Publikacja przedstawia kwestię motywacji pracownika i sposoby budowy jego zaangażowania. Chodzi przede wszystkim o sytuację, w której współczesna firma chcąc przetrwać musi z jednej strony zwiększyć elastyczność na wszystkich polach, z drugiej budować przewagi konkurencyjne na bazie wiedzy i jej nośnika - pracowników. Ta sprzeczność może być rozwiązana tylko przy poszanowaniu pracowników i we współpracy z nimi, budowie nowego typu kontraktu psychologicznego. Niezbędna jest świadomość reguł motywowania, budowy systemów wynagrodzeń, docenienia znaczenia struktur organizacyjnych, metod komunikowania z członkami organizacji i tworzenia odpowiedniej kultury firmy.
EN
The article presents the problem of motivation of employee and the ways of achieving his better engagement. It mainly concerns the situation in which the firm needs to increase the elasticity in all fields and at the same time be competitive on the market basing on knowledge of employees. This problem can be solved respecting the employees and in cooperation with them by creation of a new type of psychological contract. It is necessary to know the rules of motivation, to create systems of payment, appreciate the importance of organization structures and communication methods with members of organization as well as to create an appropriate culture of firm.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.