Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Student internships as a tool for assessment of the employer brand

Wawer Monika

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2022

|

z. 158

663--677

EN

Purpose: At present, one of the most important challenges faced by employers is to find, employ and retain talents. Attracting the best interns can be the way of creating the company’s brand as an attractive employer for Generation Z. The management of an internship programme with good preparation can strengthen the employer’s brand from the close supervision of engaged mentors and managers. The aim of the research is to identify the impact of the assessment of the internships carried out by students on their perception of the employer brand. Design/methodology/approach: The survey has been conducted in Poland in the period 2019-2021 among 789 full-time students in different fields of study. The paper presents a quantitative analysis of the obtained data in the cross-section of the respondent's study level (bachelor’s and master’s). The theoretical part of the article explained the essence of employer branding in a contemporary organisation and the meaning of internships as an employer branding tool for Generation Z. Findings: The answers of respondents reveal that the overall assessment of the internship affects their willingness to work at the given company and to recommend the company to others. The experiences gained during the internship, mentors involvement, and the way the internships are prepared and carried out by the company, have an impact on the assessment of the employer brand and influence the decision of Generation Z to participate in recruitment processes in this company as well as the selection of this employer as the future workplace. Research limitations/implications: The size of the surveyed group does not allow for the formulation of general conclusions. However, the obtained results may be the basis for further in-depth studies on the problem. Similar research could be conducted to establish the opinion of employers and university representatives with a broader consideration of other variables. Practical implications: The conclusions of the study will deliver the enterprises valuable information about the importance of internships for the acquisition and retention of future employees from Generation Z, and building the employer brand in the labour market. Originality/value: The obtained results allowed to fill the research gap concerning the perception of the representatives of Generation Z regarding the student internships in the context of the assessment of employer brand.

2

Budowanie społeczności wokół marki : wybrane przykłady

Tarczydło B.

Zeszyty Naukowe. Studia Informatica / Uniwersytet Szczeciński

|

2011

|

Nr 28

89--100

PL

Celem artykułu jest przybliżenie metodyki budowania wirtualnej społeczności wokół marki przedsiębiorstwa. Rozważania są prowadzone wokół następujących tez: 1. Współcześni klienci i inni interesariusze coraz częściej są zainteresowani aktywnym udziałem w funkcjonowaniu firmy i chętnie tworzą społeczności identyfikujące się z jej marką. 2. Rozwój komunikacji w Internecie sprzyja powstawaniu różnych rodzajów serwisów społecznościowych, które stają się niezbędnym elementem współpracy, porozumiewania się i skutecznego zarządzania organizacją. 3. Każda firma powinna otaczać szczególną opieką entuzjastów swojej marki, jednoczyć ich wokół wspólnych wartości, budować relacje przekładające się na wartość i korzyści istotne dla partnerów. Wychodząc od definicji społeczności wirtualnej, omówiono jej rodzaje oraz strategię tworzenia. Szczególną uwagę zwrócono na narzędzia wspomagające budowanie społeczności wokół marki oraz metody pomiaru ich skuteczności.

EN

The aim of this paper is to explain the methodology of building a virtual community around the company’s brand. The following theses are taken into consideration: 1. Modern customers and other stakeholders are more often interested in active participation in functioning of a company and they willingly create communities which identify themselves with the brand. 2. Development of communication in the Internet is conducive to forming different kinds of community services which become the indispensable elements of collaboration, communication and, in general, effective organization management. 3. Each company should, in a special way, care about all enthusiasts of its brand, unit them around common values, and build relationships on values and benefits important for each party. Starting from the definition of a virtual community, its kinds and the strategy of its creating are described in this paper. Particular attention is paid to the tools necessary in building the community around the brand and the methods of measurement their effectiveness.

3

Wartość wizerunku firmy

Szostek D.

Problemy Jakości

|

2010

|

R. 42, nr 8

2-6

PL

Wizerunek ma coraz większy udział w całkowitej wartości przedsiębiorstwa, natomiast jego element, którym jest marka firmy, niejednokrotnie przekracza wartość księgową danego podmiotu.

EN

In contemporary economy, company's performance is strongly influenced by its image. The author has proven in the article, that the image affects the decisions of the organization's stakeholders, both internal and external. In the case of the first group, mentioned should be the workers, whose decisions are often influenced by the compsny's image as an employer. In the second group of stakeholders, under the influence of the image are primarily customers and investors. The image plays a particularly important role in the case of a deficit of information about the company or its products. The increasing importance of the company's image requires a comprehensive approach to issues related to managing of intangible assets of the company.Wizerunek ma coraz większy

4

Jak budować markę firmy polskiego producenta kruszyw na przykładzie ŁKB "Księginki" SA w Lubaniu

Stefanicka M.

Prace Naukowe Instytutu Górnictwa Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2010

|

Vol. 130, nr 37

255-268

PL

Przedstawiono historię przebudowy polskiego producenta kruszyw mineralnych w latach 1993-2009, w okresie przeobrażeń krajowego górnictwa skalnego, począwszy od przekształceń własnościowych, wyboru różnych ścieżek i sposobów prywatyzacji, modernizacji parku maszynowego, zastosowania innowacyjnych technologii, tworzenia nowych jakości rynkowych i produktowych. Na tym przykładzie wskazano na niektóre aspekty tych działań szczególnie związanych ze zwiększeniem zasobów złożowych i technicznych, koncentracją majątku, restrukturyzacją struktur zarządzania, tworzeniem nowej jakości produktów. Można tu znaleźć odpowiedź jak w nowych realiach gospodarki rynkowej poradziła sobie polska spółka pracownicza, jak zbudowano wizerunek i markę firmy pod nazwą Łużycka Kopalnia Bazaltu "Księginki" SA w Lubaniu.

EN

In the paper a history covering years 1993-2009 of a Polish company - a producer of mineral aggregates is being described. Concurrently it is a period of transition in Polish rock-mining industry including ownership changes, decision-taking which path and method of privatization should be taken, rebuilding and modernization of machinery, implementing innovative technologies and creating new market and product qualities. Showing the example of one of many companies from the rock-mining branch some aspects of these processes have been pointed, especially connected with increasing the company's resources - deposits, machinery, property concentration, restructuring management, improving products' quality. In the paper one can find the answer how a Polish worker cooperative coped with the new reality of the market economy and how the its position and brand Łużycka Kopalnia Bazaltu "Księginki" SA w Lubaniu (Lusatian Basalt Mine "Księginki" JSC in Lubań) was created.

5

Kształtowanie wizerunku firmy poprzez jakość

Urbaniak M.

Problemy Jakości

|

1998

|

R. 30, nr 7

16-19

PL

W warunkach konkurencji rynkowej jakość staje się coraz bardziej głównym elementem kształtujacym image każdej organizacji. W powszechnym znaczeniu image - oznacza portret, obraz, subiektywne wyobrażenie zjawisk, przedmiotów, ludzi, państw, firm, produktów materialnych i usług, zjawisk przyrodniczych, społecznych i gospodarczych. W naukach ekonomicznych image rozumiany jest zazwyczaj jako wizerunek, wyobrażenie, czy też opinia o przedsiębiorstwie i jego produktach. Zdaniem Ph. Kotlera - image - "to zbiór przekonań, myśli i wrażeń danej osoby o obiekcie".