Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Scenariusze rozwoju miasta przyszłości przyjaznego starzejącemu się społeczeństwu na przykładzie Bytomia w 2060 roku

Labus Agnieszka, Gawron Zuzanna, Kosowska Marta

Builder

|

2022

|

R.26, nr 8

50--52

PL

Niniejszy artykuł stanowi rodzaj raportu z przeprowadzonych badań i wyników pracy w projekcie naukowo-badawczym pt. „Starość millenialsów w Bytomiu 2060. w poszukiwaniu koncepcji miasta przyszłości przyjaznego starzejącemu się społeczeństwu” w ramach projektu PBL, realizowanego przez Wydział Architektury i Wydział Automatyki, Elektroniki i Informatyki Politechniki Śląskiej w Gliwicach w semestrze zimowym 2021/2022. Celem projektu było sformułowanie wizji miasta Bytom w 2060 roku ze zwróceniem uwagi na zróżnicowane potrzeby i style życia pokolenia millenialsów obecnie i w przyszłości. Posłużyły do tego wieloetapowe badania oraz konsultacje eksperckie. Efektem projektu było opracowanie pięciu scenariuszy rozwoju dla poszczególnych obszarów w mieście Bytom.

EN

The article is a kind of researchand results report in a science and research project, entitled "Oldage of Millenials in Bytom 2060. In search of the concept of a city of the future friendly to anaging society" as part of the PBL project, implemented by the Faculty of Architecture and the Faculty of Automatic Control, Electronics and Computer Science of the Silesian University of Technology in Gliwice in the winter semester 2021/2022. The aim of the project was to formulate the vision of the city of Bytom in 2060, pay in gattention to the diverse needs and life styles of the millennial generation nowand in the future. This was achieved through multi-stage research and expert consultations. The result of the project was the description of five development scenarios for individual areas in the city of Bytom.

2

Sylwetka absolwenta Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej oraz jego szanse na rynku pracy

Kopielska Natalia

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2020

|

Nr 82

139--158

PL

Problematyka związana z kompetencjami absolwentów Politechniki Poznańskiej stanowi obecnie jeden z obszarów badań dotyczących ich szans na zdobycie wymarzonej pracy. Celem artykułu jest określenie profilu absolwentów Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej, którzy ukończyli studia na trzech kierunkach kształcenia, tj. na inżynierii zarządzania, logistyce i inżynierii bezpieczeństwa, oraz przedstawienie ich szans na rynku pracy. Uwagę skierowano na następujące problemy badawcze: „Czy wybrane studia spełniły oczekiwania absolwentów Wydziału Inżynierii Zarządzania?” oraz „Czy absolwenci Wydziału Inżynierii Zarządzania potrafią ocenić cechy najważniejsze zdaniem pracodawców?”. W artykule omówiono również charakterystyczne cechy pokolenia millenialsów, wskazano, jakie kompetencje są najcenniejsze zdaniem pracodawców, oraz przedstawiono zmiany percepcji kompetencji absolwentów w opinii pracodawców. Ponadto zaprezentowano propozycje współpracy firm z uczelnią w procesie kształtowania ścieżki studiów Politechniki Poznańskiej oraz działania uczelni sprzyjające znalezieniu zatrudnienia przez absolwenta

EN

The issues related to the competences of graduates of Poznań University of Technology are one of the current research areas concerning the chances of graduates finding their dream job. The article defines the profile of graduates of Poznań University of Technology and specifies the faculties of the Faculty of Management Engineering: Management Engineering, Logistics and Safety Engineering. A graduate of Management may find employment as an analyst, a designer of organizational and management systems, a sales manager and a mid-level manager of production companies. He also has the competences and skills to run his own business. People who graduated in Logistics can find employment in such positions as a manager, systems analyst, product designer, in material and technical procurement, production, transport, storage, sales and distribution of products. Safety Engineering graduates are prepared to perform functions as employees of small, medium and large enterprises as well as in state and local government, or in economic and educational administration. They will also find employment in design offices, primary, secondary and higher education, advisory institutions in the field of safety engineering. The article also describes the characteristics of the Millennial generation, the most valuable competences in the opinion of employers and changes in the perception of graduates’ competences in the opinion of employers. Proposals for cooperation between companies and the university in the process of shaping the curriculum at Poznań University of Technology and activities on the part of the university to help its graduates find employment are also presented.

3

Recruitment in the times of machine learning

Rąb-Kettler Karolina, Lehnervp Bada

Management Systems in Production Engineering

|

2019

|

nr 2 (27)

105--109

EN

How do socio-economic change and technological revolution change the way we manage people. How does the development of AI (Artificial Intelligence) affect the process of talent acquisition? The author will present the concepts of technological unemployment, creative class, millennials (generation Y), humanistic management, sustainable development, CSR and new managerial models in light of current social changes. Humanistic management as a broader concept, and humanistic talent attraction as its direct implication, will be presented as an answer to the current technological development. The author presents a narrower topic of human resources management but sees potential in the topic to develop a discussion on future of work in a broader sense.

4

Innowacyjne podejście do pracownika – zarządzanie pokoleniem Y

Ciach Katarzyna, Jędruszkiewicz Dawid

Journal of TransLogistics

|

2019

|

Vol. 5, nr 1

223-236

PL

W niniejszej pracy zaprezentowano innowacyjne metody zarządzania zasobami ludzkimi z pokolenia Y. Przedstawiona została istota różnic między poszczególnymi pokoleniami, które przekładają się na pracę. Scharakteryzowano trzy najważniejsze pokolenia obecne aktualnie na rynku pracy i przedstawiono ich szczególne cechy w świetle funkcjonowania w przedsiębiorstwach. Następnie zaproponowano cztery obszary zarządzania, które są bardzo istotne w kontakcie z pokoleniem Y. Przedstawiono sposoby wdrażania tych obszarów w życie i podano przykłady ich zastosowania w świecie rzeczywistym. Pracę kończy podsumowanie na temat korzyści, jakie wybrane metody zarządzania mogą przynieść przedsiębiorstwu.

EN

The project shows innovative methods of human resource management of the Generation Y. The core differences between individual generations, which have influence on work, have been shown. Three most important generations that currently dominate on the market have been characterized precisely with detailing strengths and weaknesses affecting businesses. Then the four management fields, which are highly relevant in contacts with the Generation Y, have been put forward. The ways of implementing and examples of usage of these fields in the real world have been presented too. The project ends with the summary based on possible benefits for the enterprise from chosen methods of resource management.