Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 Piotrkowski K.

1 2005

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: marketing of human resources

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Wpływ standardów europejskich w zarządzaniu zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach

Piotrkowski K.

Biuletyn Wojskowej Akademii Technicznej

2005

Vol. 54, nr 7-8

87-110

Przemiany gospodarcze i wejście Polski w struktury Unii Europejskiej uświadamiają wagę i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w świetle globalnej konkurencji. Ta nowa sytuacja stwarza konieczność zwrócenia uwagi na wartość potencjału ludzkiego, którego właściwe wykorzystanie może decydować o sukcesie przedsiębiorstwa we współzawodnictwie rynkowym. Sukces przedsiębiorstwa na rynku zależy przede wszystkim od posiadanego kapitału ludzkiego, który jest w dzisiejszych czasach głównym czynnikiem uzyskania i utrzymania przewagi konkurencyjnej. Nie ulega, bowiem wątpliwości, że umiejętne gospodarowanie kapitałem ludzkim ma tu kluczowe znaczenie. W niniejszej pracy autor starał się przedstawić odpowiedzi na następujące pytania: - Jakie standardy praktyki zarządzania zasobami ludzkimi stosowane są w firmach europejskich? - Jaki jest stan praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w wybranych firmach w polskiej gospodarce? - Jakie kierunki zmian konieczne są w realizacji funkcji personalnej w polskich przedsiębiorstwach, w kontekście standardów europejskich?

An enterprise success within a market first of all depends on possessing the human capital, which nowadays appears to be the main factor in achieving and maintaining the overbalance with respect of the concurrence. The proper management in the human capital is known to be of the key meaning. The attempt to answer to the following questions are presented in the paper. - What standards of human resource marketing are used in the European enterprises? - What condition of human resource marketing in practice was found to be in the selected Polish enterprises? - What directions of changes are necessary in the realisation of staff function in Polish enterprises in the context of European standards?