Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: metoda wynagradzania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

O zmianach w metodach wynagradzania w niektórych przedsiębiorstwach Austrii i Niemiec (skrót artykułu opublikowanego w Pracy i Zabezpieczeniu Społecznym nr 6/1998).

Martan L.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Konferencje

1998

Vol. 68, nr 21

209-213

Praktyka gospodarcza i nauka wykształciły procedury, które można objąć nazwą 'metody wynagradzania'. Należą do nich wartościowanie pracy, normowanie pracy, strukturyzacja wynagrodzenia, ustalanie stawek płac zasadniczych, relacjonowanie wynagrodzenia do pracy. W niektórych przedsiębiorstwach w Austrii i Niemczech wprowadzono w ostatnich latach nowe rozwiązania w tym zakresie. Z uzyskanych informacji od 5 austriackich i 6 niemieckich firm wynika, że: wprowadzono różne, niekiedy duże, odstępstwa od dotychczasowych zasad wartościowania pracy, wzrasta znaczenie stałej części wynagrodzenia, a wynagrodzenie akordowe jest zastępowane premią, wzrasta znaczenie bezpośredniego przełożonego w procesie przyznawania premii za wydajność, a niektóre przedsiębiorstwa wprowadziły jednolite tabele płac dla pracowników fizycznych i umysłowych.