiewicz D.

Management

2011

Vol. 15, no. 1

128-136

The purpose of the article is to show crucial cultural values being characteristic of the Polish and German people and to define which values can facilitate, and which hamper the mutual cooperation after opening the German labour market for the Poles. The article emphasizes what both sides can learn from each other in the process of agreeing on values as well as it presents the proposals of building the integrated model of managing the multiculturalism including also sex differences apart from ethnic differences.

Celem artykułu jest wskazanie kluczowych wartości kulturowych charakteryzujących społeczeństwo polskie i niemieckie i określenie, jakie wartości mogą ułatwiać, a jakie utrudniać wzajemną współpracę po otwarciu niemieckiego rynku pracy dla Polaków. Artykuł podkreśla, czego obie strony mogą się od siebie nauczyć w procesie uzgadniania wartości oraz przedstawia propozycje budowania zintegrowanego modelu zarządzania wielokulturowością obejmującego oprócz różnic narodowościowych również różnice płci.

Gender inequalities as a challenge for multicultural management

Stankiewicz J., Stankiewicz D.

Management

2010

Vol. 14, no 1

72-82

Portraying assumptions adopted in the management was a purpose of the article with multiculturalism with reference to differences of the sex. Features and abilities being characteristic of women and a management style preferred by them were portrayed. Barriers appearing in aspiring to the even position of men and women in a place of employment and their influence on the fact that abilities of women aren't were presented used in the suitable grade. They tried to show some solutions which they caused so that level chances of women on the labour market and the possibility of managing the cultural differences associated with the sex.

Celem artykułu było ukazanie założeń przyjmowanych w zarządzaniu wielokulturowością w odniesieniu do różnic płci. Ukazano cechy i umiejętności charakteryzujące kobiety oraz preferowany przez nie styl zarządzania. Zaprezentowano bariery występujące w dążeniu do równej pozycji mężczyzn i kobiet w miejscu pracy oraz ich wpływ na to, że zdolności kobiet nie bywają wykorzystywane w odpowiednim stopniu. Spróbowano pokazać niektóre rozwiązania, które spowodowałyby wyrównanie szans kobiet na rynku pracy oraz możliwości zarządzania różnicami kulturowymi związanymi z płcią.