Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: management salaries

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Management objectives of a municipal company – the solution to good management?

Klimek Dariusz

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

2019

nr 1

27--36

The provisions of the new salary cap act entered into force on 9 September 2016 (Ustawa z dnia 9 czerwca 2016). The new provisions apply to State Treasury Companies and some municipal companies. One of the basic assumptions of the act is the obligatory enforcement of management objectives in companies by the owners. The variable part of management salaries will depend on the degree of completion of individual objectives. In the first part, the article presents the results of studies of the texts of owner regulations concerning the method of formulating and the type of management objectives in municipal companies. The second part includes the author’s considerations concerning possible economic and social effects of the implementation of management objectives in companies. In the conclusions, the author attempts to answer a question whether objectives formulated in this manner can actually improve the quality of management of municipal companies?

Budowa systemu wynagrodzeń

Beck E.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

2003

T. 48, z. 4

1001--1009

W artykule autorka wskazuje istotną rolę, jaką w dzisiejszym zarządzaniu zajmuje skuteczny system wynagrodzeń pracowniczych. System, który dopasowany jest do specyfiki danego przedsiębiorstwa, wspiera jego strategię, kulturę organizacyjną i rozwój kompetencji pracowniczych. Autorka pokazuje kolejno wszystkie etapy charakterystyczne dla procesu budowy takiego systemu, akcentując newralgiczne punkty, od których niejednokrotnie zależy efektywność systemu wynagrodzeń.

The aim of the article is to show the important role of pay systems in today business reality. The author indicates that well designed pay system should support organization strategy and culture, as well as, employee competency development. It also provides us through all the phases of the process of building pay system in an organization.