PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 6

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  management human resources
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Zarządzanie wiedzą – koncepcja action research
Karlikowski M.
Logistyka
|
2014
|
nr 6
5217-5223
PL
Celem opracowania jest ukazanie idei action research. Autor główny nacisk kładą na praktyczne wykorzystanie koncepcji w samych przedsiębiorstwach. Wiedza postawiona jest w modelu action research, jako główny zasób przedsiębiorstwa. Opracowanie przedstawia wszystkie elementy modelu od definicji i głównych zasad, poprzez działania w ramach samego procesu, aż po zasadnicze przewagi action research wobec innych metodyk doradczych.
EN
The issue of this paper is to introduce the idea of action research. Author point out the practical side of the concept during the implementation in the company. Knowledge is the most important resource. This paper emphasize all parts of the action research process: main definitions, process’ activities, general advantages of the action research in comparison to others consulting methods.
2
Szkielet modelu systemu zarządzania zasobami ludzkimi w instytucjach finansowych
Olber B., Kolmasiak C.
Logistyka
|
2011
|
nr 5
PL
Artykuł ma na celu wykazać istnienie spójnego szkieletu systemu postępowania i reguł stanowiącego model wyjściowy do budowy indywidualnych modeli zarządzania zasobami ludzkimi w bankach w oparciu o wstępne badanie ankietowe. Model jest ogólny, przez co stanowi wstęp do szerszych badań w tym temacie.
EN
This paper is aimed at demonstrating the existence of consistent outline of the system of proceedings and rules that constitutes outline model for constructing individual human resources management model in banks based on preliminary questionnaire survey. This is a general model, an introduction to wider examinations in this subject.
3
Strategiczny wymiar międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
Białasiewicz M.
Zeszyty Naukowe. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw / Uniwersytet Szczeciński
|
2006
|
Nr 47
79--87
EN
Increasing number of functioning enterprises in international dimension requires appropriate way of managing them. Also growing importance of knowledge as an element of building permanent competitive advantage led to increasing meaning of the human resources management, especially in its' strategic aspect. Essential part of this process belongs to board of management, particularly to global managers - much more often appearing in those days. Article presents broad outline of international human resources management issues in strategic dimension.
4
Efektywność i sprawność gospodarowania w przedsiębiorstwach rolniczych w zależności od strategii zarządzania kapitałem pracującym
Wasilewski M.
Zeszyty Naukowe. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw / Uniwersytet Szczeciński
|
2006
|
Nr 48, t. 1
369-378
EN
The paper presents changes of relations between net working capital management strategy in agricultural enterprises and effectiveness of main factors of production employment as well as efficiency of current assets and liquidity management. Employment of land and labour resources usually occurred to be the most effective in enterprises of con- j servative strategy of working capital management, whereas implementation of aggressive strategy resulted in losses. In the enterprises of conservative strategy, period of receivables and liabilities' turnover was satisfactory. It allowed to keep current and instant liquidity in the enterprises. The least stable situation was found in the enterprises of aggressive strategy, where was lack of liquidity. On the other hand, enterprises of moderate strategy were threatened by lose of liquidity. In the research period, the conservative way of activity financing, in comparison to the aggressive one, caused better effects. However, it should be considered that rational utilization of short-term loan capital results in increase of equity effectiveness.
5
Przyszłościowe nurty gospodarowania kapitałem ludzkim
Czerniachowicz B.
Zeszyty Naukowe. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw / Uniwersytet Szczeciński
|
2003
|
Nr 41
97-108
EN
New enterprises direct their activity towards the optimal use of human and non--material resources, which become the basis of conditioning their success. The article contains the characterisation a few conceptions of human resources management, identification areas and relations between Intellectual Capital Management and Knowledge Management.
6
Planowanie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
Czerniachowicz B.
Zeszyty Naukowe. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw / Uniwersytet Szczeciński
|
2001
|
Nr 39
145-156
EN
Human resources management is a relatively new corporate issue brought into the workplace because of the changing conditions, structures and marketplace priorities in every organisation. Planning of the personnel as a part of human resources management concerns its quantitative and qualitative changes in the define time. It stimulates crea-tiveness, allows people to achieve higher results and moreover stimulates innovations and increases productiveness. It also determines the kind of the decisions undertaken in the organisation, creates the culture of change and directs the future in the enterprise.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.